导读：劳动起诉的费用通常不算高哦。像劳动争议案件，每件只需交纳10元的受理费。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那受理费就会减半收取啦。这里要提醒一下哈，劳...

导读：我国劳动法规定建立劳动关系应签劳动合同，未签合同对劳动者和用人单位都有潜在风险。劳动者难证明劳动关系影响权益维护，用人单位面临行政罚款和民事责任。若无意签...

导读：将仲裁申请书、身份证明以及证据清单等文件提交上去后，仲裁委员会会在五个工作日内去决定是否受理。接着，仲裁庭会在开庭前的五日通知大家开庭的日期和地点。在这个...

导读：职工医疗期限的计算方式是这样的：要是劳动者工作年限没到十年，并且在本单位工作年限小于五年，那就能享受三个月的医疗期；要是本单位工作年限超过了五年，就其实可...

导读：若签订合同时限未届满雇主无端解聘员工，需按工作年限支付赔偿金。工作每满一年支付两个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，这里的“...

导读：公司要是没什么正当理由，故意不安排员工工作，那很可能就违反了劳动法。员工有权利让公司给他们提供能正常干活的条件。要是公司用这种办法暗地里把员工给解雇了，员...

导读：新员工试用期内离职是不当行为，可能损害个人利益。我们的建议新员工遵循正规离职流程，在决定离职前提前与用人单位沟通去留意愿，这样既能规避潜在法律风险，又有助...

导读：企业实施经济性裁员时，有责任按法律规定给受影响员工提供经济赔偿，这是为保护员工权益、符合公平公正原则。经济性裁员由公司根据经济形势等决策并调整特定范围员工...

导读：普通职员被授予军嫂头衔后，每年能获得一次去配偶所在地的探亲假，假期时长为30天。要是军嫂是士官，并且已经结婚且与配偶分居两地，那她就有资格每年享受一次看望...

导读：经济性裁员未经劳动管理部门备案，用人单位可能收到责令整改通知，若使劳动者遭受实质损失伤害，需承担赔偿责任。这些规定根本上是维护劳动者合法权益，对企业裁员行...

导读：个人在劳动合同未届满自行离职是否支付违约金需依情形判断。有服务期条款且违反约定提前解约可能要支付，金额上限为培训费用总额；无服务期条款时提前30天书面辞呈...

导读：在职人员试用期内达不到任职标准、严重违反雇主纪律规定、严重渎职滥用职权造成单位损失损害、触犯法律受制裁、存在多重劳动关系且影响本职工作经指出不纠正的，在这...

导读：劳动争议仲裁申请有时效限制，时间为一年哦。根据法律，这个时效是从当事人意识到或者其实我们应当意识到自己的权益受损那天开始算的。要是劳动关系还在持续，劳动者...

导读：劳动合同期限届满未续订时，若想辞职应尽早通知用人单位，提前三十日寄书面辞呈可完成辞职手续。若用人单位存在未遵守劳动保护和条件规定、未按时足额支付劳动报酬等...

导读：企业经济性裁员遇员工反对时，强制员工带薪休假可能存在法律瑕疵。公司经济性裁员必须严格遵循国家法规和相关程序，否则强制带薪休假可能违法。员工应坚决捍卫自身合...

导读：劳务合同违约赔付金额需依据违约情况衡量。主体企业违约如非法解除劳务合同，按劳动者供职期限算出的经济补偿标准的两倍赔偿，经济补偿与任职时长有关。劳动者违约如...

导读：劳动争议解决有几个基本方法哦。协商呢，就是劳动者跟用人单位直接聊，商量出大家都能接受的办法。调解呢，一般是由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡...

导读：在特定环境下某行为符合法律规定但有风险。若按原劳动合同条款履行权利义务，即用人单位发薪、劳动者工作，可能被视作延续合同执行，可若长时间不签书面续订合同，就...

导读：劳动者未签劳动合同离职通常不应被扣报酬。因为用人单位未签劳动合同已属违法违规行为，若劳动者依法依规离职，提前向用人单位报备且未给单位造成经济损失，单位就无...

导读：生育津贴收款收据需有明确标题“生育津贴收款收据”。要详细记录公司信息、收款人姓名、分娩日期、发放与截止日期、标准以及金额等重要内容。正文从第二行开始书写，...

导读：用人单位未及时续订劳动合同产生双倍工资时，该报酬与正常薪资合并按《个人所得税法》核算税务。测算时先剔除社会保险、住房公积金和特定额外补充扣除这些法定项目，...

导读：员工流产时，工资待遇跟是否参加生育保险有关。要是没参保，工资就按产假前的标准给，这钱由用人单位出。要是参保了呢，就按照用人单位上年度职工月平均工资标准来付...

导读：通常签署有期限劳动合同的雇员合法离职无需向公司支付赔偿金。但雇员若违反服务期规定或竞争关系限制条件致雇主经济受损则需赔偿。在合法辞职方面，雇员应遵守相关规...

导读：本司新进雇员试用期间离职，薪资按实际出勤时间和约定标准计算。若雇员突然离任给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，在结算薪资时会考虑可能的赔偿费用并予以扣除...

导读：雇主解散雇佣关系时，首先要有合法依据，如员工严重违反规章制度或不胜任工作等。其次要依法提前书面通知员工，非过错性解除聘用关系时，需提前30日书面告知员工或...