导读：要审视暑期工劳动合同违约金条款的合法性与效力。若薪酬条款合法，不履行缴纳违约金义务有潜在风险，如雇主索偿、个人信誉受损、诉讼需投入时间精力和承担成本；若违...

导读：对于存在违规行为的劳动合同，需详细分析违规情形和影响程度。若雇主违约，如未提供工作环境、薪资待遇或非法解约等，员工可维权。维权方式包括与雇主沟通解决，沟通...

导读：员工严重违背雇主规章制度（如长期旷工、恶意泄漏机要信息）、遭到法律严厉制裁（如被判徒刑）、在试用期被证实无法胜任岗位要求时，雇主有权解除其职务或劳务关系、...

导读：我国现行法律法规未明确经济性裁员具体人数限定。但用人单位裁减人员达到或超20人，或虽不足20人但占职工总数超10%时，要提前30天向工会或全体职工说明情况...

导读：解除劳动关系后，员工薪资应在合同解除时一次性完整结算。雇主需准确计算员工真实工作天数和约定工资标准，若存在加班、绩效等情况，也要一并清偿。一、解除劳动关系...

导读：劳动纠纷案件的诉讼时效一般是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。像在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬有争议了，劳动者申请仲裁...

导读：若公司拖欠员工薪资致员工主动离职，员工有权领取经济赔偿金。赔偿原则按员工在公司的服务年限计算，每满一年按当年平均工资发放一个月薪资作赔偿，超过半年不满一年...

导读：雇主签署劳动合同时违约的补偿方法依具体事宜判断。雇主违法解除或终止合同，工人可要求双倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按员工工作年限和月薪计算。雇主未提供劳...

导读：劳动合同纠纷有效处理方式包括几个层面，一是双方协商谈判，二是向企业内部调解机构请求调解，三是启动仲裁程序（需在一年内提交书面申诉），四是对仲裁结果不满可在...

导读：劳动者因自身原因受伤，公司一般不能随便解除劳动合同。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是员工在试用期内没达到要求，或者有严重违规、失职行为，以及...

导读：在无书面劳动合同的情况下，一般要先经劳动仲裁才能民事诉讼，劳动仲裁是法定前置程序。用人单位一年内未签书面合同需付员工双倍薪资，员工可先向劳动仲裁机构申诉，...

导读：劳动纠纷一般得先进行仲裁。这是由于劳动法律法规明确规定了劳动仲裁前置这一程序。劳动仲裁在处理一些常见的劳动争议方面，比如工资的支付、劳动合同的解除等，会更...

导读：在我国法律体系里，对于家庭成员患重病需长期陪护这一状况，没有清晰地规定雇员能有休假福利。不过呢，要是雇员因为个人缘由得去探望外地的父母，那是其实可以依照国...

导读：关于成都市婚假能否跨年度享受，法规没明确规定。通常呢，婚假得在结婚满一周年之后的三天内去申请，多数企业规定婚假期限是一年。要是企业规定是两年期限，那员工就...

导读：根据法规，劳动争端案件结案的时间长短会因为案件的情况和办理流程的不同而有所差别。劳动仲裁的平均期限是45天，要是案件比较复杂的话其实可以延期，最长不能超过...

导读：公司私自给员工调岗并降薪，这是违法的行为哦。员工有权利要求公司把自己调回原来的岗位，并且恢复原来的薪资待遇。要是因为公司的这种行为而解除了劳动合同，员工是...

导读：终止雇佣合约后遇薪资迟发，可先与聘请方友好协商敦促其支付。协商无果时，能向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满可起诉。在...

导读：公司无正当理由裁撤雇员属于非法解除劳务合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的双倍金额）。经济补偿根据雇员在公司的服务年限确定，每满一年支付一个月工资，服务超六...

导读：劳动纠纷庭审的时间没有固定的标准呢，这主要是因为案件的复杂程度不一样，还有法院的工作调度也会有影响。不过仲裁的时效是一年一年在递减的哦，但是要是劳动权益受...

导读：在一般社会经济环境中，未签劳动合同但提供劳动服务的员工，雇佣方应依规支付薪资，因劳动者付出了努力和时间。不过员工若立即离岗，会对获取工资不利，可能使雇佣方...

导读：违反三项协议的法律责任视具体情形而定。违约方通常要承担支付违约金（若协议有规定）、影响信用记录、赔偿雇主实际经济损失等责任。评估时需全面审视协议条文、分析...

导读：法律规定哈，要是企业因为工作需要，没给劳动者安排年休假，不过劳动者同意了，那就其实可以不安排年休假。但用人单位得给劳动者没休的年休假天数，在法律允许的范围...

导读：未签书面劳动合同离职后被拖欠工资，首先应尝试与单位协商索要报酬。若协商无果，要收集工作证、考勤记录、薪水流水等能证明在此就业的证据，再向劳动监察机构投诉或...

导读：拒绝签署含不合理条款劳动合同时要妥善保存证据，如合同文件、交流记录等。若合同条款触犯法律法规强制性规定则无效，劳动者可向单位表达异议阐述拒签原因。发生争议...

导读：若公司无正当理由解雇员工应给予赔偿。按员工在单位的服务年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作17年就应支付17个月工资。若公司解雇行为属违法解除劳...