导读：在对劳动者受伤的情况进行处理之前，需要先申请进行认定，看是否属于工伤事故，如果认定是工伤事故的话，那之后就其实可以按照工伤事故来处理，受伤劳动者也其实可以...

导读：都知道的，在用人单位工伤是其实可以享受到赔偿的，如果说用人单位没有在员工发生工伤之前为员工买保险，办理社保或者是工伤保险的，那么就由用人单位自己承担赔偿责...

导读：评残前，所在单位;评残后，工伤保险经办机构。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用...

导读：我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。1、劳动既是权利又是义务的原则，1、劳动是公民的权利。2、劳动是公民的义务。2、保护劳动者...

导读：一些工作当中都是比较危险的，如果不幸发生了工伤的事故，不要慌张，要及时到医院去治疗，工伤保险的设置是为了更好的保护职工的基本权利，所以企业一定要为自己的员...

导读：根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。一般来说，...

导读：在我们日常生活当中工伤发生的，之后会进行一个工伤认定，然后再做一个工伤伤残等级鉴定，这两个房间的目的是不一样的，因为工伤认定的话，它主要是为了确定确实是属...

导读：1、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资。工资数额由企业同受伤职工或是家属协商。最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。2、工...

导读：即使是在试用期内，用人单位如果想要辞退员工的话，也必须要严格按照《劳动合同法》等相关法律中的规定来操作，不然就有可能出现违法辞退的情况，单位就要对员工做出...

导读：职工自己能够默认公司不签劳动合同的这种做法，其实就直接的给自己在以后的用工关系当中埋下了很多的法律风险的。特别是有些公司不签劳动合同，就是为了避免劳动争议...

导读：因工伤赔偿问题产生争议，经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的，劳动者其实可以向人民法院申请强制执行的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法...

导读：在我们的日常生活当中工伤认定的话，它是非常重要的赔偿环节。当然，工伤赔偿，他是规定在我们国家得保险条例当中的。工商，他肯定需要进行治疗治疗的话，存在着一个...

导读：工作中，难免会发生工伤事故。发生工伤事故的受伤职工其实可以进行工伤认定申请，享有工伤保险待遇。但是有些用人单位因为没有为员工购买工伤保险，因此不愿意为劳动...

导读：工伤获得的是残疾赔偿金而不是伤残赔偿金，职员若是由于工作的原因受伤，并且该受伤情况不是由于违规操作造成的，那么在经过伤残鉴定确定残疾等级之后，就其实可以获...

导读：在我们的日常生活当中，误工费用是比较常见的一种费用的支付形式，因为误工费用通常都是鉴于我们国家的交通事故发生之后，还有就是工商的状况下，当然作为公务员，他...

导读：在工伤事故的处理过程中，一般是要先申请进行工伤认定，确认构成工伤事故之后，那么就是做伤残鉴定，也就是确定劳动者的伤残等级，换言之就是评残，往往会根据评残的...

导读：国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设...

导读：生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。生活大部分不能自理根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定...

导读：工伤赔偿的前提肯定是劳动者和用人单位之间存在着劳动关系。否则的话，那么就不会被认定为工伤了当然，这种劳动关系的存在并不完全是以劳动合同的存在为前提来进行维...

导读：工伤是每个劳动都不想遇到的，但是生活中就是充满许多意外，对于劳动者来说了解关于工伤方面的知识十分有必要，那么遇到工伤事故我们应该如何处理?工伤处理流程有哪...

导读：员工旷工3天用人单位是其实可以开除员工的。由于劳动者违反了用人单位的规定的，用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的，并且用人单位是不需要支付经济补偿的，但...

导读：虽然职工在工作时受伤，有规定的工伤费用其实可以赔偿。但是在工伤赔偿费用方面，许多上班族还是想知道在劳动法工伤工资待遇怎么算?为了让大家在此方面得到更好的保...

导读：1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；2.住院伙食补助费；3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；4.安装配置伤残辅助器具所需费用；5.生活不能自理的，经劳动能力...

导读：当发生交通事故、意外伤害等人身损害时，当事人由于需要到医院进行治疗休养，在这段时期内无法参加工作，影响了当事人的工作进程和工作收入。这时当事人有权向责任方...

导读：《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活...