导读：现行《劳动合同法》规定，劳动者在履行合同期间有中止或终止合同的权利，正式履行合同时提前书面通知用人单位就可单方解除合同，但要遵守法规和合同条款、办好工作交...

导读：试用期内主动离职的劳动者，用人单位有义务按实际工作时长计算并发放薪资。相关法律法规要求工资以货币形式每月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工...

导读：江苏省规定，当员工因为生病或者不是因公受伤而没法工作时，就其实可以享有一定时间的医疗期，在这个期间呢，单位不能单方面把员工给辞退了。具体能享有的医疗期时长...

导读：劳动合同被依法确认无效时，劳动者付出努力的，用人单位应支付报酬。用人单位过失致合同无效且侵害劳动者利益，劳动者可维权索赔，如用人单位不正当手段使劳动者签改...

导读：若公司违法终止与员工的劳动关系需赔付赔偿金，赔偿金额为经济补偿准则的两倍。经济补偿以劳动者在单位的服务年限为考量，工作满一年支付一个月工资，工作超六个月不...

导读：产假结束后，要是公司提出要给员工调岗并且降薪，那员工得先去看看自己签的合同以及劳动法是怎么规定的，得保证自己的权益不会被侵害。要是公司违反了法律，员工就其...

导读：劳动争议案件诉讼费用通常是每件10元，这类案件比较特殊，为保劳动者合法权益，收费低。要是以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费就减半收。诉讼费用由原告...

导读：员工要是不想被调岗，那其实可以跟公司商量商量，要是商量不成，还其实可以通过法律途径来解除和公司的劳动关系。要是公司想给员工调岗，员工不同意的话，公司其实可...

导读：企业裁员时员工经济补偿金额按累积服务年份计算。累积年数超五分之一未满一年视为一整年服务期，服务期不足六个月付半月工资，月工资是劳动合同解除或结束前十二个月...

导读：劳动合同时违约赔偿金额倍数无固定答案。赔偿金额取决于违约严重程度、损失大小和合同规定。用人单位擅自解除或终止合同，劳动者可索求相当于经济补偿两倍的赔偿金。...

导读：合同时效未届满时用人单位无合法依据解雇员工，需按经济补偿金额标准的双倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限为基础，每满一年付一个月工资，工作超六个月...

导读：如果公司打算降薪而不是解雇员工，这是违法的。首先要跟公司进行协商，如果协商不成，就其实可以向当地的人力资源和社会保障部门进行申诉。用人单位如果擅自降薪，劳...

导读：劳动争议处理主要涵盖协商、调解、仲裁和诉讼这四种方式哦。协商呢，就是劳动者直接跟用人单位沟通，把争议给解决啦；调解呢，是有第三方来帮忙协调，让双方能把问题...

导读：一般来说，劳动诉讼的费用由败诉方承担，除非胜诉方自己愿意承担。劳动争议案件收受理费，每件10元。要是进行劳动仲裁，是不收费的。在劳动诉讼过程中，要是双方通...

导读：解除劳动合同时劳动者平均工资计算方式为，取解除或终止前十二个月薪资总和除以十二。薪资总和包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通...

导读：当气温处于35℃到37℃这个范围时，雇主得把工作时间合理地调整一下，别让员工一直连续干活啦。要是气温到了37℃到40℃呢，在露天干活的时间加起来不能超过6...

导读：劳动合同违约提交司法机关审理时，法院依据合同与相关法律法规评判。先审视违约事实真伪，若违约属实则综合考量经济损失与责任确定责任归属。劳动者违约可能涉及违背...

导读：我国法律法规规定，试用期未结束提前终止或解除雇佣关系需视情况。若员工不符聘用基本标准，雇主可解除雇佣协议；用人单位行使试用期合同解除权要公平公正并解释原因...

导读：在试用期内，若公司有劳动者不满足主营业务标准的有效证据而依法解约，无需承担经济赔偿责任；但如果用人单位无合理依据擅自解除劳动合同，按照我国现行法律规定，就...

导读：离职后发现单位拖欠薪资，首先应建立沟通渠道表明索薪意愿，若多次沟通无果，可向当地劳动行政管理部门投诉，让其督促企业限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲...

导读：在我国法律规定中，顺产和剖腹产的生育假期天数都是98天，产前能休15天。要是分娩时觉得痛苦，还能再延长15天。要是生多胞胎，每多一个娃，就增加15天假期。...

导读：当业务停滞或者遭遇调岗情况时，员工得跟用人单位好好聊聊，一起找找大家都能接受的办法，可别啥都不干就等着。要是能达成一致了，那才能改劳动合同。用人单位要是因...

导读：处理劳动争议主要有协商、调解、仲裁和诉讼这四个步骤。协商呢，就是双方直接坐下来谈，把问题给解决了。调解其实可以在企业内部进行，也其实可以让第三方机构来帮忙...

导读：劳动纠纷的追溯期限分两种。一般时效是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害开始算。像用人单位拖欠工资，员工知晓被拖欠那天起算一年。特殊时效针对...

导读：企业无合理解释直接解雇职员属非法终止劳动合约，劳动者有索偿权利。劳动者首先要收集劳动合同、工作证明、解雇通知书等相关证据，然后尝试与用人单位协商赔偿，若协...