导读：要证明有加班情况，能提供这些东西：雇佣合同里的加班条款，用人单位的确认，还有像视听资料，像录音、录像啥的，以及电子数据，像短信、微信、邮件之类的，还有考勤...

导读：依据员工在公司工作的年限来给予相应赔偿。要是员工已经满一年了，就按照其工作月资进行赔偿；要是工作满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算赔偿；要是工作时...

导读：要是觉得劳动法里加班补偿标准不太对，那其实可以先跟用人单位聊聊，把自己的想法和要求说出来。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉或者举报，让他们帮忙调查和处理...

导读：公司不再运营时，得按照法律规定给雇员支付经济补偿。要是没给的话，员工其实可以先试着跟公司商量，把公司的违法之处指出来，让公司给合法的补偿。要是商量不好，就...

导读：公司要是破产了且还资不抵债，那工人工资能按照法律规定的破产清偿顺序优先得到保障。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先把破产费用和共益债务清偿完，接...

导读：开除员工却不发工资属于违法行为。通常来讲，即便员工被开除了，他们之前付出劳动所应得的工资报酬必须得给。用人单位不能借着开除这理由就不给工资。要是用人单位真...

导读：签订劳动合同后，用人单位和劳动者各自持有一份是符合法律规定的哦。劳动合同可是保障双方权益的关键文件呢，所以双方都得留一份。要是以后出现劳动纠纷啦，有了合同...

导读：开除员工的三倍赔偿指的是经济赔偿金的三倍哦。经济赔偿金呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解...

导读：员工要是想提前解除劳动合同，要是没签服务期约定或者竞业限制约定，通常不用给单位交违约金。不过在试用期的话，提前三天通知单位就行；非试用期呢，就得提前三十天...

导读：劳动仲裁的期限是一年哦，从权益受损那一天开始算呢。要是因为薪资被拖欠啦，就得在劳动关系终止后的一年内去申请仲裁哟。仲裁期间要是有主张权利啦、寻求保护啦或者...

导读：要是没理由就被公司给开除了，那你可有权去维护自己的合法权益哦。第一步呢，要跟公司好好沟通，搞清楚到底为啥开除你，还得让公司给你出具一份解除劳动合同的通知。...

导读：辞退员工时的补偿在特定情形下有个上限。要是员工每月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给其的经济补偿标准...

导读：劳动者辞职后，补偿金的发放时间通常是在办理工作交接的时候。要是用人单位和劳动者事先有另外的约定，那就按照约定来办。通常情况下，用人单位得赶紧把补偿金给支付...

导读：在试用期里，要是用人单位能找出证据表明员工不符合录用条件，然后把员工开除了，这种情况一般是不用给赔偿的。可要是用人单位没啥正当理由就把员工开了，那可就得赔...

导读：公司不能无缘无故就给员工降职降薪，这是不合法的哦，员工有权利要求赔偿呢。要是遇到这种情况，员工其实可以让公司恢复之前的职位和薪资，还要把降低的工资待遇给补...

导读：公司没给孕期员工调岗，得好好分析下工作环境对孕妇和胎儿的影响，再看看公司内部有没有职位空缺。要是员工有合理理由要求调岗，公司却拒绝，那可能就违反相关法规了...

导读：劳动仲裁流程大概得三个月呢。先是提交申请，这个得在5天内完成。接着是受理到裁决，一般45天内出结果，最长不超过60天。要是遇到拖欠工资的问题，裁决书一出来...

导读：当公司倒闭却拖欠员工工资时，员工有这些合法解决办法。首先，要跟公司好好商量，让公司赶紧把欠的工资给结了。要是商量不下来，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，...

导读：怀孕被辞退是违法的，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到...

导读：公司岗位调整是否违法得综合着来看。要是调整是因为合理的经营需要，没给你降工资，工作环境也没变差，还不影响你的生活，那一般就是合法的。但要是没有合理的理由，...

导读：要是遇到工资拖欠产生法律纠纷了，那你可得赶紧去找专业的法律帮助呀。去问问律师或者法律援助机构，这样你就能清楚知道自己有哪些权益，也能掌握应对的办法，能好好...

导读：如果员工怀孕了，解除她的合同可能是不合法的。但要是员工严重违反了规定，那就其实可以不用给她补偿金。要是违法解除了合同，那就得支付双倍的补偿。补偿的金额是根...

导读：在江苏省，劳动者在工伤期间，其工资以及福利待遇都得保持不变，单位得按月进行支付。在停工留薪期内呢，薪酬福利待遇也不能变。要是伤势比较严重或者处于特殊情况，...

导读：劳务合同的税收原则上不能退。不过呢，随着税收制度改革，个人所得税现在采用综合所得计税方式啦，这样一来呢，大家其实可以在一年结束后进行核算，多缴的税其实可以...

导读：劳动合同的修订效力得根据实际情况来判断。要是双方能友好地商量，并且按照法定程序去修订，一般来说是有效的。修订的内容得清晰明确，还得双方都签字盖章确认才行。...