导读：直播平台拖欠工资时，首先应与平台沟通协商，表明态度并阐述自身影响。协商无果向劳动监察部门投诉，要提供如合同、工资条、聊天记录等有效工作证据，监察部门会介入...

导读：直播公司拖欠主播工资时，主播可通过多种途径投诉维权。一是向当地劳动监察部门投诉，要带劳动合同、工资条等证据。二是涉及劳动仲裁时向仲裁委员会申请仲裁，需提交...

导读：常见无效劳动合同表现形式包括：欺诈、威胁或乘人之危使对方违背意愿签订或修改合同；企业免除自身法定义务、剥夺劳动者法定权益构建劳动关系；违反法律行政法规强制...

导读：劳动争议案件一审审限，普通程序自立案起六个月审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准；简易程序审限为三个月。审限是从立案到结案的时...

导读：协商解除劳动合同需满足三个基本要求：一是双方自愿、公平、平等且有解约决心参与协商；二是协商确定的如解除劳动合同发布日期、经济赔偿金等议题要合法合理；三是协...

导读：协商解除劳动合同赔偿额度无特定上限，由双方协商确定。若用人单位倡议协商解除合同，一般按劳动者工作年限补偿，满一年付一个月基本工资，六个月以上不满一年按一年...

导读：直播工会拖欠工资可报警，但报警主要起协调督促作用。更我们的建议借助劳动监察部门或劳动仲裁维权，劳动监察会调查核实并责令支付工资，若效果不好可申请仲裁索要工...

导读：劳动者无过错被解雇致劳动合同终止可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一定工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若用人单位违法违规...

导读：用人单位无理解除劳动合同时赔偿标准不因劳动者年龄有别。劳动者有权索赔，服务年限不足六个月，用人单位付半个月工资赔偿；达到或超六个月不足一年付一个月工资赔偿...

导读：用人单位通常不能把孕妇给辞退了，要是劳动者想接着干这份工作，那用人单位就得照着做。要是没按照法定程序把孕妇给辞退了，用人单位就得给赔偿金。只要在这个单位干...

导读：主播遭遇直播公司拖欠工资时，首先应积极与公司协商并保留证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉要提交工作证明等材料。若工资仍未支付，可申请仲裁，仲裁要填申...

导读：直播公司不发工资时，劳动者可依《劳动合同法》行动。用人单位未按规定付酬，劳动者可解除合同并要求支付拖欠工资与经济补偿，试用期内提前三日、试用后提前三十日书...

导读：如果企业没有给员工提供年假，这就违反了《职工带薪年休假条例》。只要员工工作超过一年，就应该享有带薪年休假。单位有责任让员工享受到年假待遇，要是没安排年假或...

导读：直播未签合同且不发工资时可这样处理。先留存工作证据，如直播记录、聊天记录等以证明劳务关系与工作内容。依据《中华人民共和国民法典》劳务合同条款，存在劳务关系...

导读：员工不告而别自行离职时，用人单位首先要与员工有效沟通并用书面通知敦促其回归岗位或办理离职手续，同时固定员工擅自离岗证据。若规章制度有相关规定可按规定处理，...

导读：女性员工孕期遭解雇属非法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿额的两倍向女职工支付赔偿。经济补偿以乙方在单位服务年限计算，满一年发一个月工资，满六个月不满一年...

导读：用人单位未经合法程序单方面解除劳务雇佣关系时要付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按劳动者工作年限衡量，工作满一年付一个月薪资，大于等于六个月不足...

导读：法规规定协商解除劳动合同补偿金额可协商约定，但不得低于法定标准。双方基于平等自愿达成低于法定标准的补偿协议且无欺骗、压迫等违法情形时协议合法有效，不过企业...

导读：直播签约后未收到工资时，首先查看合同工资支付约定。若合同明确支付时间且到期未付，可要求对方履约，可协商或发函催促。协商无果可向劳动监察部门投诉并提供证据，...

导读：劳动纠纷诉讼中，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有专属管辖权，两地不同时当事人可自由选择起诉法院，履行地不明由用人单位所在地法院管辖，涉劳动争议案件...

导读：员工坚决反对协商解除劳动合同时，用人单位不能强制执行，应按原合同履行义务。但如能证明员工存在法定解除事由，可依法解除合同。对此，我们的建议用人单位深入与员...

导读：要证明主播签约属于劳动关系可从几个关键方面着手。一是管理方面，看主播工作时间、地点、内容是否受用人单位严格管控；二是劳动报酬支付方式，定期发固定工资更倾向...

导读：员工在试用期内无法胜任岗位职责或不满足职位素质技能要求，企业可终止劳务合同且无补偿责任。员工严重违反公司规章制度，如旷工、泄密、失职渎职、滥用职权致重大损...

导读：在劳动合同种类里，无固定期限合同一般不用续签。其含义是无明确终止日期，只要双方在履行中未出现法定解除或终止情形，合同就一直有效，这种合同能给劳动者提供更稳...

导读：无缘由解雇劳动者属非法行为，劳动者有权依法追讨赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由解除劳动关系，劳动者可要求其支付两倍经济补偿金标准的赔偿金，...