导读：企业经营困境或倒闭时，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，确保员工权益不受影响。若工伤未获赔偿，可能是程序错误或未达理赔条件。受害员工有权依法向相关机构申诉或...

导读：工伤事故导致的七级伤残待遇实施方案：依据工伤保险法规，从工伤保险基金发放一次性伤残补助金，七级伤残者按十三个月月平均工资计算。劳动合同到期或员工主动解除时...

导读：若临时雇员的用人单位未依法购买工伤保险，发生工伤时，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒赔，工伤保险基金会先行垫付相关福利。因此，即使员工为临时性质，其工...

导读：从公正公平角度出发，选择正规工伤赔偿流程更合适。劳动者可通过工伤认定享受工伤保险待遇，丧失工作能力者还需劳动能力鉴定获残疾补贴。工伤赔偿宜公开透明，达成协...

导读：退休人员再就业时与用人单位建立的是劳务关系，而非传统劳动关系，因此不再适用工伤认定程序。但工作中若遭遇意外伤害，他们有权向雇主提出人身权益受损的赔偿请求，...

导读：根据工伤赔偿规定，工伤事故赔偿分配如下：一级伤残获27个月工资，二级25个月，三级23或21个月，四级21个月。伤残津贴按月支付，一级90%，二级85%，...

导读：工伤职工可获得一次性工伤残疾补助金，金额依据伤前12个月平均月缴纳薪资的6至24倍计算，具体按伤害定级分配：一级至四级分别为24、22、20、18个月，五...

导读：工伤保险是社会保险体系的关键部分，确保劳动者在职业活动中受伤或患病后获得法定医疗救助和经济补偿。符合《工伤保险条例》标准的员工享有工伤保险待遇。社会保险经...

导读：面对保险公司的不负责任或不当理赔，当事人可先尝试与其协商和解。协商无果，可诉诸法律，向国务院保险监督机构、中国人民银行或相关金融监管部门投诉，或直接向法院...

导读：因工伤导致的生命安全索赔，诉讼时效为三年，自权利人知道或其实我们应当知道权益受损及责任方起算。特殊情况可申请延长，但不得超过二十年。法律依据为《中华人民共...

导读：需强调的是，临时工虽然在劳动时间和薪资待遇等方面与正式员工存在差异，但他们同样受到劳动法律法规的保护。一旦发生职业伤害，他们也有权享受工伤保险待遇。此外，...

导读：工伤护理费用的补偿标准应根据工伤员工的自理能力来确定。对于完全不能自理的员工，补偿应为上一年度统筹地区职员工资平均水平的50%；对于部分或大部分不能自理的...

导读：该政策涵盖医疗费用、住院补贴、交通住宿费用、辅助器具购置费、停工薪资、护理费用、一次性伤残补助金等。工伤解除时，工伤保险支付医疗补助金，雇主支付就业补助金...

导读：劳动者遭遇九级伤残，如对赔偿不满，可向劳资部门申请劳动仲裁。需准备申请书、身份证复印件、证据及清单等文件。在北京无需提供公司工商登记信息。如申请规范，仲裁...

导读：遭遇工伤但未达伤残等级，仍可依据《工伤保险条例》获得医疗期间原薪资待遇的支付及必要开支的赔偿。工伤级别鉴定则针对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级评估...

导读：工伤保险理赔须由用人单位代办，流程如下：发生工伤后，用人单位应在30日内向劳动部门申请工伤认定，取得认定后申请劳动功能障碍鉴定，再由工伤保险机构按规定补偿...

导读：医疗机构未提供检查服务而消费者已付款的，退款权利通常适用。根据法规，经营者需根据与消费者的协议履行服务，如未达成协议或未能按约提供服务，应退还预付金额，具...

导读：劳工事故伤害医疗期间的误工补偿款额，依据误工时间及收入状况评定。如受害者有稳定收入，按实际减少薪资计算；若无固定收入，则参考过去三年平均收入。确保工人权益...

导读：若员工非工作期间因病去世，不符合工伤认定，且未足额缴纳社会保险，将不能享受养老保险的丧葬费和抚恤金。但依法可向用人单位索偿。若员工工作中意外去世，即使未达...

导读：工伤赔偿纠纷属劳动纠纷，应先仲裁后诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及工伤的经济权益纷争需先仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起民...

导读：在农村地区，雇主聘请他人劳作时若发生意外受伤，雇主需承担法律责任，赔偿包括医疗、护理、交通等费用及辅助器具和伤残赔偿金。若伤害由第三方造成，雇员可向第三方...

导读：若工伤胜诉后企业拒赔，可申请法院强制执行，法院将调查企业资产。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书副本、申请执行人身份证明，以及继承或权益承接证明（如...

导读：根据我国现行诉讼费用交纳办法，债权债务纠纷民事诉讼案中，诉讼费用由败诉方承担，除非胜诉方自愿负担。这意味着在法院作出判决后，败诉方需支付相关诉讼费用，除非...

导读：企业破产后，需支付工伤赔偿。先扣除破产费用和共同债务，余额内优先支付员工工伤赔偿。如已缴纳工伤保险，赔偿包括四级或五级残疾津贴、工资福利和就业补助金。未缴...

导读：非全日制用工工伤保险费用由单位每月向社会保险经办机构申报并缴纳。单位应在成立后立即为员工办理工伤保险参保手续，所需材料包括营业执照、组织机构代码证、法人代...