导读：企业要是破产啦，员工是有权利依法去领取经济补偿金的，这样能保障他们的权益哦。补偿的金额呢，一般是根据员工在企业实际工作的年限来算的。每满一年就能拿一个月的...

导读：劳务合同的法律效力是这样的：依法签订的劳动服务协议有稳定的效力。要满足五个要素哦，首先参与方得有法定资格，不能是不符合规定的人；然后意思表示得是真实的，不...

导读：伙食补贴属于薪酬范围哦。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额里包含津贴和补贴呢。但那种普遍的、带有福利性质的餐费补贴得交个人所得税啦，而符合规定的误餐...

导读：要是你没犯错却被公司给开除了，那公司或许就违反了劳动合同。你有权利让公司给你支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是根据你在这个单位...

导读：当员工不接受裁员时，公司得先确定裁员这事是否符合法律规定的情形以及程序。要是裁员合法合规，那公司就得跟员工好好沟通，把裁员的原因和依据给员工讲清楚，还得按...

导读：员工要是想提前解除劳动合同，要是依法来弄（像提前30天用书面形式告知用人单位，在试用期提前3天告知），通常不用给违约金。可要是有违反服务期约定或者竞业限制...

导读：劳动合同纠纷处理一般有这些流程哈。一开始呢，双方先试着商量着解决，这办法成本不高还挺方便的。要是商量不好，劳动者就能向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。...

导读：你其实可以先跟用人单位去商量，让他们把剩下的工资给你。要是商量不出来结果，那你就其实可以去当地的劳动监察部门去反映情况或者举报，也其实可以向劳动仲裁机构申...

导读：解职一般是因为用人单位有过失才会发生，这里面有非法解职和合法解职之分。要是非法解职，单位就得给双倍经济补偿；要是合法解职，就给相应的补偿。要是员工自己的原...

导读：辞职后的补偿金计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等，劳动者主动辞职的话，用人单位得给经济补偿。计算方式...

导读：《劳动合同法》规定，合同制员工被辞退时，补偿标准有所不同。如果是用人单位违法解除合同，就得支付两倍经济补偿的赔偿金。要是非过失性解雇，就按照劳动者的工龄来...

导读：公司没权力强迫员工签辞职协议哦。解除劳动关系得通过友好商量，大家达成一致才行。试用期里呢，如果员工不符合录用标准，或者严重违反公司规章制度，又或者给雇主造...

导读：员工在因工负伤这段时间，他们的薪酬福利是不会变的，就按照之前每个月的工资来发放。要是工作还没满12个月呢，那就按照实际工作的月份工资的平均值来计算和发放。...

导读：用人单位要是没按时给员工支付加班费，那通常是违法的哦。咱国家的劳动法明确规定，单位必须得按时、足额地支付加班费。要是迟着不付或者干脆不付，那可就侵犯了劳动...

导读：公司要是破产啦，那欠员工的工资得优先给清偿喽。一开始呢，破产管理人会去清算和管理公司的资产，这里面就有清查公司欠员工工资的具体数目这一项。在破产清算的时候...

导读：要是公司不给员工发工资，那员工其实可以用书面的方式告知公司，让合同解除。在写辞职通知的时候，一定要清清楚楚地把公司拖欠工资这个违法的事情说出来，还要表明自...

导读：公司若擅自更改岗位，且这与合同约定不符，又没有合法依据，那您就有权利拒绝。您其实可以先试着跟公司好好沟通一下。要是沟通后还是没法解决问题，就向工会去寻求帮...

导读：在经济性裁员的时候，如果员工不签字，单位其实可以借助其他合法的方式把裁员流程走完。不过呢，员工有权利去维护自己的合法权益呀，就像其实可以对裁员的合法性提出...

导读：劳动者跟用人单位签了劳动协议后，就算没被安排岗位，也得按照协议拿固定薪资。要是用人单位能证明劳动者旷工了，那劳动者就得自己证明不是自己的原因。为了别吃亏，...

导读：劳动合同期限一般会有服务期，服务期主要是用人单位给劳动者提供专业技能培训时约定的特定工作期限。要是劳动者在服务期违反协议，那得付违约金。可要是在劳动合同期...

导读：当你决定离职的时候，如果发现工资被扣除了30%，这肯定是不公平且不合理的。按照劳动法规定，在你办理完离职手续后，公司是没有权利扣除你的工资的。你首先得弄清...

导读：工伤期间工资这样算：在停工留薪疗伤这段时间，工资按照工伤前的正常月薪来给。正常月工资呢，是以过去十二个月的平均月缴存工资作为参考的。要是实际工资比统筹地区...

导读：绩效奖金被扣能否申请仲裁要看具体情形。要是公司扣绩效奖金没合法合理依据，或者违背了劳动合同以及公司规章制度中对绩效奖金的约定，那你就其实可以申请仲裁。像那...

导读：首先，你得跟原来的单位聊聊，搞清楚工资为啥拖欠着，然后让他们赶紧把钱给结了。要是聊了没啥用，就去当地的劳动监察部门去投诉，他们会去调查，督促单位把工资发下...

导读：双方首先其实可以试着商量来解决问题，这种方式成本低且效率高。要是商量不好，劳动者就能向劳动监察部门进行投诉，让他们介入调查处理。也其实可以向劳动争议仲裁委...