导读：工伤法律诉讼流程包括工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁申请和法院诉讼。若用人单位拒绝赔付，需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可在15日内向法院提起诉讼。整个...

导读：《工伤保险条例》规定，工亡员工子女可按月领取工亡员工工资30%的抚恤金，孤儿则提高至40%，至18岁止。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按...

导读：根据《国家安全防护法》第十八项，申请工伤认定时，需向政府部门提交以下资料：工伤事故报告、医疗证明、相关证人证言、劳动合同及身份证明。请确保资料齐全，以便顺...

导读：一、医疗费用报销制度1.员工因工伤应在医保服务协议内医疗机构治疗，紧急情况下可就近抢救并转至协议机构确诊。2.符合《工伤保险诊疗项目目录》等标准的费用由工...

导读：职员因公突发疾病致死，按法律应认定为工伤。雇主须在30个工作日内申报此事故，否则家属或工会可在一年内代为申报。申报后，家属可依法向相关部门申请工伤赔偿。这...

导读：工伤纠纷仲裁的法定时效期限为一年，自工伤争议发生之日起计算。因不可抗力或其他公正合理情形导致无法在上述期限内提起仲裁的，仲裁时效中止，待障碍消除后继续计算...

导读：若工伤未获赔偿，请至当地人社局投诉或向劳动仲裁委员会申请。需提交工伤认定申请、劳动关系证明和医疗证明。伤情稳定后申请劳动能力鉴定。按伤残等级享受医疗、伤残...

导读：在工伤治疗期间，若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政主管部门反映并投诉，该部门负责监督用人单位的工资支付情况。劳动者还其实可以选择通过法律途径，直接向...

导读：我国《工伤保险条例》规定，十级工伤事故的赔偿责任包括：医疗费用（按医院发票及相关证据确定）、一次性伤残补助金（员工月薪的七倍）、一次性工伤医疗补助金和一次...

导读：雇主需承担工伤事故赔偿责任，包括伤残鉴定费用，如鉴定费、体检费、诊断费等。如已购买工伤保险并足额缴纳，费用由工伤保险基金支付。若员工或其直系亲属提出鉴定申...

导读：在处理工伤纠纷案件时，确定诉讼理由的方法如下所示：首先，若雇主应承担赔偿责任但未予履行，那么此类案件的诉讼理由即可定义为“工伤损害赔偿纠纷”；其次，倘若雇...

导读：证人证言是否能作为直接证据，取决于其内容是否完整揭示事件全貌。若证言全面反映事件经过，而非仅涉及部分细节，则可视为直接证据。若仅证实事件某环节，需结合其他...

导读：我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。...

导读：行政诉讼调解通常在七个自然日内完成。根据相关法律规定，并非所有行政诉讼案件均可调解，仅限于涉及行政赔偿、补偿等特定事项，以及行政机关行使自由裁量权作出的案...

导读：工伤二级赔偿金额因多种因素而异，包括伤残级别、工作年限、薪资和地区赔付标准。通常，金额在数万至十余万元间波动。赔偿包括医疗费用和实际治疗支出补偿，以及综合...

导读：工伤治疗期间，用人单位应支付劳动者原工资及福利待遇，并保持不变。工资支付周期通常为每月。停工留薪期限一般不超12个月，特殊情况下可再延长12个月。伤残评定...

导读：工伤事故费用由工伤保险基金支付，包括医疗康复费、住院伙食补贴、异地治疗食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养...

导读：在此类事件中，不涉及误工费用。但工伤保险覆盖的福利包括：药物治疗费、停工留职薪酬、护理费、住院伙食补助和交通费。对于重大工伤事故伤害，员工可获得一次性经济...

导读：退休返聘人员与用人单位虽不构成劳动法上的劳动关系，但满足民法中的劳务关系。依据相关法律规定，雇主需对员工在雇佣活动中的人身伤害承担赔偿责任。第三方导致的伤...

导读：针对指骨骨折的工伤赔付，数额因工伤和伤残等级而异。以我国一至四级伤残为例，赔偿标准如下：一级至四级伤残分别可享27至21个月个人月平均薪资。同时，根据伤残...

导读：停工留薪期一般为12个月，伤情严重或特殊可经委员会确认延长，最长不超12个月。评残后停发原待遇，按章程享伤残待遇。期满后仍需治疗，享工伤医疗待遇。生活不能...

导读：在东莞，工伤保险待遇的律师费一般由申请人承担。律师费是获取法律服务的代价，除非法规或协议另有规定。工伤保险涵盖医疗康复、伤残待遇和死亡赔偿，是当事人权益保...

导读：工伤补偿后，受害者有权对侵权方提起诉讼。关于工伤与侵权赔偿并行主张的问题，我国法律尚未明确。但在司法实践中，各地区法院普遍认可并支持受害者同时追求工伤与侵...

导读：员工工伤后，企业须按《工伤保险条例》进行补偿，包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。特殊情况下，...

导读：员工在家中突发心脏骤停离世，雇主一般无需担责。对于因病或非工作原因去世的员工，其亲属有权获得国家的丧葬补贴和抚恤金福利。具体金额通常基于员工生前每月工资的...