导读：企业拆迁时，对职工的补偿措施如下：要是劳动合同终止了，会给经济补偿，按照剩余工作的时间，每满一年就支付一个月的工资。要是迁址特别远，影响到日常工作了，那些...

导读：我国有个标准工时制哦，就是说劳动者每天工作时间不能超8小时，一周不能超44小时呢。要是有特殊情况要延长工作时间，每天最多延长3小时，每个月累计起来不能超过...

导读：签合同没满是能够辞职的哦。通常来讲，劳动者要提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。要是在试用期内呢，提前三天通知用人单位就行啦。不过要...

导读：劳动合同纠纷解决途径主要有这几种。协商呢，就是双方自己好好商量，把争议给解决了。调解呢，其实可以找企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织来帮...

导读：劳动争议处理注重调解原则，就是在处理劳动纠纷时，优先选用调解方式。这样能省时间、降成本，还能让劳动关系和谐稳定。调解得遵循自愿、合法、公正、及时的原则，得...

导读：员工要是故意不签劳动合同，企业是其实可以运用法律手段来处理的。要是用工已经一个月了还没签合同，雇主其实可以用书面形式通知员工终止劳动关系，这种情况下不需要...

导读：根据员工在公司服务的年限来算报酬。每满一年就给员工一个月的薪资。要是服务超过六个月但没满一年，就按一年来算应得报酬。要是服务期不到半年，就给半个月的基本工...

导读：孕妇遭遇被解雇的情况，有权获得多项赔偿。其中包括非法解雇的双倍经济补偿金，以弥补因非法行为导致的损失。还有孕期、产假及哺乳期期间应得的薪资，确保这期间生活...

导读：旷工三天自动离职，一般来说，扣除的工资不应多于旷工期间没干活的天数对应的工资。要是企业有明确合法的规章制度，写明了旷工的处罚办法，像扣工资的标准啥的，并且...

导读：如果单位没跟你签劳动合同，那你随时都能跟单位说解除劳动关系，不用提前打招呼。这是因为单位没按法律规定签合同，这种行为本身就不对啦。没签合同，你就有权利这么...

导读：无休息日这种情况可能会侵害员工的休息休假权益呢。按照法律规定，员工每周起码得有一天的休息时间。要是雇主没有给员工提供足够的休息，那员工就有权利向劳动管理部...

导读：员工在试用期结束后，如果没能顺利转正，那他们是有权利向劳动行政部门去投诉的。劳动行政部门接到投诉后，就会责令企业进行改正，并且让用人单位按照劳动者试用期满...

导读：企业要是拒绝把薪酬报表公开，那可就是违法的行为啦。员工有权利让单位给出工资清单呢，如果单位不给，员工就其实可以去劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会按照法...

导读：人民法院执行时，若被执行人未依执行通知履行法律文书义务，可扣留、提取其应履行义务部分的收入。不过，扣留、提取时得保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。...

导读：公职人员要是得了紧张性头痛，那是有权利请假的。要是病情不严重并且配合治疗，大概请一周左右的假就差不多；要是病情比较严重或者没按时去正规治疗，那可能就得请两...

导读：如果雇主没给开离职证明，劳动者其实可以先去找雇主商量商量，把自己的想法和难处说清楚，看看能不能得到理解和满足。要是商量半天还是不行，那就其实可以向当地专门...

导读：碰到劳动合同方面的纠纷时，最管用的解决办法一般是先去当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权力去查处用人单位的那些违法...

导读：工伤事故后，在停工留薪期内，员工原本的薪资和福利待遇不能变，得由单位每个月给发。员工受伤前的工资，单位得按时且准确地打到工资账户里。要是单位没按照规定发放...

导读：雇主要是欠薪了，咱其实可以报警，不过这效果不是特别好呢。更好的办法是去申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构去投诉。要是雇主故意逃避支付劳动报酬，或者明明有能力...

导读：企业没理由就罚员工的钱，这是不合法的。雇主虽然有管理员工的责任，但他们不是执法的人。要是员工遇到这种不公平的情况，首先应该试着跟企业沟通、商量来把问题解决...

导读：劳动者要是被拖欠工资，但是没欠条也能找司法帮忙。得自己去举证，要是没证据，就能让法院去调取。像工资单据啊、银行的流水、工作的记录，还有同事的证言这些，都能...

导读：在没签劳动合同的状况下，劳动者有权利随时跟用人单位解除劳动关系然后离职。原因是用人单位没按法律规定签劳动合同，这本身就是违法的行为。另外呢，最好提前跟用人...

导读：解除劳动合同，通常没必要去专门的部门。通常呢，用人单位和劳动者商量好了要解除劳动合同，双方达成一致意见就行。要是劳动者自己单方面要解除劳动合同，提前跟用人...

导读：在试用期内，要是员工打算离职，得提前三个工作日把书面离职通知交给用人单位，得清清楚楚地表明自己想解除劳动关系的意愿。到离职那一天，得和用人单位把工作交接好...

导读：一般来说，劳动者被解雇是不用给违约金的，除非合同里有特别的规定，像在参加培训后服务期内被解雇，那就得按比例交钱。但要是解雇是因为雇主违法，像没给劳动者提供...