导读：主播离职被起诉结果需视具体情形而定。若主播违背合同条款（未提前告知、违反竞业限制等），公司可让其担责；若公司存在违法情况（欠薪、未缴社保等），主播起诉公司...

导读：员工因为生病主动提出退休，按照《劳动合同法》规定，公司得支付赔偿金。赔偿金的具体数目跟员工的服务时间有关，每满一年就给一个月的基本工资，要是没满一年就按一...

导读：直播克扣工资是违法的。依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位无权克扣工资。若遇此情形，劳动者应先与用人单位友好协商补发工资，协商不成可向劳动行政部门投诉，...

导读：直播行业拖欠工资违法。法律规定用人单位应按时足额支付工资，出现拖欠时，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，逾期不支付将加付赔偿金，也可申请仲裁，...

导读：职务行为导致损失后能否离职需具体分析。单纯职务行为造成损失并非绝对不能离职，但可能要担责；损失大且涉违法违规离职会受限。从法律角度看，要区分故意或过失造成...

导读：用人单位未依法签书面劳动合同就解雇员工需支付经济补偿。补偿金额依据员工工作年限确定，工作满一年支付一个月工资，工作六个月至一年视为一年，不满六个月支付半个...

导读：劳动争议处理通常有这些途径：先协商，就是劳动者跟用人单位直接聊，把争议给解决了；调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会这类组织来搞；仲裁得向劳动争议仲裁委员...

导读：双方协商解除劳务合同，一般雇主需付经济补偿，但员工主动提出且雇主无违法行为时不必支付。经济补偿金额根据员工服务年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满...

导读：根据法规，要是企业退出中标项目，又没法给出合理解释和合法行为证明，或者在履行合约时没正当理由不执行原定条款，还提出额外附加条件、修改合同核心内容，或者拒绝...

导读：雇主无理由解除员工劳动合同，员工可依法获补偿金，其计费基准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在企业的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，服务超六个月不满一...

导读：无效劳动合同自签署起无法律效力，其影响和后果包括：已工作的劳动者，用人单位应参照相关标准支付薪酬；一方过失致另一方损失时，过失方要承担赔偿责任，如用人单位...

导读：劳动纠纷追诉的时效性得根据具体情况来划分。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从权益受到损害的那一天开始算。要是劳动关系还在持续，关于欠薪的争议，劳动者随时其...

导读：员工的医疗期结束后，如果没办法继续工作，那用人单位得提前30天用书面形式通知员工，或者给员工支付一个月的工资当作额外补偿，然后才能解除劳动合同。就算医疗期...

导读：首先，你得确定自己满足领取的条件哈，通常得在单位参加了保险，并且符合生育政策等。接着把相关资料提交给单位，像身份证、准生证、出生证明、住院病历之类的。单位...

导读：向法院起诉劳动纠纷受理费一般为10元，调解结案或撤诉则减半为5元。劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，不满仲裁裁决才能起诉。劳动纠纷起诉费用较低以保障劳动者权...

导读：若直播公司拒发主播工资，主播可先平和友好协商并留存记录。协商无果可向劳动监察部门投诉，告知实际情况让其督促公司付薪。主播也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、...

导读：雇主在劳动者怀孕期间单方面解除劳务关系违反《中华人民共和国劳动法》。违法解除需支付赔偿金，补偿孕期、生育期和哺乳期的薪资待遇与福利损失。赔偿金额计算要综合...

导读：遇到直播平台拖欠工资等劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门监督用人单位遵守劳动法律法规，投诉时要准备劳动合同、工资条等证据，到当地劳动监察大队或支队...

导读：丧亲休假规定要明确，其中不包含法定假日和周末哦。要是员工自己的婚姻状况有变化，或者直系亲属（像父母、伴侣、子女）去世了，那就能根据具体情形，按照公司内部的...

导读：无固定期限劳动合同无约定终止日期。用人单位非法解除无固定期限劳动合同时，要按法规规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的服务年限计算，...

导读：试用期内员工劳动合同终止时，用人单位要一并结算支付全部应得工资报酬。通常雇主会尽快发放工资，但受雇佣机构内部工作流程影响，具体日期可能有小差异。按照法律法...

导读：劳动合同经双方面签后生效，未按手印不影响效力。根据《劳动合同法》，订立劳动合同需双方协商一致并签名或盖章，签名和按手印效力等同，签名表示签订人接受合同拘束...

导读：我们的建议尝试与用工单位深入协商解决薪资问题，若协商无果，可向所在地劳动监察部门反映情况以获立案调查和处理，还可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申诉，因为...

导读：在劳动争议这个范畴里，律所能够给雇佣方提供一系列专业服务。比如帮忙编写和审核劳动合同，制定规章制度，提供劳动法律法规方面的咨询，开设培训课程，给出知识产权...

导读：我国现行法律法规监管下，劳动合同为要式合同，未签署则不能正式生效，需双方签字或盖章。特殊情形下，劳动者按职务标准劳动且被雇主默许接收，虽可能形成事实劳务关...