导读：关于停工留薪期工资的发放时间问题在判定工伤受害者处于暂停工作并保留薪酬期限的期间内，他们的薪资其实我们应当按照规定由所属用人单位每月按时支付。然而，暂停工...

导读：就是因为咱们的劳动合同到期之后，除非公司那边还愿意保持甚至提升原来的条约条件来跟你继续签合同，但是你自己又不愿意的话，那公司就应该给你一些经济上的补偿。一...

导读：拖欠农民工薪资通常属于劳资争议，一般只涉及行政处罚和赔偿责任。但如企业或个人故意逃避支付、转移资产或具备偿付能力却拒不支付，且数额较大且无视政府警告，则可...

导读：单位在辞退员工时是否需要提前通知公司在决定与劳动者解除劳工关系前必须预先通知对方。若是未能按照法律法规要求提前一个月以书面形式知会劳动者，那么，除须向劳动...

导读：若遭遇拖欠薪资问题，您有权启动劳动仲裁程序寻求公正解决方案。对于仲裁结果不满的情况下，您可进一步向人民法院提起诉讼。同时，如果公司所拖欠员工的薪酬数额巨大...

导读：签立合同之后尚不足一个月期限便可提出离职申请。依据相关法律法规，我们必须在建立劳动关系之前签订书面文本的劳动合同。如果是由用人单位与劳动者在就业之前就已经...

导读：若用人单位未与其雇员签署劳动合同并将其解职，此举无疑违反了劳动法规。根据相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的双倍向离职员工支付赔偿金。此外，自用人单位开...

导读：连续服务满十年后合同未予续签若劳动者在连续性岗位环境中为同一雇主持续服务长达十年后，其劳动合同期限届满而用人单位选择不再续约，则这种行为不仅有违法律规定，...

导读：法定哺乳期为一年时间，是指从婴儿出生开始，至婴儿满一周岁时截止。如果婴儿体质特别虚弱，经县以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。法律规定，不得安排女职工在哺...

导读：大多数情况下，将薪资除以31日计算不被视为合法。这不符合我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算的规定。合法性判断需考虑劳动合同约定的工作时间。若实行标准...

导读：根据我国法律规定，员工离职后，企业应迅速完成薪资结算并以货币形式一次性全额支付。若双方达成特殊约定，则按协议执行。若员工给用人单位带来经济损失，企业可根据...

导读：我国法定节假日的三倍工资仅针对节假日当日，不包括期间的其他时间。工资基数按劳动合同约定或协商确定，若无约定，按正常工作时间工资计算。日工资通过将基数除以每...

导读：《劳动法》规定，岗位和薪酬调整是对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。调岗调薪是企业管理行为，也是劳动合同执行过程中的共同决策。岗位变动后，雇主可按新岗位...

导读：按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法办理特殊工种提前退休的条件：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作...

导读：公司未予辞退，仅支付基本工资根据相关法律规定，员工有权与雇主进行平等的协商以解除双方之间的劳动合同关系。 然而，若仅支付给员工最低工资且不予解除其合约之举...

导读：停工留薪期是否需要医院出具证明确实是有必要的。在很多情况下，停工留薪并不需要等待工伤认定结果出来之后才可行事,只须委托指定的医疗结构提供相应证明便可实现。...

导读：临时工具备提前离职的法定权益。然而，对于此类情况，应首选与雇主事先进行沟通协调。若已度过试用期的临时工欲寻求离职，则需提前三十日向雇主提交辞呈函，并在三十...

导读：员工违反竞业禁止协议需赔偿，这得综合考虑很多因素。比如说，雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是协议里有明确的违约金条款，法院可能就按这...

导读：如您签订一份为期一年的劳动合同时，若中途选择离职，原则上无需承担任何赔偿责任，因为根据法律规定，其实每个人都享有行使辞职权利的自由。然而值得注意的是，假如...

导读：年假薪资核算方法：员工依法休假，按劳动合同约定薪资结算；若加班未获补偿休息，则逾期未休年假按日平均工资3倍支付。确保员工权益，合理核算年假薪资，体现公平与...

导读：员工因不服从岗位调配被企业解除劳动关系是否享有经济赔偿若员工因不服从公司的岗位调配安排而遭到解雇，其仍有权利获得相应补偿。在这种情况下，企业之所以对员工进...

导读：劳动合同续订是否会导致薪资提升在劳动合同首次履行完毕后，如果双方同意选择续签劳动合同，用人单位和劳动者之间其实可以进行友好协商以确定薪资是否可能有所提升。...

导读：在哪些特定情境下，其实可以豁免在七天试用期内支付薪资用人单位以从业者处于试用期阶段为理由而拒绝支付相应薪酬，此种现象被视为是一种非法的克扣员工薪酬的违反行...

导读：劳动合同一旦结束，便标志着此项协议的终止，它既没有被解除也无法被解除。在所有情况下，劳动法规定，除非用人单位坚持或改变基本条款以延长该份合同，且工人对此表...

导读：关于暑期工未签署劳动合同的辞职事宜在没有签订书面劳动合同时，并不能随意决定离职。就夏季兼职问题而言，其本质上定义为年满十六周岁以上的在校生在暑假期间参与各...