导读：劳动者在上班时间、地点因执行任务遭遇意外、工作相关起始终末环节受损害，履行职责时遭暴力或不可预见意外，患法定职业病，外勤期间因工作需受伤或失踪，下班途中遭...

导读：事故或伤病后约三个月内，一般可进行残疾等级评估，法院允许当事人在提起交通事故诉讼或出院时一并申请。工作期间工伤，雇主应在30日内申请工伤认定以保障员工赔偿...

导读：员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，包括工作前后相关活动中发生的伤害，履行职责时遭遇暴力或职业病，因公外出受伤或失踪，以及上下班途中遭遇非本人主要责...

导读：请注意，劳动者遭遇工伤或职业危害后一年内需向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，逾期将丧失补偿权利。请广大劳动者及其家属密切关注自身权益，依法及时申请，以...

导读：保险公司可能拒赔专车接送员工引发的意外事故，因不在机动车交通事故责任强制保险常规理赔范围内，该保险针对本车乘员和投保人之外的第三方受害者，提供行驶中人身伤...

导读：会有影响。1、领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险。2、失业人员领取失业保险金其实我们应当满足，在失业前用人单位和...

导读：医疗费用和因病导致的工时损失直接减少了收入；残疾后的生活维持成本及丧失劳动能力的收入缺失构成经济压力；残疾赔偿金额根据当地人均收入标准，自残疾鉴定日起计，...

导读：具体程序如下：1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请；2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机...

导读：工地工伤发生后，首要任务是救治并确保安全。用人单位须在30天内（或员工或家属次年一月内）向社保部门申请工伤认定。治疗稳定后，员工申请劳动能力鉴定。申请工伤...

导读：工伤备案逾期，可通过人身损害赔偿法律途径维权。如用人单位未及时申请，需承担工伤期间所有待遇。用人单位工伤认定申请应在伤害发生后30日内完成，劳动者及其亲属...

导读：为成功进行工伤申报，需向社保部门提交完整申请书、劳动合同或劳动关系证明、员工身份证及病历副本、事故见证人证词等。注意申报时限，优先签订书面合同明确权利义务...

导读：当职工在工作中受伤时，其所在企业应遵守法律规定，原则上不得解除与其的劳动合同。若劳动者与事主正式建立劳动关系后遭遇工伤，企业必须依法保障其权益，不得中断劳...

导读：工伤够不上伤残级别，劳动者只享有工伤医疗和停工留薪期等相关待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...

导读：雇主为劳动者购买工伤保险是其法定责任，工伤保险作为社会保险的一部分，不能单独购买。雇主只有在员工实际工作时才有权投保，费用由雇主承担。工伤保险费率根据行业...

导读：工伤保险可补偿职员最高60个月工资。工伤认定须及时，保障职员权益。雇主须在法定期限内申报工伤，逾期难认定。职业病受害者，雇主应在30日内向劳动保障部门申请...

导读：工伤索赔中，工资待遇以受伤前实际工作月数和平均工资为依据：不足12个月按月均工资计算；不满合格个月按合同约定；无约定则参照城市平均工资60%。工作满12个...

导读：超过工伤认定时限，虽无法工伤保险赔偿，但可依据侵权法向雇主或第三方追索经济损失。用人单位须在事故至职业病确认期间申请工伤认定，逾期一年内，伤者、家属或工会...

导读：员工在病假期间有权享最低工资80%的薪资保障，无论病因为工伤或非工伤。对于因疾病或意外需治疗的员工，只要在规定的医疗期内，其劳动合同不得被雇主单方解除，以...

导读：1、工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。2、《雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔...

导读：1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者...

导读：公司有权在特定情况下解除劳动合同，如员工试用期不1、严重违规等，无需支付补偿金。然而，若员工依法终止、协商终止、因疾病或孕期等法定原因解雇，或公司因经营需...

导读：九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（9个月工资），一次性工伤医疗和就业补助金（具体数额由省级政府规定），辅助器具费（费用×数量），以及交通食宿费（交通费+住...

导读：员工遭受工伤后，如伤势影响工作和生活，需进行劳动能力鉴定以评估受损程度和生活自理能力。鉴定由用人单位、员工或亲属向市辖区劳动能力鉴定委员会申请，提交相关医...

导读：劳动者对工伤认定有争议时，可依法申请行政复议，通过书面或口头形式提交，向上级政府或主管机关申诉。复议不满意者，15日内可向法院提起行政诉讼。直接诉讼须在行...

导读：中国劳动法规规定，劳动者在非主要责任交通事故中可获工伤待遇。事故责任判定对工伤认定至关重要。法院审理工伤保险案件以事故责任判定书为准，但并非唯一依据。即使...