导读：构建劳动合同时应着重囊括多个重要元素。包括用人单位和劳动者的相关信息，劳动合同期限（多种类型），工作内容与工作地点，工作时间、休息与假期安排，劳动报酬标准...

导读：企业终止雇佣关系的赔偿政策取决于解职原因。若企业无正当理由违法解雇，需按市价两倍向员工支付赔偿金。经济赔偿按员工在企业的服务时长计算，每服务一年对应一个月...

导读：用人单位非法解雇或终止劳动合同赔偿金额无天数限制，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作期限确定，每满一年获一个月基本工资补偿，超六个月不满一...

导读：辞退赔偿金纳税规定是这样的：员工因与公司终止劳动关系而拿到的一次性补偿，要是没超过当地上一年度职工的平均工资的三倍，那就不用交个人所得税啦；要是超过了，超...

导读：劳动合同解除后用人单位未依法赔偿，可先友好协商，协商不成搜集劳动合同、工资单等证据。可向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果...

导读：公司无故解雇员工违反解除劳动合同规定，被解聘员工有权依法索要赔偿金，其标准为正常经济补偿标准的双倍。经济补偿按劳动者就职时间计算，满一年可获一个月工资补偿...

导读：若公司延迟发放工资，员工可书面告知解除劳动关系。书面通知要表明公司拖欠工资的事实，声明依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解雇劳动关系。在办理离职手续...

导读：若用人单位拖欠薪酬，首先应尝试友好沟通让其支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同和拖欠薪资是用人单位严...

导读：用人单位违法解除劳动合同或终止劳动关系时要对劳动者进行经济赔偿。赔偿以劳动者服务年限为基础，满一年付一月薪资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月薪资...

导读：企业经济性裁员时要按员工服务期限给予经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。这里的月工资指员工劳动合...

导读：农民工遭遇拖欠薪资时，首先争取与用人单位和平解决，无效则可向劳动监察部门求助，该部门可强制用人单位付薪。也可向劳动争议仲裁委员会申诉，不满仲裁结果能向法院...

导读：在商业实践中，劳动者签劳务合同后离职是否提前一个月书面告知，取决于合同辞呈相关规定。劳务关系不同于劳动关系，合同有辞呈通知期规定须遵守，否则担责；未明确则...

导读：公司解雇员工赔付情况复杂。以非法理由解除劳动合同，按劳动者在企业的服务年限赔偿，每满一年付两个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。若...

导读：劳动争议案件的结案时间会根据具体情况和处理程序而变化。通常，劳动仲裁从受理申请到审结，期限是45天内。要是案情复杂需延期，延长期限最多15天。要是对仲裁裁...

导读：雇主解雇员工时若违反法律法规需支付两倍于经济补偿的赔偿金，经济补偿以劳动者工作年数计算，满一年付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个...

导读：员工要是因为生病不能来上班啦，那企业在员工治疗期间得给工资呢，这个工资不能比当地最低的工资标准低太多，得不少于最低标准的80%哦。等治疗期结束啦，如果员工...

导读：公司解雇员工常见于试用期不满足录用标准、严重违反纪律规定、疏忽职守或利用职务之便造成重大损失或恶劣影响、触犯法律被追究刑事责任等情况。公司解雇前要有确凿证...

导读：在综合工时制度下，每月工时以月为基准，累计标准工时数是166.67小时。计算方式是用一年的天数（365天）减去法定节假日的11天和休息日的104天，再除以...

导读：合同期满不再续约能否获赔需依实际情况判断。若用人单位维持或提升原合同约定条件而员工不愿续约，无权索赔；若用人单位降低福利待遇致员工不愿续签，则可申请经济补...

导读：我国法律明确规定，女职工处于哺乳期的时候，雇主得保证每天的工作时间里给她安排1小时的哺乳时间。要是有多个胞胎，每多哺乳1名婴儿，每天就得再增加1小时的哺乳...

导读：劳动纠纷是受时效性限制的。在劳资双方有争议时，不管是选择仲裁还是诉讼，都得严格按照规定的时效期限来。仲裁时效和起诉时效都有明确的法律条款来指引，这样能保证...

导读：正常按规定办理离职手续的雇员无需付违约金，但有两种特殊情况需担责。一是劳动合同含服务期条款，用人单位提供专项培训费用后劳动者违反约定离职；二是劳动者违反保...

导读：实施经济性裁员需具备一定条件，一是企业生产经营处于严重困境，二是依据《企业破产法》启动应急重组，三是产品结构等变更协商劳动合同条款后仍需裁员，四是客观经济...

导读：处理劳动争议一般有协商、调解、仲裁和诉讼这四种途径。协商就是双方直接进行沟通交流，努力达成一致意见。调解呢，是借助第三方的力量来促使双方和解。仲裁是由劳动...

导读：在处理劳务契约关系时，主要得依据《中华人民共和国民法典》。像个人之间签的劳务契约，如果是因为提供劳务的那方给对方造成了损失，那责任就得由接受劳务的那方来承...