导读：员工因公致残，根据不同伤残等级，可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，计算方式为个人工资的相应百分比，从一级伤残的27%递减至十级伤残的7%。对于一级...

导读：工伤鉴定达到五级，伤者可获18个月工资的赔偿金，并享受每月70%工资的伤残津贴。明确“工伤”范围是认定工伤的必要条件，通常依法规定。若津贴低于当地最低工资...

导读：当受害人申请工伤认定而雇主未提供出勤记录时，可通过在场员工证言和工作记录等证明支持。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。若无书...

导读：保险代理商、代理人或业务负责人，作为专业人士，相较于被保险者，通常拥有处理保险事务的丰富经验和专业知识。他们的介入，尤其在协商环节，能够凭借其专业素养和实...

导读：发生工程项目现场意外后，应立刻暂停施工，撤离非救援人员。单位需按法规启动应急预案，采取救援措施并上报事故。行政主管部门接收信息后应按规定上报并启动相应预案...

导读：关于保险承保与赔付的诉讼时效，法律规定为3年，自当事人知晓保险事故起算。同时，从保险利益受损或违约行为发生时起算。特别规定下，若权益受损超过20年，法院不...

导读：关于贵司未缴员工社保，此情况属劳动仲裁范畴。确认劳动关系是关键，可参考凭证包括：工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招录记录、考勤记录及证人证言等。请贵司...

导读：劳动者在遭遇工伤事故并完成伤残等级鉴定后，若未获相关赔偿款项，有权根据自身情况决定是否继续当前工作。劳动者有权在保障自身权益的前提下，对职业选择做出决策。...

导读：员工因工作遭受重伤或患职业病，经评定为九级工伤，将享受《工伤保险条例》规定的待遇。可获得9个月工资的一次性伤残补助金，如员工月薪3000元，则补助金为27...

导读：在初次手术康复后，若需二次手术以确保疗效，需在事故地社保中心备案。所需材料包括：住院申请表、工伤待遇申请表，以及主治医师填写的详尽病历和治疗我们的建议，附...

导读：《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受意外需停工接受治疗时，公司应按原薪资和福利标准按月发放薪酬，停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长。在此期间，...

导读：若保险公司对理赔置之不理，您欲提起诉讼，需向有管辖权的法院提交充分证据，确保符合诉讼条件。提交材料应包括证明您为直接利益相关方、有合理维权理由及真实合法权...

导读：申领一次性伤残就业补助金，劳动者需先经劳动鉴定机构评鉴伤残级别，然后向单位人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交详细申请表及相关证明。经审核后，根据伤残级...

导读：当涉及工伤保险补偿纠纷时，当事人有权委托律师维护其权益。但需注意，律师不能以风险代理方式参与，且在未与委托人达成律师费共识前，不得擅自签约。这意味着，律师...

导读：关于工伤认定申请事宜，在正常情况下应由所属企业首先进行申报处理。然而，若所在企业未能按期举办此类事项，则劳动者有权利自行发起工伤申请，并在这一期间内所产生...

导读：在劳动工伤导致他人死亡但未构成重大事故罪的情况下，法定代表人虽不需承担刑事责任，但企业和社会保障机构仍需给予死者亲属补偿。劳动者因工作去世，其亲属有权从工...

导读：若员工在家中突发死亡，与工作无关，用人单位无需赔偿。但如存在侵权人，责任应由其承担。若无侵权人或其无法赔偿，企业应与地方社保机构按省级规定承担福利责任，保...

导读：根据员工在企业的服务时间，计算工伤前的平均日工资：满12个月，按前后12个月工资总额算；不足12个月，按实际月份算；不满一个月，按签约工资或本市职工上一年...

导读：“工地死亡赔偿200万”可能不足或超出，具体含丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。丧葬补助金依省级平均工资6个月计；供养亲属抚恤金按月度平均工资...

导读：根据法律法规，死亡抚恤金归死者近亲属共有。单位如有特别规定，则按单位规定执行。享受抚恤金待遇者需满足：直系亲属或配偶，且为死者生前主要或部分供养对象。请确...

导读：职工发生工伤事故后，需在24小时内向社保经办机构报告，用人单位则需在30天内向劳动行政管理部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，期间产生的工伤待遇和费用...

导读：工伤八级伤残的赔付包括三部分：工伤保险基金支付相当于伤者前十二个月平均工资十一个月的一次性伤残补助金；工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金；用人单位则...

导读：工伤期间的车贴福利因地区而异，需根据当地法律法规核实。部分地区可能为工伤员工提供特殊待遇，如工伤赔偿金、医疗保险等，可能包括免费或特殊交通服务。具体是否包...

导读：劳动者遭遇严重工伤可能需要住院治疗，期间用人单位应正常支付工资。法律未明确规定工伤医疗期员工能否从事其他工作，但通常应充分休息。停工留薪期间，用人单位不得...

导读：工伤事故中，员工可获得以下赔偿：医疗费用、康复费用、伙食补助、交通及住宿费用、辅助器具费用、基本生活费用保障、伤残津贴及一次性医疗补助金。这些赔偿旨在保障...