导读：在国有企业中，并非所有酒后驾驶的雇员都会被解雇。然而，必须明确指出，酒驾乃是一种极其不负责任并且违法之行径，雇员若因此遭受警方拘留，这仅仅属于行政拘留范畴...

导读：关于有限责任公司未及时发放员工工资的情况当面临有限责任公司拖欠工资的困境，受雇者其实我们应当采取如下步骤积极寻求法律保护并尝试推进解决方案：首要之举是，受...

导读：关于提前一个月提交辞职申请的相关问题一般而言，离职者需向雇主提出至少提前一个月的辞职请求，而雇主任意如此时则完全其实可以准许离职人员离开岗位。根据我国相关...

导读：若公司拖欠薪资，职工可随时提交书面申请，前往劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。仲裁书应明确劳动者、用人单位信息、仲裁要求及关键事实、理论依据，并罗列详细证据及...

导读：在劳动合同尚未终止的情况下，公司是否有权提前中止合同的合法性问题。依据现行的劳动法律法规，劳动合同的有效期内，员工若遭遇到用人单位毫无合理正当理由的解雇，...

导读：未签订劳动合同且因过失行为被用人单位开除是否享有赔偿确实如此。按照现行法律法规所规定，在劳资双方未签署书面劳动合同时，若用人单位选择结束或解除劳动关系，则...

导读：公司无端扣减薪资的行为如何处理及投诉如遭遇公司无理克扣薪资现象，可参照以下途径进行投诉处理：首先，拨打由国家设立并在全国范围内统一运行的劳动保障服务热线1...

导读：女性员工在怀孕期间，雇主未经协商就单方面停薪留职，这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的，严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益，...

导读：劳务关系纠纷诉讼的法律时效究竟为多长在劳务关系中，《民法典》被全面适用于调整和规范劳务双方之间的各种法律关系，且寻求人民法院对其民事权益提供法律保护的诉讼...

导读：公司破产所引发的员工赔偿事宜的规范与标准哎哉，若是公司不幸破产，无疑会令员工们对赔偿事宜感到忧心忡忡。稍安勿躁，请允许在下为您剖析详尽。一般而言，倘若企业...

导读：企业签劳动合同后不将其交给员工会带来哪些利益根据中国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当劳工与雇主在公平公正原则下达成一致并签署了劳动合同时，两方均...

导读：试用期内员工无过失，单位是否有权辞退在试用期内，企业是拥有对其员工进行解除劳动关系的权力的。根据我国现行的相关法律法规规定，如果员工在这段试用期内因被证实...

导读：对此问题，答案并非肯定。根据相关法律法规的规定，在这种情况下，企业有合法的解除劳动关系的依据，即是由于劳动合同届满所致。若用人单位决定不再续签劳动合同时，...

导读：关于签署一年期劳动合同后的中途离职是否构成违约的问题在签订为期一年的合约期间中途选择离职，前提是需确定该劳动者是否触犯了有关服务期限约定或职业竞争禁止协议...

导读：若存在未延续之劳资协议且雇员仍持续工作，那么在超过一个自然月之后，有权通过诉讼途径请求雇主支付相当于两倍工资的补偿金；反之，若雇佣合约未满一个自然月便被重...

导读：职工违反竞业禁止合约，需要考虑好多因素来赔，比如岗位保密等级、违约金、雇主损失、劳动者过失和不当得利这些。违约金要是过高或过低，当事人其实可以找法院或仲裁...

导读：您享有依法辞职的权利以及获得经济补偿金的资格。在涉及经济补偿时，依据相关法律法规规定，我们将根据您为本公司提供服务的期限，以每满一年为基准，为您授予一个月...

导读：当劳动合同时效届满时，如雇主选择不再续签，诚然符合法律规定，然而，这并不意味着不需向员工提供经济上的补偿。在这种情况下，经济补偿金的计算方式为：对于每一个...

导读：1、当雇主在劳动合同期满之后，仍持续使用工人，但是未能按时与他们续订新的劳动合同时，这种做法其实是非法并具有潜在风险的。这种情况下，雇主将可能面临法律诉讼...

导读：处理劳动纠纷常用四种方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商可促使双方和解；调解需借助企业内部调解委员会等外部力量；仲裁需向劳动争议仲裁委提出申请；若不服仲裁结...

导读：解除劳动合同证明文书遗失若您遗失了解除劳动合同关系证书，其实可以采纳以下几个步骤进行解决：首先，请您与原先所就职的用人单位积极商议，申请补充寄送解除劳动合...

导读：关于解除劳动关系的通知并不要求员工亲自签署确认书。企业解除与员工的雇佣关系属于单方行使权利的行为，具有相当程度上的强制性质。从本质上看，企业向员工发出的解...

导读：1、女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流...

导读：在我国的法律体系中，处理劳动争议通常由企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及各级人民法院负责。需要注意的是，劳动行政部门内设科室并没有直接处理劳动...

导读：劳动法规定，试用期的最长期限不得超过六个月。当用人单位与劳动者签订的劳动合同时限长达五年时，其所约定的试用期长度应不超过六个月。在具体约定试用期期限时，其...