导读：首先呢，你得先走完劳动仲裁这个前置程序哈。要是对仲裁的结果不满意，那才能跑去法院起诉哦。起诉的时候呢，要把起诉状还有相关的证据之类的材料准备好，然后提交给...

导读：在试用期决定离职时，薪酬应在离职时准确无误且全额付清。试用期属于劳动合同有效期内的阶段，劳动者付出劳动力就有权得到报酬，用人单位要按照约定和法律规定，按时...

导读：劳动纠纷的诉讼费并非依据责任来划分哦。像劳动争议这类案件，每件只需交纳10元诉讼费。诉讼费的收取主要是看案件的类型和性质啦，跟责任划分没啥关系。因为劳动纠...

导读：辞去工作后薪酬未及时支付时，首先应与用人单位友好协商要求尽快全额支付。若协商无果，要准备好劳动合同、工资证明、工作记录等材料，可向劳动监管部门书面投诉，监...

导读：劳动纠纷的追诉期限跟争议类型有关系。一般来说，劳动仲裁案件的诉讼有效期是一年，从劳动者发觉自己权益受损开始算。要是争议是因为劳动关系存续期间工资拖欠等情况...

导读：员工要是因为生病被解雇了，是有权利申请经济赔偿的哦。除了能拿到当月的工资，还得根据工作的年限来给相应的经济补助呢。比如说每满一年就支付一个月的工资，要是工...

导读：未签有效劳动合同员工离职是否提前一个月宣告，取决于就职岗位状况。一般达成实际劳务关系应提前告知用人单位以显职业素养与敬重，但如果用人单位存在未按规定支付报...

导读：法律规定，劳动纠纷请求裁决的时效期是一年，从权益受侵害那一天开始算。要是纠纷是因为劳动关系存续期间没发工资导致的，那员工申请仲裁就不受一年时效的限制。这就...

导读：未签劳务协议擅自离岗且无薪资待遇是违法的。在此情况下，虽无正式契约但构成事实劳动关系，劳动者有索取应得薪酬的权益，雇主不能以未完成离职程序为由拒付薪资报酬...

导读：公司无法律依据辞退员工时，员工有权要求赔偿，企业需承担经济补偿责任。经济补偿金计算按劳动者服务年限，以年为单位，满一年给予两个月工资额度补偿。工龄不足半年...

导读：一般来讲，要是想给员工降职降薪，得让员工签字确认才行。这样做是为了让员工知道这事儿，也能让他们有机会表达自己的想法，免得以后闹劳动纠纷。不过呢，如果公司能...

导读：劳动合同中的非合理性条款需深入剖析，如低于法定薪酬、超长工作时限、不合理违约责任等属于不合理条款。签合同前发现可协商修正，签后发现要审慎研判，违法违规条款...

导读：安徽淮南地区对于女性员工的产假时长有明确规定。基础产假是98天，要是难产的话还能多15天假期。要是生育多胞胎，每多一个婴儿就增加15天。要是孕期流产了，凭...

导读：本公司员工解雇补偿依原因而定。非过错性解雇时，公司要提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除合同，且按员工司龄支付经济补偿金，满1年付1个月工资，...

导读：经济性裁员是需提供补偿的合法行为，源于企业经营困境等客观事实。企业要依法对被裁减员工给予经济补偿，补偿金额依据劳动者服务年限确定，工作满一年支付一个月固定...

导读：公司解雇员工的赔偿额度受解雇根本原因影响，若为违法解雇，在职员工可要求双倍经济赔偿。赔偿计算依据员工工作年限，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不...

导读：处理劳动合同纠纷涉及劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院等职能领域的管辖。劳动行政部门监督检查用人单位守法情况并责令改正；劳动争议仲裁委员会处理劳动...

导读：劳动争议处理机构主要有三部分。企业内部常设有调解委员会，它能通过调解来处理争端。仲裁委员会是独立的机构，它做出的裁决具有法律效力。要是当事人对仲裁结果不满...

导读：确定辞退赔偿金标准时，常以员工任职期间的税前工资为参考依据。因为辞退补偿款计算基础是员工在岗正常工资水平，该金额未扣法定税费，而税前工资能更完整、精确地反...

导读：合同到期不续签涉及法定程序和文件证书。用人单位到期前书面告知劳动者不续签及原因，劳动者按程序移交工作事务列出清单，双方确认后签交接确认书，用人单位开离职证...

导读：劳动合同期满用人单位不续约，劳动者有权获经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。劳动者要与单位沟通、索要不续约通知，处理好工作交接并保管好劳动关系凭证。...

导读：劳动争议案件范围不涵盖以下这些情形哦。像涉及住房体制改革的公有住房转让产生的纠纷，以及对劳动能力鉴定或职业病诊断结论有不同看法的争议，还有家庭和家政服务者...

导读：公司面临裁员时，若未及时给员工缴纳社会保险费，员工有权要求补充缴费。裁员补偿金计算依据员工在本企业的工作年限，满一年按一个月工资标准支付，工作超六个月不足...

导读：劳动法律关系纠纷案件的结案时间会因具体案情以及处理流程的不同而有所差别。劳动仲裁一般在45个工作日内能够完成，要是遇到复杂案件，还能最多延期15个工作日。...

导读：带薪年休假法律文书的送达期限，从当事人收到仲裁裁决书开始计算，法定时效是15天。因为年休假争议涉及到劳动权益，所以必须按照劳动法的程序来。第一步是申请劳动...