导读：关于劳动合同违约责任的争议(1)若劳动者违背了服务期限协议并决定提前终止合同，其实我们应当依照协议中的约定向雇主缴纳相应的赔偿金。然而，赔偿金的额度不得超...

导读：公司裁员补偿金的具体金额本公司在进行裁员时所采纳的赔偿标准颇为繁复，然而其核心原则却是基于相关员工之月薪水平、服务年限及裁员比例这三个因素而定。具体的计算...

导读：解除劳动合同通知之复制件虽具效力，然而解除劳动合同证明文件则须为原件且带有原件宣誓性质。此外，复印件宜附加人事专用章以示尊重和权威性。在公司与员工解除劳动...

导读：作为员工，若决定申请离职，在正式成为公司的正式员工之后，其实我们应当提前三十日向用人单位递交以书面形式表达的离职声明。然而，若是选择以下方式解除与用人单位...

导读：我国法规规定，节假日加班费至少为员工基本工资的300%，计算基数按劳动合同或集体合同中的工资标准，未约定则参考工资集体协议。月平均制度工作天数一般为21....

导读：劳动者薪资被拖欠如何通过劳动法寻求救济若雇主未能按时支付员工工资，员工有权利向劳动行政管理机关进行申诉，或是向仲裁机构提起仲裁诉讼。一、劳动法拖欠员工工资...

导读：节假日三倍工资支付与违法行为关系研究：用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付三倍工资属违法行为。工作日加班应支付1.5倍津贴，休息日加班应支付2倍，而法...

导读：在何种情形下其实可以依法扣划败诉方当事人的工资如果企业在劳动仲裁中被判定败诉，那么就可能面临需支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或薪酬福利等惩罚性措施；此外...

导读：企业无端解除员工合同的赔偿金额规定若用人单位无正当理由擅自解雇离职员工，则应给予相应补偿之具体准则如下所述：根据相关法律规定，用人单位需按照劳动者于本单位...

导读：若是企业做出解雇员工的决定，对于其从属方即雇主来说可能产生如下影响：根据相关法律规定，须依照明确的准则支付相应的经济补尝金；而对于每一位在其职位上工作满了...

导读：劳动争议解决有四途径，依次为协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方平等对话求和解；调解需借助企业调解委员会等第三方；仲裁要向劳动仲裁委申请，是诉讼前置程序；若...

导读：在公司实施转让行为时，员工有权利自行决定其去向。公司的转让达到了劳动合同签订时所依赖的各种外在因素发生深刻变化的程度，因此，作为员工，您其实可以尝试与新的...

导读：在劳动合同期间内对员工的解雇在劳动契约有效期间，若雇员无任何不当行为，那么，无论何时解聘，皆需向其支付相应的经济赔偿金。根据我国现行的《中华人民共和国劳动...

导读：法定节假日加班后补休是否合法的问题若贵司安排员工在法律规定的休息日加班并且之后又以调休的方式补偿，这是违背法律规定的做法。依法规定，工作时间以及假期加班所...

导读：员工自动离职的法律处理方式针对员工主动请辞这一情况，雇佣方应积极与其沟通并指导其完成相关离职手续、妥善处理工作交接事宜，同时要及时结算员工工资及应缴纳的经...

导读：一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；二、劳动者其实可以要求订立无固定期劳动合同；三、试用期不再随便适用；四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；...

导读：在正常试用期结束之后，出现被辞退的现象时是否获得补偿，这主要取决于特定的原因和情况。假设您在职业活动中，严重违背了公司制定的各项法律法规以及职业规范，因而...

导读：首先，未签订劳动合同无法使用人单位规避应为劳动者缴纳各项社会保险费用的法定义务；其次，当用人单位终止或解散劳动关系时，必须依法对劳动者支付经济补偿金；再者...

导读：休产假期间，雇主通常负担医疗保险和生育津贴，员工需自行缴纳失业保险、养老保险和工伤保险。这些费用会从产假工资中预扣。至于个人承担的末期保险费，企业间处理方...

导读：当劳动者患有精神疾病时，用人单位是否有权解除其劳动合同，其实我们应当根据实际情况进行具体分析和处置：首先，若劳动者在事先已知晓自身存在精神疾病，或者用人单...

导读：在处理劳动争议时，我们要按照一定的步骤来进行，不能乱来。首先其实可以双方协商，这是最直接、最快捷的方式。如果协商不成，其实可以找工会或第三方来调解。要是还...

导读：根据何种劳动法规定，劳动者被迫离职应得到的赔偿金若雇主单位出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情况之一：即未依照国家有关法律、法规给予劳动...

导读：劳动法律未明确规定月度计薪天数。根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。月度计薪天...

导读：未向员工提供劳动合同的严重性若用人单位未予劳动者提供劳动合同，则劳动者有权申请劳动仲裁。此外，劳动者还可向其所在地区的劳动行政主管部门进行投诉举报，由劳动...

劳动争议纠纷的调解可通过多种方式进行。首先，当事人其实可以自行协商和解，这是较为便捷且成本较低的方式，双方在平等、自愿的基础上，通过沟通交流达成和解协议。其次，...