导读：主播通常需要签订劳动合同，符合法律规定的合同才有效。合同应包含双方主体信息、工作内容、地点、时间、报酬及社会保险等必备条款，且要遵循平等自愿、协商一致原则...

导读：试用期内被证实不符合岗位聘用标准的员工，机构有权解除劳动合同且不支付经济补偿。如能力不足未达成工作指标、忽视规章制度（无故旷工、泄露商业秘密等）、存在严重...

导读：解除劳动合同的补偿通常按劳动者在单位的工作时长确定。每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除且劳动者不继续...

导读：用人单位无合理理由解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。工作满六个月不满一年按一年计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。但因劳动...

导读：企业运营中存在违反特定法律法规解除劳动合同、未提供职业保障或工作环境、欠薪、未依法缴纳社保等情形时会损害雇员权益，一旦企业行为造成这些负面后果，企业就应承...

导读：若公司违反法定程序、无正当理由解雇员工，需按双倍经济补偿标准赔偿。这包括解雇流程不合规，如未遵循法定程序或缺乏合理理由等情况。被解雇员工有权要求赔偿，经济...

导读：演艺经纪合同与劳务合同不同。演艺经纪合同中经纪公司为艺人提供演艺事务服务，如安排演出、洽谈合作等，兼具委托合同和无名合同特点。实际中合同性质需综合合同条款...

导读：任期内员工若被证实无法达到劳动标准或不符合录用条件，如能力不足、技能不达标，用人单位可终止聘用且不付赔偿金；员工严重违反公司规章制度，如屡次旷工、玩忽职守...

导读：若员工故意或重大过失给公司造成实质性经济损失需赔偿，如无视规定擅处关键业务、故意破坏公司财产等。若在常规工作职责内因一般责任失误致损则无需赔偿。而若行为明...

导读：没签合同被开除一般可主张经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，满六个月不满一年给一个月工资；从第二个月到满一年可主张要双倍工资，诉讼时效一年。用人单位违法...

导读：合同到期后公司未续签是常见劳动纠纷。员工应先明确到期时间及未续签事实，可通过查看合同等方式确认。确认后，可与公司沟通协商争取补偿等；若协商无果可向劳动监察...

导读：《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付双倍工资，从第二个月起算至满一年止。如工作一年半未签合同可主张11...

导读：签订劳动合同后一般不能随意不去上班，否则可能构成违约。劳动合同是双方自愿协商的协议，签订后双方都要履行义务。劳动者解除合同，试用期需提前3天通知，转正后要...

导读：用人单位决定不续订劳动合同时有责任提前通知员工，这能让员工做好准备和规划。提前通知的时长需遵循单位内部政策和地区劳动法律规定，若未按规定提前通知就终止劳资...

导读：若公司与员工解除劳动合同且无需承担经济赔偿义务，需满足一定情形，如员工严重违反公司章程（像频繁无故缺勤、严重渎职致企业重大损失等）、触犯刑法被依法追责、试...

导读：劳动合同期限届满，用人单位未续订合同时需对雇员进行经济补偿，补偿按雇员工作年限计算，每满一年发放一个月薪酬补助金。月薪指辞呈或合同终止前十二个月平均收入。...

导读：主播签订劳动合同时是否承担违约金需具体分析。若合同写明违约金条款且不违法律强制规定，主播违约则需担责，违约金数额应与用人单位损失匹配。若无约定，通常不能主...

导读：雇佣关系期限届满未续约时，通常会给当事人带来赔偿。若因雇主消极对待续约，劳动者有权获经济补偿。补偿依据劳动者在职服务时间计算，每满一年按一个月薪酬标准补偿...

导读：雇佣合同的生效期限可由双方协商确定，无固定年限范畴。常见期限有短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年及以上）等。选择期限需综合考虑工作性质、行业特...

导读：员工签劳动合同却未取得相应文本，是企业程序性严重缺失。员工应主动与雇主沟通索要，若雇主不愿或拖沓，员工可向劳动监察部门申诉督促改正。劳动合同需双方签字或盖...

劳务工被用人单位辞退时，其补偿情况如下：若劳务工与用人单位存在劳动关系且因用人单位原因被辞退，一般可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

若存在拖欠工资且未签劳动合同的情况，赔偿事宜如下：一方面，用人单位需向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，每月支付双倍...

工伤赔偿拿到赔偿金的时间因具体情况而异。一般来说，首先需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。如果用人单位与劳动者就赔偿事宜达成一致，且履行完毕相关手续，通常在...

一般来说，工作一个月后被辞退，若用人单位属于违法辞退，劳动者其实可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

导读：试用期内解聘员工，证据效力取决于合法性、关联性和真实性。有效证据包括明确的雇佣条款、员工不满足要求的记录、考核绩效资料等。如以违反纪律解雇要有违规行为详细...