导读：工伤鉴定的范围包括：（1）劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；（2）停工留薪期鉴定确认；（3）护理等级鉴定；（4）伤残辅助器具配置鉴定等...

导读：七级工伤员工获一次性伤残补助金，等额于13个月薪资。劳动合同期满或主动离职后，可享医疗补助（社保支付）和伤残就业补助（单位支付），保障持续有效。一、七级工...

导读：根据我国的法律规定，一般情况下，没有工伤认定书是不能走赔偿程序的，但是如果单位没有参加工伤保险，职工受伤得不到赔偿其实可以通过劳动争议仲裁维权。一、没工伤...

导读：工伤保险治疗期间待遇为：(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙...

导读：关于工伤赔偿争议，需先向行政主管部门申请工伤认定，伤势重者还需劳动能力鉴定。随后，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果有异议，应在15日内向有管辖权...

导读：中国法律规定，员工在正常工作时间及上下班途中遭遇交通事故，即使承担同等责任，也视为工伤。只要非个人主要因素导致交通事故，都可申请工伤认定。用人单位应遵守法...

导读：1年内可申请。根据是《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊...

导读：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

导读：不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者其实我们应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，...

导读：工伤赔付通常由工伤保险基金和雇主共同负责。已参保的公司，员工工伤后可申请保险基金支付医疗、伤残补贴、津贴、护理等费用，异地治疗的员工享有伙食、交通及住宿补...

导读：工伤认定书发放后六个月内，劳动者或用人单位对工伤认定结果有争议，可依法申请行政复议（期限两个月）或提起行政诉讼。复议期满未果，六个月内诉讼有效；超过六个月...

导读：根据法律规定，员工因意外事故受伤或被诊断为职业病后，其所在公司应在30个自然日内向社保机构提交工伤认定申请书。如遇特殊情况，可经社保机构许可适当延长申请期...

导读：进行工伤伤残鉴定需要准备六项关键资料：职工签名的工伤认定申请书、有效身份证明、劳动合同副本或劳动关系声明、单位的事故调查报告、两位知情人士的证词、医疗诊断...

导读：工伤出院需要的手续：1、复印住院病历资料；2、请求医院出具病情诊断证明；3、根据伤情确定是否进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。员工工伤是否出院是由医院决定...

导读：工伤事故发生后，申请人需在60日内提交完整材料，经受理并确认事实清楚、权益责任明确后，鉴定机关15个工作日内完成审核。鉴定结果一出，社会保险管理机构会同时...

导读：工伤员工需先申报鉴定，由地区劳动能力鉴定委员会组建医疗专家小组进行深入评估。鉴定委员会在60个工作日内出具鉴定意见，特殊情况可最多延期30天。鉴定意见以正...

导读：工伤认定决定书可撤销的情况包括行政机关自我发现错误或申请人请求，复议期内允许申诉。若申请人或单位故意隐瞒、提供虚假证据致工伤认定误判，社保部门诉讼中可更正...

导读：工伤鉴定评估劳动者因健康原因导致的劳动功能受限及生活自理能力，分为十个等级，从一级（最重）至十级（最轻）。生活自理障碍分三级：完全无法自理、大部分无法自理...

导读：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会...

导读：劳动者在工作期间因履行职责遭遇的意外伤害构成工伤，用人单位应在事发30天内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可延长时间。工伤治愈后，若致残或影响劳动能力，需...

导读：工伤鉴定费用承担依具体情况区分：因公负伤或患病，由单位支付；非因公且公司申请，由公司付费；个人申请则自费。失去劳动能力的鉴定，公司负责。无单位时申请人自负...

导读：在工伤事故发生或职工被诊断为职业病后，30日内(特殊情况可延)用人单位须向社保部门申请工伤认定；个人或近亲属/工会可在一年内直接申请。工伤鉴定需在工伤认定...

导读：工伤鉴定九级鉴定标准参考依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级...

导读：工伤伤残鉴定需准备工伤认定通知书、伤残等级鉴定表及原始伤病情材料。劳动者出院后，备齐材料向市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定机构科学评估材料后出具鉴定意见并...

导读：处理工伤保险纠纷有五步：确认工伤事实，劳动者或其代表申请工伤保险待遇。有争议时，双方应协商解决。协商无果，劳动者可向行政主管部门申请复议或向法院提起行政诉...