导读：深圳劳动法律法规规定，劳动合同到期用人单位不续签需提前30日告知劳动者，未提前通知可能要支付代通知金。而普通民事合同，法律未强制不续签要提前30日通知，若...

导读：请求解除劳动合同的耗时因主体事项不同而有差异。双方协商一致解除的可即时生效；劳动者按约定提前通知解除时，试用期要提前三个工作日书面通知，正式员工需提前三十...

导读：试用期未批准离职不合法。劳动者在试用期有提前三天表明意愿解除劳务合同的权利，雇佣方无正当理由不可拒绝离职申请，这是为保障劳动者在试用期能享有自主选择职业的...

导读：劳动合同违法无理终止有常见情形。一是劳动者无过错且不满足法定终止条件时，用人单位违法自决解除合同，如劳动者患病或非因工伤康复后无法承担原工作，用人单位未调...

导读：我国劳动法律法规规定，试用期间用人单位未经法定程序辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算），但试用期不满...

导读：三方协议违约情形常见的有应届毕业生未按时报到入职、聘用公司未按承诺提供职位等，协议执行期间任一方单独违规解约也属于违约。多数协议注明违约责任处理办法。一方...

导读：试用期解聘雇员赔偿费用依具体情况而定。若雇主能证明雇员不符合聘用条件而开除则无需赔偿；若不能提供证据解雇则为非法裁员，需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿...

导读：试用期解除雇佣关系是否支付补偿金及额度取决于解聘理由。若能证明员工不满足录用标准则无需支付，这要求确立明确录用条件并提供充足证据，否则视为违法解聘。违法解...

导读：合同期满公司不续签，劳动者依《劳动合同法》有获经济补偿的权利，补偿按工作年限计算。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工...

导读：在上海，劳动合同到期不续签分情况对待。单位不续签时，除特定情况外需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限计算。而劳动者不续签且单位未降低约定条件的，...

导读：试用期裁掉孕妇是违反法规的不道德行为，雇主需尽力向孕妇支付赔偿款，赔偿金额为常规经济补偿标准的双倍，经济补偿以劳动者在单位的服务年限为依据，每满一年支付一...

导读：我国现行法律法规中，试用期辞退员工的告知期限取决于多种因素。员工试用期间不符招聘标准，用人单位可随时依法解除合同且无需提前通知，但要有证据。若不是这种情况...

导读：在上海，劳动合同到期公司不续签通常有赔偿。根据《劳动合同法》，除特定情况外，固定期限劳动合同终止时用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个...

导读：试用期超三个月未转正被解雇能否获经济补偿需依实际情况评估。若企业不能提供合法依据解释开除原因，受损方有权争取赔偿，像企业无法提供足够证据证明员工不符合招聘...

导读：当劳动合同因违规解除时赔偿制度发挥重要作用。存在多种涉及解除劳动合同时对员工的赔偿情况，如用人单位严重违反劳动法律法规“非合法”解除，无过失情况下未预先通...

导读：试用期解雇的赔偿金额计算取决于解除原因。若用人单位能证明员工未达录用要求而解雇则无需赔偿，反之无法举证就是非法解除劳动合同，需按经济补偿金两倍赔偿。经济补...

导读：依据劳动合同法，试用期解雇员工是否提供补偿金需视情况而定。若能证明员工未达录用要求而解雇则无需补偿；无法证明视为违法解雇，需按规定给予被解雇员工赔偿金（为...

导读：试用期内的新进员工被企业终止雇佣关系时，原则上企业不必提前通告，但要能举证员工不符合录用标准。若无法举证，企业在解聘前，需提前三天书面通知员工个人，或者额...

导读：在评估或试用期解雇怀孕员工，无正当理由时用人部门需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。经济补偿按劳动者在单位工作时长计算，满一年付一个月工资，不满六个...

导读：深入剖析试用期内遣散员工的处理方法及证明员工未达规定标准的要素。要设定明确录用条件并告知员工，有公平可量化的考核指标与记录，日常工作中的相关消极表现数据很...

导读：上海区域内合同延长期限是否提前一个月通知依实际情况而定。对于固定期间劳动合同即将期满终止的情况，企业主无预先通知责任，但从合理性与预防纠纷角度看，提前通知...

导读：在上海，劳动合同到期公司不续签属于劳动合同终止情况，一般有赔偿。除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿...

导读：有五个因素可能导致劳动合同无法正式成立。一是合同主体须有合格法律地位；二是内容要符合法律法规强制性规定；三是签订时不得有不当行为迫使对方违背意愿；四是合同...

导读：劳动用工单位违约情况包括未按劳动合同提供劳动保护和条件、未及时足额发放薪酬（含拖欠工资、加班费用等）、未依法缴纳社会保险、规章制度违法侵害劳动者权益、非法...

导读：存在导致劳动合同无效或部分无效的情形，一是用欺骗、威胁手段使对方无法表达真实意愿签订或修改合同；二是雇主免除自身责任、排除劳动者基本权利；三是条款违反国家...