导读：试用期间遭解雇的补偿金额需视情况评估计算。若雇主有证据证明员工未达聘用条件而辞退则无需补偿，否则为非法解雇需赔偿。赔偿金额由经济补偿标准乘两倍得出，经济补...

导读：上海劳动合同续签提前30天的计算以合同到期日为标准倒推30个自然日，含工作日与休息日，不因节假日中断。用人单位未按规定提前通知续签会有法律风险，劳动者知晓...

导读：试用期遭解雇赔偿金额核算依实际情形。用人单位能证明员工试用期未达要求而辞退则无需额外赔偿，否则视为非法解雇。非法解雇按经济补偿标准两倍支付，经济补偿以工作...

导读：上海二次固定期限劳动合同到期后单位不续签，依《劳动合同法》通常视为已订立无固定期限劳动合同，单位拒绝续签属违法终止。赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根...

导读：试用期遭解雇，用人单位无正当理由需承担赔偿责任。赔偿包括两方面，一是按工作年限付经济赔偿金，不足六个月付半个月工资补偿；二是解雇后结清试用期工资。若劳动者...

导读：用人单位规定试用期过后3天才允许员工离职不符合法定要求。我国法律规定试用期员工只需提前3天提交书面申请即可终止劳务关系或合同期限，用人单位无权限制员工离职...

导读：《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签时，补偿按劳动者工作年限计算。满一年付一个月工资（以解除或终止前十二月平均工资为准），六个月以上不满一年按一年算...

导读：在上海，劳动合同到期用人单位不续签时赔偿额度依具体情形而定。除特定情形（用人单位维持或提高条件续订但劳动者不同意续订致固定期限合同终止）外，用人单位要支付...

导读：试用期内辞退雇员一般无需事先申请，但以未达岗位要求为由解职时，用人单位要制定明确可行的评估标准并有充分证据证明员工不满足职位需求，若无法提供有力证据证实决...

事业编辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。一般来说，因用人单位违法辞退的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

股权转让协议的效力主要体现在以下几个方面。其一，协议依法成立即具有法律约束力，对协议双方产生法律上的权利和义务。双方应依约履行各自的义务，如转让方应按时交付股权...

导读：协商解除劳务关系有几个需重视的环节，一是要基于平等自愿，不得有威胁欺骗；二是明确解约时间、经济赔偿金数额与支付方式等关键问题；三是就工作交接细节达成共识保...

导读：直播公司拖欠主播工资时，主播有多种申诉途径。首先可与公司友好协商并保留沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉要提供劳动合同、工资条、聊天记录等工作证...

导读：要证明双方不存在雇佣关系需综合多因素判断。先看是否签有雇佣协议，若未签则进一步考察工作任务分配、薪酬支付、工作时长弹性等情况。如果工作任务分配灵活，劳动者...

导读：员工离职前要是没休年假，公司得依法给补偿。得按每天的工资乘以300%来给没休年假的工资报酬。不过要是因为业务需要没法安排年假，并且经过员工同意了，公司就其...

导读：物业合同到期后解雇员工是否有工资补助视实际情况而定。若物业不再续订合同且不满足无需支付补偿金的特殊情况，一般需支付经济补偿款。如员工合同期内表现优良且无违...

导读：不同员工的病假时长有别，这跟员工在公司的工作年限以及总工龄有关，最长能有24个月，并且一年之内其实可以连续申请。要是员工实际工龄满十年了，在本公司干了超过...

导读：员工一般没权利拒绝雇主合理的异地培训要求，毕竟雇主有权利给员工做必要的岗位和技能培训。不过要是培训特别不合理，或者违反了法规，那员工就其实可以提出不同意见...

导读：当直播老板不发工资时，可通过多种途径投诉。首先可向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位，拖欠工资会责令支付，投诉前需准备劳动合同、工资条等。若工资仍未发放...

导读：用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权索要赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的双倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，工作超六...

导读：若直播工会不结账，首先查看合同，其规定了双方权利义务与结账条款。若合同有结算方式和期限等约定，可据此督促工会付款。超期未结可发催款函并保留证据，仍无法解决...

导读：处理员工劳动权益争议时，首先要详细分析争议的内容，像薪酬有没有拖欠、加班有没有得到补偿、合同是怎么解除的等等。接着，要主动跟员工沟通，尽量通过协商来把问题...

导读：无固定期限劳动合同一般无期满问题。若用人单位非法解雇或擅自终止该合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在单位的服务...

导读：直播公司欠薪时，首先应积极与公司协商并保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉要提供劳动合同、工资发放记录等材料。若问题仍未解决可申请仲裁，仲裁需...

导读：公司给员工调岗是否合法需多方面综合判断。若劳动合同约定可根据经营需要合理调岗、因企业客观需求调岗且不改变工资待遇和工作条件、无侮辱惩罚意味则一般合法；反之...