导读：若被辞退且无劳动合同，应先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再向用人单位要求经济补偿，不满半年可要求半个月工资补偿，半年以上不满一年按一年...

导读：未签合同工作三个月后直接离职存在法律风险，因已构成事实劳动关系，劳动者一般应提前通知用人单位解除关系，否则给单位造成损失可能需赔偿。但若单位存在未足额付酬...

导读：员工存在严重违反公司规章制度的不当行为，如频繁擅自离岗、严重失职致重大经济损失时，企业解除劳动合同不担赔偿责任；若员工行为使其受到法律制裁，如有公诉或罪名...

导读：试用期离职时一般可要求拿回入职材料，入职材料属员工个人所有。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同需出具证明，15天内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按...

导读：若公司不给员工劳动合同，员工可先与公司诚恳沟通并保存沟通记录，若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。监察部门会责令公司限期提供，逾期不提供将处罚公司。员工...

导读：女员工50岁时劳动合同相关情况需分情况判断。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般无经济补偿。但若存在依法不能终止情形，如在本单位连续工作满15年且距法...

导读：劳动合同是雇主与劳工确立劳动雇佣法律关系、明确双方权益责任的重要协定。聘用期间，劳工遵循雇主制度，享有稳定薪资及社保等福利。劳务合同是一方提供劳务服务获报...

导读：劳动合同不能随意解除。一般需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知即可。但存在特殊情况可随时离职，如用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由逼劳动者...

导读：当用人单位未将劳动合同交给劳动者时，劳动者有权要求提供，若用人单位拒绝，劳动行政部门会责令改正，造成损害需承担赔偿责任。赔偿包括双倍工资差额等，用工超一月...

导读：竞业禁止经济补偿金数额运算常依当事人事先签订的协议确定。若无明确约定，有多种计算方法。一般可参照劳动者解除或终止劳动合同前12个月内月均收入的30%逐月发...

导读：企业在特定情形下解雇员工无需承担经济赔偿责任，包括试用期未达标、严重违反规章制度、严重渎职或贪污致公司受损、被追究刑事责任、欺诈手段使劳动合同无效。但企业...

导读：劳动合同期满雇主不续约时，一般需按相关法规惯例支付受雇者经济补偿，以供职年限为依据，满一年付一个月平均工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月平...

导读：协商解除合同后赔偿责任的承担者取决于双方友好协商的结果。若协商达成明确协议，确定赔偿费用承担方及金额，应按协商结果履行；若协商未明确相关事宜，需综合评估解...

导读：劳动协议期满雇主不续签需按《劳动法》付经济赔偿金，以员工工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资，工资是解除或...

导读：劳动合同届满，员工选择不与用人单位续签时，原则上用人单位无需进行任何形式赔偿。但在特殊情况下，如用人单位保持或提升劳动合同约定条件后向劳动者提出续订，劳动...

导读：劳动合同期限届满时，除雇主保留或提升原条件续合同而劳动者拒绝签新合同外，雇主需给劳动者经济补偿。补偿数额按工作时间定，满一年付一个月工资；超六个月不满一年...

导读：劳动合同到期不续约，劳动者可能获补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位提出不续签，除维持或提高约定条件劳动者不同意续签外，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工...

导读：关于解除劳动合同的赔偿事项需按特定情况评估确定。用人单位无故单方解除属非法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在职年限，每满一年付一月工资。...

导读：签订劳动合同后若被被迫辞退，赔偿事宜要明确。需先确定辞退原因是否合法，用人单位违法辞退，劳动者可得双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，...

导读：农民工干活后遇老板不给钱且未签劳动合同时，可先收集工作证、考勤记录、聊天记录、施工材料等相关证据，再主动与老板协商支付工钱并留存协商证据。若协商无果，可向...

导读：劳动合同即将届满，个人决定不续订一般无经济补偿。但用人单位续签时擅自降低约定条件致劳动者无法续签的，需支付经济补偿金。经济补偿金额按在单位实际工作时间计算...

导读：若劳动者试用期未达公司录用标准，用人单位可依法解除劳务关系且无经济补偿义务。如劳动者完不成明确工作任务指标、屡次违抗规章制度、严重损害公司利益、触犯刑法承...

导读：依据法律法规，公司有权裁减不当或不胜任工作的员工且不付经济补偿款。主要情形有试用期未达上岗要求、违反公司制度情节严重、工作严重失职或有非法行为损害企业、被...

导读：在特定环境下，用人单位未发放劳动合同文本不等同于未订立劳动合同。按规定，劳动者有权要求用人单位交付文本。若已签书面合同只是未发副本，一般不视为未签有效合同...

导读：试用期间用人公司解除与劳动者的雇佣关系时，是否赔偿需依情形判断。若能证明劳动者未达录用条件解除关系则无需赔偿，反之无法举证就违反《劳动合同法》需赔偿。赔偿...