导读：特定状况下员工维护未发放工资权益有以下举措：心平气和与老板沟通，告知事实表达诉求并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉；也可向仲裁委员会申请支付工资与经...

导读：雇佣双方任意终止合同的赔偿需依具体情况评估。劳动合同订立环节雇主无端解约，受雇者可求法律援助索要经济补偿金，工作时长不同补偿标准有别。普通民事合同中无理解...

导读：自请离职时企业一般无需经济赔偿。但如果企业存在未提供劳动保护措施或环境、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险金等违规行为导致员工被动辞职，员工有权获...

导读：当直播时长不够公司就不给工资时，可通过多种途径维权。首先应积极与公司协商，若协商失败可向劳动监察部门投诉，投诉时要带好劳动合同、工资条、聊天记录等证据，监...

导读：休产假没绩效工资一般是违反劳动法的。产假属于女性职工的合法权益范畴，在这个期间她们理应获得正常的工资待遇。要是绩效工资属于工资的组成部分，那就不应该因为休...

导读：劳动争议案件一审判决结果的出具时间由法院根据案件复杂程度和具体情况决定。适用简易程序的案件立案起三个月内审结，普通程序则为六个月内。特殊情况延长需经批准，...

导读：直播工会拖欠工资可报警，警方会调查工会与劳动者合同、工资支付等情况督促支付。从法律看双方存在劳动关系，工会有按时足额支付工资义务，工会违规时劳动者可向劳动...

导读：主播与工会解约需依合同办理。一般可书面通知工会解约，写明意愿与时间。若合同有特定解约程序或条件则需严格遵守，同时要留意是否违约，违约需承担责任。还要关注解...

导读：员工合同期满后单位不续签且辞退员工时需补偿，按《劳动合同法》依员工工作年限支付，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。若员...

导读：固定期限合同有明确终止日期，期限届满即终止。无固定期限合同无明确终止时间，法律稳定性强，除法定解除情况外劳动关系不会突然终结，对劳动者保障更有力。但用人单...

导读：主播工作一个月后被辞退能否获得补偿需视情况而定。若按《劳动合同法》第三十九条辞退（如严重违反规章制度），用人单位无需支付补偿；若违法解除劳动合同（无故辞退...

导读：未签合同没拿到直播工资时，首先要收集相关工作证据，如聊天记录、工作截图、直播记录等。收集好证据后与平台或雇主沟通要求支付工资，若沟通无果可向劳动监察部门投...

导读：劳动争议案件向法院起诉每件交10元诉讼费。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，多数劳动纠纷需先仲裁，不满仲裁裁决可起诉。诉讼费一般由败诉方承担，部分胜诉、部...

导读：想从公司拿到补偿，需先明确补偿种类与依据。公司违法解除劳动合同可依《劳动合同法》要求两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。公司存在欠薪、欠加班...

导读：企业应对特殊场景下的岗位调整有多种策略。若调岗合法合理且未重大更改劳动合同义务，企业应书面通告员工并保存证据，员工反对可再洽谈，无果时可依规处罚。严重时可...

导读：未签劳动合同被辞退分情况对待。用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位每月付双倍工资；若属违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金（根据工作年限计算）。而用...

导读：直播公司不发工资时可参照以下维权办法。先友好协商并保留沟通记录，若协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉要备齐劳动用工证据。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交...

导读：报警对解决直播公司拖欠工资有一定作用，警方会介入督促公司付薪，但从法律层面看，向劳动监察部门投诉更有效，其可责令公司限期支付，否则可作行政处理甚至申请强制...

导读：劳动者每天工作通常不超8小时，每周不超44小时。要是用人单位因生产经营需延长工作时间，得跟工会和劳动者商量。一般每天最多延长1小时，特殊原因时在保证劳动者...

导读：无效劳动合同主要有四类情况，一是以欺骗等手段使对方违背真实意愿订立协议，二是雇主单方面排除劳动者权益义务，三是违背法律、行政法规强制性规定。若合同无效且劳...

导读：劳动关系双方依法签合同并设合法违约金条款，那这些条款就是有效的。除了服务期限和竞业禁止的情况，用人单位不能强迫劳动者承担违约金责任。要是有劳动者违反了服务...

导读：无固定期限合同无确切终结时限，在法律规定的解约或终止情况出现时劳动关系才结束。这一约定为劳动者提供稳定职业发展平台，使其能安心工作，对雇主来说，也可享员工...

导读：若发现员工私自把公款给占用了，那得赶紧向警方报案呀。这种行为属于职务侵占罪呢，要是真给查实了，违法的人就得去蹲三年以下的有期徒刑，或者被拘役，还得交罚金。...

导读：员工主动离职单位一般无需赔偿，但存在特殊情况单位需给予经济补偿，如单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制...

导读：主播被辞退一般有工资，工资按劳动合同约定标准和工作时间计算（含基本工资、绩效工资等）。若用人单位违法辞退主播，主播可主张经济赔偿金，按工作年限计算（满一年...