导读：劳动合同到期后，雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签，需支付双倍工资作为赔偿，总额限于11个月。若及时续签，则无需支付双倍工资。若确定不续签，则只需支付...

导读：年假是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的在职职工依法享有的权利，因工龄不同而不同，职工连续工作满一年的，即可享受带薪年...

导读：公司解聘员工的常见理由有哪些若员工所具备的能力及技能未能满足现有职位的要求，导致无法胜任其职务;或员工在违反企业内部纪律以及有关规定后，已触及到辞退标准;...

导读：关于劳动合同解除及遣散费的专业解读与解答1.解雇赔偿乃当雇佣双方的雇用合同关系宣告结束之际，雇主需向雇员支付的一种针对特定场景的补偿款额。一、公司搬迁了,...

导读：解决农民工欠薪问题，有三条途径：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，要求立即支付拖欠薪资；二是向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，根据裁决结果请求赔偿，必要时可...

导读：《劳动合同法》规定：短期劳动合同（三个月内）无试用期；劳动合同期限小于一年，试用期最多一个月；不满三年的劳动合同，试用期最长两个月；三年以上合同，试用期不...

导读：遇到劳动争议，劳动者首选与雇主协商解决，这样既便捷又高效。要是协商不成，还其实可以申请单位劳动争议调解。要是调解也无果，或者协议未被执行，那就申请劳动仲裁...

导读：企业强制员工休年假违反《职工带薪年休假条例》，该条例规定单位需根据生产和工作情况，尊重职工个人意愿灵活安排年假，可集中或分期，一般不跨越两个年度。特殊情况...

导读：我们的建议您采取劳动仲裁措施以维护自身权益，因恶意辞退员工属违法解除劳动合同行为，企业本应支付相应的经济补偿金。具体操作是向用人单位所在地或劳动合同履行地...

导读：确实如此。然而，倘若该公司能够维持或进一步提升原有的合同条款，使您得以签订新的合同，但您却未能接受，甚至主动表示不愿续订，在此情况下，贵司便需向您支付相应...

导读：劳动合同法第四十四条法律条款解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条款的相关规定，员工合同的规定期限届满或者双方约定的解除劳动关系因素出现之时，该劳...

导读：关于法定节假日未按正常规定休假是否违反劳动法律的探讨根据合法法规，公司原则上无须在法定节假日为员工放假并不构成违规行为。然而，对于一些因为生产运营需求而必...

导读：小产假，即流产假期，天数依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)分为两档：怀孕不足四个月流产为15天，四个月以上为42天。地方如广东省细化规定，...

导读：农民工讨薪可拨打12348专线，这是专门为农民工提供的维权渠道，专门处理拖欠薪资问题。若单位长期拖欠，可根据法律法规向劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。未...

导读：对于孕妇被辞退而需要支付三期工资的补偿事宜在辞退孕期员工并支付三期薪资的情况下，相关法律规定将会以双倍的经济赔偿金作为补偿标准，一般的计算方式为每满一年，...

导读：拖欠工资达到何种期限其实可以解除劳动合同在遇到雇主拖欠薪资的情况时，您有权利立即结束与雇佣方之间的劳务合约关系，同时亦有权要求雇主支付相应的欠款以及因拖欠...

导读：在未签署劳动合同时，员工选择自行离岗是其实可以要求公司给予双倍薪资作为补偿的，这笔补偿将涵盖从劳动关系建立之日至离职之日内的所有报酬总额。对于双倍薪资的支...

导读：在企业对员工进行职位调整时，若该行为已超越所签订的劳务协议规定及法律法规所允许的范畴，那么员工将会享有维护自身合法权益的权利，有权否认用人单位的单方面调动...

导读：在通常情况下，工资转账记录是能够证明存在劳动关系的确凿凭证。然而，为了进一步证实这种劳务关系的存在，劳动者还其实可以考虑采纳以下几种具体措施和手段来获取相...

导读：在执行雇主解除与员工的雇佣关系时，如果已经按照法律规定提前三十天以书面形式发出通知，那么通常情况下就无需向员工支付额外的替代通知费用。然而，尽管如此，对于...

导读：未签署劳动合同的企业可能面临的惩罚依据我国现行法律法规之明文规定，若用人单位自实际使用员工之日开始满一年仍未能与相关劳动者签订书面形式的劳动合同，则自该时...

导读：关于拖欠农民工工资的法律问题，涉及多个法规。主要有《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》保障农民工工资权益；基础性法规《中华人民共和国劳动法》确立劳动关系...

导读：在何种情况下解除员工的雇佣关系无需承担赔偿责任依法，需要对辞退员工支付相应赔偿金的情况包括但不限于下列几类: （一） 劳动者在试用期内被证明未能达到录用标...

导读：签署劳动合同时，如若未能完成规定的任职期限而选择离职，通常情况下并不被强制承担违约金责任；然而，存在如下两种特殊情形时，违约金的支付可能会成为必然：第一，...

导读：法定节假日未支付三倍工资是否违法依据我国相关法律法规规定，在法定节假日期间，若员工依旧坚守岗位，但并未得到相应的三倍工资酬劳，此行为构成违法；反之，如果该...