导读：欠薪超一年仍可诉讼：即使欠薪超过一年，劳动者仍可依法提起诉讼。劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或其实我们应当知道权利...

导读：工作三载后遭辞退，应获何种赔偿如员工已经在职工作满三年却遭用人单位非法解雇，应支付不低于两倍的经济赔偿；对于一位工作时间达三年的员工，法定经济赔偿额度即为...

导读：关于试用期员工发生事故的应对策略作为试用期员工，如不幸遭受工伤事故，所在单位有责任及义务第一时间将伤员送至定点医院进行妥善治疗，且必须在此基础上于事发后三...

导读：试用薪酬不低于合同薪资的80%，按月以现金结算，禁止以物品或证券代替。薪资配置遵循按劳分配原则，确保同职同酬。随经济发展逐步提升薪资水平。国家对工资总额进...

导读：拖欠薪酬诉状应记录：原告个人基本情况（姓名、性别、年龄、职业、单位、住址、联系方式）及法人/组织信息（名称、注册住址、法人/负责人姓名、职务、联系方式）；...

导读：劳动争议案件诉讼费是每起10元。因为处理这类案件比较特殊，主要是为了保障劳动者的权益，所以才这么规定。如果案件经过调解或者撤诉，受理费会减半收取。诉讼费一...

导读：公司单方面降职降薪是违法的，你其实可以先和公司协商。如果协商不成，你其实可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的，每满一年付一个月的工...

导读：农民工若遭遇工资拖欠且未签订劳动合同的情况，应首先收集工作证据，如工时记录、工资条等，以证明与企业的劳动关系。之后，应积极与企业沟通，要求支付拖欠的工资。...

导读：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、...

导读：在劳动纠纷中，诉讼费收取标准相对较低。国家规定，劳动仲裁不收取任何费用。要是劳动者对仲裁结果不满意，要向法院上诉，每起劳动争议案件只需交10元诉讼费。这样...

导读：员工因岗位调整不同意而辞职，是否可获得相应赔偿若员工对调整岗位事宜持有异议并因此而提交辞呈，他们有权向雇主寻求相应的赔偿。然而，需注意的是，岗位调动乃雇主...

导读：若公司无故降职降薪，可这样取证：保存劳动合同、工资单、绩效表等证明原职位薪酬福利的书面文件；关注收集公司降职降薪的通告、邮件或内部文件；与上级或人力部门交...

导读：当劳动合同期满，员工选择不续签时，应依法处理。若员工因雇主降低原合同条款而拒绝续约，有权请求经济赔偿。因此，对于员工不续签的情况，需根据实际情由详细分析并...

劳动纠纷在某些情况下会用到法院调解。当劳动纠纷双方无法自行协商解决时，法院其实可以介入进行调解。法院调解具有专业性和权威性，能够促使双方在公平、公正的基础上达成...

导读：我因被公司解除雇佣关系，而尚未签署劳动合同首先，如若用人单位未在与员工签署劳动合同时按时履行义务，超过一个月则需自第二个月开始承担双倍工资的赔偿责任，然而...

导读：公司调动岗位致员工无法胜任辞职是否能够得到赔偿关于劳动者因为反对调岗而离职后可否要求雇主赔偿这一问题，根据相关法律法规，我们其实可以明确地告诉您，是其实可...

导读：当雇佣关系终止于劳动合同期满且未获续约时，被解雇者无需递交辞呈或申请书等文书，只需将此情况适当通报给雇主即可。以下是相关法律解释及我们的建议：1.在劳动合...

导读：面对雇主拖欠工资问题，劳动部门会迅速行动，详细调查事实。如果情况属实，他们会依法敦促雇主补发工资，并给予行政处罚。此外，劳动部门还会积极促进双方进行调解，...

导读：若包工头欠薪且无力偿付，农民工其实可以依据我国劳动法规，先向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。若仲裁结果有利于农民工但包工头仍不支付，可向法院申请强制执行。若包...

导读：劳动合同解除协议是否必须加盖公司公章保證人解除契約條款通常需要加蓋公章。所謂解除勞動契約書，即是指雙方達成共識並由用人單位蓋章以確認后的解除勞動契約協議書...

导读：农民工工资保证金取回需遵循法律规定：提交正式申请书、附上缴纳保证金发票及转账记录等资料，至当地人力资源和社会保障部门申报审核。经审核后，政府部门将根据实际...

导读：若证据确凿，该诉讼有望获得胜诉。企业未与劳动者签署劳动合约的行为存在违法性质，然而对于此类情况，劳动者无需径直提出诉讼，可透过向相关部门投诉等方式，便能有...

导读：在劳动合同尚未到期之际，立即提出离职是否构成违规行为在签订劳动合同时，辞职是否构成违约需视具体情形而定。如果劳动者在试用期间提起辞呈，这并不算作是违约行为...

导读：关于在劳动合同期限内离职所涉及的违约金问题探讨劳动者在约定的劳动合同时限范围之内提出离职请求时，无需承担任何违约责任；由于提前离岗并不构成所谓的违约行为，...

导读：在何种情况下，解除劳动合同可获双倍补偿如雇主严重违反用人合同条款，对受雇员工进行解雇，那么受雇员工有权索取相应的经济赔偿。这个赔偿金额应该是受雇员工此前所...