导读：发生劳动争议后，不能直接去法院起诉，必须先经过劳动仲裁程序，仲裁裁决后，如果对裁决不服，其实可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果劳动仲裁机关不受...

导读：在工作仅仅维持了半个月后即遭辞退的情况下，若满足特定条件，仍可获得相应的补偿待遇，补偿标准为被辞退职工半个月的个人薪酬： 首先，是由于法定的无过失情况引发...

导读：关于法定节假日三倍工资的计算方法在我国法定节假日期间加班已经成为常态，因此关于三倍工资的计算问题也备受关注。其具体计算方法如下：首先将劳动者的基本工资除以...

导读：关于劳动合同期满未续签是否涉及赔偿的探讨在劳动合同延续至一年后不再续签这一普遍情况下，雇主需承担相应的赔偿责任；除非，在此过程中由员工自身严重失误而导致公...

导读：公司长久以来未签订入职协议关于职场新进员工未能及时签署劳动合同的问题，具体情况需分三种情形进行针对性处理：首先是自雇佣之日起一个月以内，若企业未能与其签署...

导读：关于尚未收到劳动合同的事宜当劳动者签署了劳动合同时，仅被雇主留存而未给予劳动者本人的情况下，我们我们的建议您可考虑采取以下途径进行维权： 首先，您其实可以...

导读：即使签订了劳动合同，如本人未能获得该份协议文本，依然可依法申请辞去现有工作。然而，您必须遵循相关规定，即根据特定情况事先发布离职通知给雇主。假设您是正式员...

导读：未签订劳动合同所引发的法律赔偿问题关于未签署劳务合约之事宜，具体情形可依照如下原则进行补偿：倘若用人单位自正式使用员工之日算起不足一个月尚未来得及签订，在...

导读：事业单位员工病假需按规进行：首先，机关部门员工病愈需书面申请，经主管领导签字批准后交人事科存档；其次，职员患病也应先告知领导，提交病假单，获批准后送至人事...

导读：发生劳动纠纷，首选协商解决，这种方式简便直接。若协商不成，可向单位劳动争议调解机构申请调解。若调解未果或单位拒绝调解，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，其...

导读：法定节假日享有带薪休假需满足的相关条件职工享受带薪年假所需具备的前提条件是需为各级行政机构、社会团体、各类企事业单位以及个体工商户等相关单位连续全职工作满...

导读：解除劳动合同后，工资结算是否需在当日完成根据我国相关法律法规之规定，即凡进入终止及解除劳动合同程序的用人单位和劳动者，用人单位须在终止或解除之日起一次性结...

导读：根据相关法律规定，用人单位在法定假期内要求员工工作属非法行为。员工有权享受法定节假日休息，雇主应合理安排休假。特殊情况下需与员工和劳动协会协商，支付加班费...

导读：劳动合同期限的类别及解析按照我国现行的《劳动法典》之相关规定，雇主与受雇员工所签订的劳务合同期限可细分为以下三种类型：首先是固定期限，即将合同中的时效期明...

导读：在进行公司注销程序时，其劳动关系将会自动解除，因此无需特别办理劳动关系解除的相关手续。值得注意的是，当公司实施这一步骤时，必须在终止劳动合同时的十五天内完...

导读：被企业解雇后奖金的结算事宜遭到了用人单位的解雇以后，劳动者和用人单位之间的劳动关系便已经解除，因此便无法继续享受这家公司提供的各种福利待遇，包括但不限于年...

导读：在职场中，未签订劳务合同的情形无疑违反了相关法律法规。由于用人单位没有遵循相应规定与雇员签约，因此在员工做出离职决定时无需提前告知，可自行决定离开公司，甚...

导读：1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。3.把产假申请，相关生育...

导读：劳动者在离职后，其薪资待遇理应得到及时、完整的结算与支付。根据相关法律法规规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须将劳动者的工资一次性进行结算。至于薪资...

导读：首先，要强调调解，通过理性协商来解决争议，以促进劳资关系的和谐。其次，要及时处理，防止争议拖延，以免损害双方的权益，导致关系恶化。再次，要依法处理，严谨裁...

导读：关于被辞退员工赔偿金的支付事宜若受雇者遭遇辞退，且雇主未支付工作报酬，您其实可以寻求劳动行政部门的协助与指导。您还其实可以向劳动领域内的调解机构申请调解服...

导读：签了劳动合同后不想干了，一般不能直接走。如果还在试用期，提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；如果已过试用期，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。直...

导读：当被解雇时，您有权利获得离职证明。根据我国现行的有关法律法规，无论您是选择主动辞职，还是由于未能达到公司的特定标准而被用人单位开除，在您完成所有必要的离职...

导读：在劳动合同期限届满时，如若劳动者选择不再续订合同，那么公司无需承担任何赔偿责任；但如果因法定原因导致劳动者不再续订或者是公司决定不再续订合同的话，则应依照...

导读：在劳动合同期限届满且终止时，若由雇主首先提出不再续约，那么应向劳动者付出经济补偿金，具体计算方式为每任职满1年便给付1个月的薪资；若在此情况下，劳动者有法...