导读：处理劳动纠纷其实可以按照以下四步来：1.先协商，双方自行沟通解决问题。2.若协商不成，其实可以寻求企业劳动争议调解。3.调解也没用，就向劳动仲裁委员会申诉...

导读：处理劳动争议有四步：协商、调解、仲裁、诉讼。先尝试劳动者与雇主直接沟通；不成则通过如调解委员会等第三方调解；必要时向仲裁委申诉，为诉讼前置；若仲裁不满，可...

导读：劳动合同到期，对于企业而言，决定是否继续续签的举足轻重。此种情形之下，企业是否需向劳动者支付赔偿，则需要基于以下各项因素加以判定。首先，若系企业方面主动提...

导读：解雇员工时所支付的补偿金中包含的月度工资数额应是以劳动者实际领取的工资为准。具体来说，应以劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月实际领取的人均月薪作为计算...

导读：劳动者在离开雇佣单位时，若发现其额外获得了一个月薪酬，首先需要对这种情况进行深入了解以明确原因。如果是因为雇主将原本的薪资结算作业出现了失误，劳动者有义务...

导读：个体工商户是否有必要签订劳动合同诚然，无论是身为小型企业主或是受聘于单位的普通员工，在我国法律体系中，签订劳工相关契约是至关重要且不可或缺的步骤。然而，关...

导读：劳务派遣员工离职补偿需视情况而定。要是雇主单方面解约，合同又说得明明白白，那就按约定补偿。要是没有规定，又不是雇主单方面违约，那雇主通常就不用赔偿了。但要...

导读：（1）劳动监察：以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行；（2）自觉接受监督举报：设立举报、投诉信箱和电话等接受群众监...

导读：劳动合同期满不再续签是否需要提前通知依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款明确规定，在劳动合同即将期满时，即便双方未能就续签达成一致协议，也应提前30...

导读：员工是否有权拒绝在正常工作时间以外的加班确实如此，根据相关法律法规可知，标准的工作日通常每天工作时长为八小时，剩余时间段则属于员工的休息时间。当雇主由于生...

导读：我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，...

导读：信用卡欠款一般不会直接扣划工资收入，除非与银行达成扣划协议。若未建立还款协议，工资账户通常不会被扣划以清偿欠款。我们的建议持卡人及时与银行沟通，确保还款安...

导读：劳动合同法第四十条规定的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》的出台在于全面维护广大劳动者的合法权益，为他们维权提供明确而有力的法律武器与保障。具体到该法规...

导读：经济补偿金的计算依据是应发工资，而非实发工资。以劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为准，若低于当地最低工资标准，则按此标准计算。若服务期限不足...

导读：针对劳资纠纷，双方应该尽量通过协商来解决。若协商不成，劳动者其实可以向企业内部的调解委员会或外部的调解组织寻求帮助。在申请劳动仲裁之前，劳动者其实可以先尝...

导读：公益性岗位尚未结束服务期限时是否其实可以申请辞职在公益性岗位工作不满三年的情况下，雇员是有权利提出离职申请的。然而，需要明确的是，在公益性岗位上，员工在离...

导读：提前一个月向雇员传达解除劳动关系的信息是必要的程序操作。但是，如果解除劳动关系行为被认定为违反了法律法规，那么用人单位就需要按照两倍经济补偿标准来赔偿雇员...

导读：劳动纠纷的解决途径包括企业劳动争议调解委员会、国家仲裁委和法院。一般来说，企业内部的小争议会由调解委员会处理；而涉及范围更广的争议则会提交给国家劳动争议仲...

导读：只能重新办理，健康证有效期是一年，每年都要重新检查办理。法律规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员其实我们应当每年进行健康检查，取得健康证明后方...

导读：节假日三倍工资计算方法是：将基本工资除以21.75天再除以8小时，得出每小时工资，然后乘以300%。超出规定工作时间应支付150%工资，休息日加班且无法补...

导读：对于已服务满十年的职员，公司有权针对特定情况进行解雇，然而在此之前务必为该员工作出适当的经济补偿安排。辞退此类已有十年工龄的职员时，应对他们实施相应的经济...

导读：关于劳动合同到期辞退员工之事宜针对每年签订一次的劳资合同期满的情况，一般的处置方式并非解除员工的雇佣关系，而通常是劳资双方不再续签书面合约，从而结束上述合...

导读：员工拒绝加班是否构成旷工倘若您并不愿参加额外的工作安排，大其实可以不必前往参加，这并非属于旷工范畴。当然，作为企业单位，亦不应强迫员工从事额外的工作。一旦...

导读：若在女职工合同期满时正逢其怀有身孕，则用人单位有权决定是否拒绝与其续签。尽管法规规定不得以怀孕为由终止与孕期职工签订的劳动协议，但是，当这种合约自然期满时...

导读：劳动法规规定，企业与职工协商一致后，有权变更劳动合同内容，但必须以书面形式进行，双方各执一份。除非另有特别规定，调整职位作为合同变更的核心内容，需满足两个...