导读：根据相关法律规定，在法定节假日期间，若雇主安排员工继续进行工作，则应按照不低于基本工资的300%给予相应的薪酬。如若遇有此类情况，雇主尚未履行加班工资义务...

导读：如公司提前一个月向雇员告知解聘事宜并满足相关的法定解除事由，则无需给予任何经济上的补偿；反之，若存在非法定的解职情况，仍需按照法律规定予以合理补偿。在这种...

导读：需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企...

导读：《工伤保险条例》界定“上下班途中”需考虑三点：一是目的明确，如往返工作地与住所或家庭成员居住地；二是时间合理，通常应在上下班常规时段；三是路径合乎情理。包...

导读：按照法定程序，如果公司决定解雇某位员工，那么其在职期间的薪资报酬应在正式离职当天即刻结算清楚；而依照相关法规的明确要求，如发生员工被雇佣方解除或终止劳动合...

导读：根据我国法律规定，经济补偿应依据劳动者在用人单位所服务的工龄来计算，每满一年即视为一个服务期，需以一个固定薪酬标准进行支付；若因非法解聘而导致的经济补偿问...

导读：若因经济危机或其他各类因素引发的企业停工停产，致使员工被迫待业，则此举属合法范畴；然而，如用人单位未经劳动者许可，擅自决定或者强制要求劳动者接受待业安排，...

导读：劳动争议处理分为协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。协商是双方自行沟通，解决争议；调解是让第三方介入，促进双方和解；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请裁决；对仲裁...

导读：在法律层面上，并没有明确规定用人单位必须与每名雇员签署多长时间的劳动合同，而是由双方根据实际情况进行协商确定。举例来说，用人单位有权利选择一年与每位员工签...

导读：在通常情况下，为确保离职过程的合法性与合规性，员工需要预先撰写辞职申请书。若因合同期满不再续约而考虑离职事宜，则需提前一个月提交辞职申请，以便于顺利地完成...

导读：暑假打工薪资拖欠是否享有补偿金在暑假期间进行的工作兼职中，面对雇主滞后支付薪酬的问题，劳工有权与之积极沟通，请求其尽早履行支付义务；若雇主仍然拒绝支付所欠...

导读：劳动合同法实施前，对经济补偿的支持情况如何根据《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，共有十七类确切明确的情形被视为其实可以解除劳动合同关系，在这些情况下...

导读：劳动合同期满未续签是否涉及违法问题在劳动合同即将期满之际，若无法律规定在特殊情况下必须进行续签，那么，选择是否续签便不会构成违法行为。然而，若是企业方面主...

导读：因违反公司规定被解雇的补偿方式如果您在企业遭受裁员，能否得到相应赔偿金，关键取决于解雇原因。若基于合法理由解除劳动合同，离职者无需支付任何赔偿支持或经济补...

导读：女性1979年出生，按规定退休是：2029年。符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、...

导读：在尚未签订劳动合同时，工人有权即时终止雇佣关系，同时也应获得其在该厂工作超过一个月至不足一年期间所应得的薪资报酬，且此部分的金额需要计算为双倍。根据《中华...

导读：工作已满两年未签订合同，是否有权利申请双倍工资赔偿依据相关法律法规，雇佣方应与受雇员工签署书面形式的劳动合同，且该合同须于员工入职后的一个月内完成签订。若...

导读：经济补偿金应计入工资总额。按财务规定，员工薪酬包括因终止劳动合同产生的赔付，即经济补偿金。个人所得税方面，经济补偿金应按工资、薪资收入计征。请遵守相关规定...

导读：在处理劳动争议时，通常会经过协商、调解、仲裁和诉讼这四个主要步骤。首先，双方其实可以自行协商，尝试通过沟通来解决争议。如果协商不成，就其实可以引入第三方调...

导读：首先，我们其实可以尝试与公司进行充分、有序的沟通和协商，在彼此都能接受的条件下签订相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，若协商无果，我们也可考虑向劳动...

导读：无合同状况下被解雇是否能获得赔偿根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，即便您未与企业签订正式的劳动合同，当企业因某种原因决定解雇您时，他们仍然有...

导读：如果发生了劳动争议，其实可以向企业调解机构、基层人民调解组织或乡镇街区相关组织申请调解。相关部门会在收到申请后的3个工作日内决定是否受理。受理后，他们会指...

导读：节假日加班费计算依据《劳动法》规定。员工在休息日加班，应支付不低于基本工资200%的加班费；在法定节假日加班，应支付不低于基本工资300%的加班费。企业应...

导读：其所获得的工资待遇约在人民币6,000元左右，因此应缴纳的个人所得税为大约人民币145元左右。根据相关规定，个人所得税的应纳税总额等于（总工资收入-基本社...

导读：未签劳动合同被解雇，员工有权获得双倍工资，最多11个月；违法解雇需支付2N个月工资作为赔偿，N为工作年限；还可按工作时长获得经济补偿，每满一年补一个月工资...