导读：直播老板不发工资时，首先要心平气和地与老板友好沟通，告知未发工资之事并要求解释和明确支付时间，同时保留沟通记录。若沟通无效可向劳动监察部门投诉，提供劳动合...

导读：签订无固定期限劳动合同无需关注续签事宜，其设定职责一直有效，除法定解除或终止情形外合同持续生效，没有明确续签时间，这能在无特殊情况时使劳动者与用人单位长期...

导读：劳动争议申请仲裁的有效期限是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己权益受损那天开始算。要是这期间劳动者跟用人单位一直保持着劳动关系，因为薪资的事儿闹...

导读：双方共同商议解除劳动合同时，补偿期限按劳动者在本单位实际工作年限计算。每满一年多付一个月工资作经济补偿金，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月按半月工...

导读：主播遭遇工会拖欠工资时，首先应心平气和与工会友好协商，问清原因并让其给出还款计划，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳...

导读：沈阳的劳务律师事务所拥有代理劳动纠纷案件的专业资质哦。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人是其实可以委托代理人来参与劳动争议仲裁活动的呢。...

导读：单位强制员工长期在人力资源岗位待命这种做法是否合法，得依据我国的相关法律法规来判断。像员工的待岗期限、工资待遇、社保缴纳以及重新上岗的机会等方面，都有明确...

导读：直播克扣工资不被法律允许。用人单位应按时足额支付工资，不可克扣。遇此情况，可先与用人单位沟通协商要求支付并给出理由，协商不成可向劳动监察部门投诉并提供工作...

导读：劳动争议案件一审审理时长：普通程序自立案起六个月内审完，特殊情况经院长批准可延长六个月，再延长需上级法院批准；简易程序审限为三个月，由基层法院及其派出法庭...

导读：双方同意解除劳动合同时，雇主需向被解聘员工提供经济补偿。补偿按员工服务年限计算，一年发一个月固定工资，作业超或满六个月不满一年按一年算，低于六个月发半个月...

导读：劳动争议诉讼时效通常是一年哦。要是劳动者和用人单位有了劳动争议，那当事人得在知道或者其实我们应当知道自己权利被侵害的那天起，一年之内去劳动争议仲裁机构申请...

导读：协商解除劳动合同中用人单位支付经济补偿金的标准与劳动者在本单位的服务年限有关。每满一年支付一个月工资补偿，工作超六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半...

导读：员工离职未提前申请，要依据劳动合同和公司规章制度处理。法律上，若合同或制度写明离职提前通知期限和未通知的责任，公司可按约定处理，一般可扣部分工资作赔偿但不...

导读：直播公司有责任支付劳动者包括保底工资在内的合理报酬。若未支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查督促支付。劳动者还可申请...

导读：在双方友好协商解除劳动合同的情况下，补偿金额依共识确定。若由雇佣方提出协商解约，需按相关法律给予被解雇员工经济补偿。补偿按员工在公司的服务年限计算，每满一...

导读：直播公司不发运营工资时，首先应积极与公司沟通协商，询问工资发放时间和原因等。若沟通无果可向劳动监察部门投诉，需备好劳动合同、考勤记录等证据。若仍未解决则能...

导读：从法律角度看，想让老板辞退自己需谨慎对待。可通过故意违反明确合理的规章制度或表现出不胜任工作等方式促使老板辞退，但都有法律风险且需证据支撑。不过不我们的建...

导读：直播公司拖欠主播工资时，主播可积极应对。首先主动与公司协商并记录过程结果，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁（需提交劳动合同等证据），仲裁时...

导读：员工因异地出差有抵触情绪，这得具体情况具体分析。要是劳动协议里清楚写着出差是员工的职责，那员工拒绝出差就可能违约啦。可要是公司违反法规，占用了员工的休息时...

导读：无固定期限劳动合同解除及补偿因情形而异。劳动者主动离职一般无赔偿，若用人单位存在过失，如未提供劳动保护或报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金。...

导读：自主离职通常无法获得经济赔偿金，但如果公司未遵守劳动合同规定，像未提供足够劳动保护或环境、未按时足额支付薪酬、未依法缴纳社会保险费等，员工因此辞职就有权向...

导读：已怀孕妇女解雇赔偿涉及多种要素。若企业非法解除与怀孕女职工的劳动关系，需按劳动法支付经济赔偿金（经济补偿标准的两倍）。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满...

导读：老板要求员工赔偿损失时需明确几个关键要点。首先要判断损失是否由员工故意或重大过失造成，故意则全赔，重大过失按比例赔；其次要有证据证明员工行为与损失有因果关...

导读：员工离职后保密义务的时限，主要依据劳动合同或保密协议规定，无规定时法律法规也无统一规范。保密期设定需综合商业机密特性、行业背景和运用需求考量。时效性长且价...

导读：员工在合同签署时限内遭解雇是否有补偿需视多种情况。用人单位非法解除劳动合同，员工可要求两倍经济补偿金赔偿，经济补偿金根据工作时长计算。但员工存在严重过失行...