导读：要是工伤赔付的单位没那么多钱呢，你先去找单位商量商量，看看能不能商量出个靠谱的赔付计划。要是商量不出来，就去当地的劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位把该...

导读：工伤鉴定主要是去评估劳动者在职业活动里受伤的状况，目的是看看符不符合工伤认定以及相关福利标准，重点在于劳动法律关系和利益方面。而伤残鉴定的范围就更广啦，不...

导读：发生工伤后，单位得在30天内给员工申请工伤认定，员工或者其亲属也能在1年之内去申请。等伤情稳定下来，要进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定好。接着，依据伤残等...

导读：如果工伤员工申请调岗，但被雇主拒绝了，那雇主就得证明这个调动是合理的，并且不是一种惩罚。要是雇主做不到这一点，员工就其实可以通过法律途径来解决。如果调动导...

导读：四级残疾的劳动者有权获得法定补偿哦。用人单位得给他们一次性伤残就业补助金，这个补助金是 21 个月的月平均工资呢。等劳动者退休后，就不再发放伤残津贴啦，而...

导读：判定工伤死亡得有这些前提哈。得是在工作期间的场所里，因为自己的职责而遭遇意外死掉了；要不就是在上下班那个时间段前后，在工作场所内做相关工作时遇到事故死了；...

导读：工伤等级认定流程里，出证大概要 60 天呢，要是情况特殊还能再延长 30 天。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机挑出 3 到 5 位专...

导读：工伤门急诊报销得准备好一些手续呢。首先得有工伤认定决定书，这能确定伤害是属于工伤范围的。然后呢，要有门急诊病历、诊断证明，还有医疗费用的发票和清单这些医疗...

导读：工伤员工一般在停工休假结束后就会去做工伤鉴定啦，重点就是得确定伤好啦以及休假期满的时间呢。企业得在事故发生后的 30 天内去申请工伤认定哦，员工或者他们的...

导读：一般来说，工伤伤残鉴定得向劳动能力鉴定委员会去申请哦。这个劳动能力鉴定委员会呢，大多都设在设区的市级劳动保障行政部门里。做工伤伤残鉴定呀，主要就是为了弄清...

导读：法院在强制执行工伤赔偿金时，会依据已生效的法律文书所确定的赔偿金额来操作。这里面通常涵盖医疗费、康复费、护理费以及伤残补助金等各项费用。法院会去查询被执行...

导读：工伤伤残鉴定的费用呀，会因为所在的地方、鉴定的机构以及业务的范围不一样而有所不同呢。大概的数额就在几百块到几千块这个范围里波动啦。申请人通常得先自己把这个...

导读：如果遇到保险公司理赔不公正的情况，我们有两个途径其实可以选择，一是向银保监会进行投诉，二是提起诉讼。投诉的时候要以书面形式提交到当地的分支机构，要把事情的...

导读：要是你觉得工伤赔偿的钱数不对，那先跟用人单位商量商量。商量不好的话，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的决定不服，在收到仲裁裁决书后的十五天内，其...

导读：七级工伤的受害者能拿到一次性伤残补助金，按照月平均工资乘以 13 个月来算。等合同结束或者解除的时候呢，工伤保险基金会支付医疗补助金，用人单位得付就业补助...

导读：若工伤是由第三方导致的，即便已从第三方拿到赔偿，公司或许仍需进行赔偿。像有时候第三方的赔偿没办法把工伤职工应得的所有赔偿项目及金额都涵盖到。不过呢，公司赔...

导读：工伤后续治疗费能否获得赔偿以及赔偿标准，不是由时间决定的哦，关键要看这费用跟工伤有没有直接关系。只要是工伤引发的合理且必要的后续治疗费用，那用人单位或者工...

导读：工伤康复结束后，员工不用马上回去上班哦，得综合看看身体恢复得咋样以及工作的需求。要是还没完全好，干不了原来的活或者新的任务，那员工就有权利继续休息。要是恢...

导读：工伤事故发生后，治疗费用专门用于手术、药物以及住院等医疗方面的需求，目的是帮助受伤者尽快康复。而赔偿的范围就比较广泛了，其中包括伤残补助、停工期间的薪资、...

导读：通常来讲，工伤认定之后，医药费能较快报销。一般是用人单位或者社保部门在弄完相关审核流程后就给报销啦。不过具体啥时候能报销不太一定，得看地区以及审核流程的复...

导读：因病离职补偿的计算需考虑多因素。在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知...

导读：工作时间方面，劳动者受伤得是在其工作规定的时间内；工作场所呢，就是受伤的地点得在工作安排的场所范围之内；而工作原因呢，是因为履行工作职责或者与工作相关的活...

导读：工伤员工住院期间，单位得把工资福利全额留着，每个月都得发放给员工。算工资的标准呢，是按照伤前的平均工资来算。要是员工的薪资一直很稳定，那固定的那部分就跟平...

导读：要是侵权方不付法院裁定的补偿呢，你就其实可以给执行法院提供那些责任人的财产线索呀，像房子、车子、存款还有投资之类的。这样能帮助法院去执行。法院会用拘留、罚...

导读：在工伤认定方面，要是员工在工作日且在岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经过全力抢救还是无效死亡，这种情况能被当作工伤。但要是错过了48小时的抢救时限，就...