导读：若存在签订日期出现错误的劳动合同，但若该合同为雇主方及员工在遵循法律规定的前提下所共同签订，并不含有任何其他重大的遗漏或错误，那么理论上讲，此等错失其效力...

导读：并不能因为未签署劳动合同就可随意离职。在此种情况下，尽管双方尚未签署劳动合同，但实质上已经构成了劳动关系。对此，劳动者仍需履行相关的交接手续方可正式结束雇...

导读：遵循法律规定签订的竞业限制协议所确认的效力不会受到损害，但若用人单位未履行其支付补偿金的义务时，则劳动者可依现行法律法规解约竞业限制协议，同时向用人单位追...

导读：被解雇时赔偿金的支付时间通常情况下，解雇员工所需支付的补偿金将在员工正式离厂后的连续半个月内进行发放。在此过程中，用人单位有责任在解除或终止与员工之间的劳...

导读：简而言之，即根据您在公司服务年限的长短，给予相应月数的工资作为赔偿。例如，假如您在公司工作已满一年，则对应地，您有权获得相当于一个月工资的款项作为赔偿；若...

导读：以下是主要几类常见的情况：1.用人单位未能按合约满足对劳动者提供劳动保护或劳动条件的需求；2.用人单位未能及时、足额地支付劳动者劳动所得款项；3.用人单位...

导读：劳动合同期满不再续签需办理哪些手续客户，以下是关于合同到期后的相关事宜的解释以及附加提议： 首先，请注意当合同期限届满时，劳动合同即告失效。 然而，倘若您...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明文规定如下：如劳动者欲结束与用人单位所订立的劳动合同期内的劳务关系，应提前三...

导读：为确保合乎相关法规和程序要求，我们我们的建议您提前通知贵司关于劳动合同即将到期之事。根据现有的法律法规，雇主有责任最晚在劳动合同期限届满之后的一个月内与员...

导读：未签劳动合同，劳动者有权提出双倍工资。自入职第二个月起至一年内，用人单位应支付双倍工资，上限为11个月，计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签...

导读：私人企业未签署劳动协议是否合法根据相关法律规定，用人单位若未能在雇佣员工后的第一个月内与其签署正式的劳动合同，即视为违法行为。企业应从用工之日起就与劳动者...

导读：探讨5000元薪资应缴公积金数额：国家规定公积金缴存率为5%-12%，个人与单位缴存率一致。以5000元工资和5%缴存率计算，每月需缴250元。未来两年，...

导读：若试用期内员工绩效评估未能达到预期标准，用人单位可依法单方解除劳动合同时无需支付经济补偿金；然而，如果是转正后的员工再经考核判定为不达标情况下，此时若经过...

导读：节假日加班调休的合法性分析：依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付至少三倍工资，周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定，确保...

导读：解除劳动合同与行文日期是否一致的问题一、关于企业解除劳动合同解除日期的认定问题，通常情况下，我们会以公司开具解除劳动合同证明书上所标注的日期作为具体依据。...

导读：提前一个月解除员工雇佣关系是否需要支付补偿金按照相关法律法规规定，即使企业提前一个月以正当理由告知雇员即将解聘其职务，也其实我们应当支付相应的赔偿。然而若...

导读：关于劳动合同期满提前通知事宜的告知函在劳动合同期限届满之际，如不再进行续签，无需事前通告；而雇主则需对离职员工给予相应的经济补偿。具体而言，如果雇主愿意保...

导读：依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，辞退赔偿金的领取须得在解约之日起计算，且最多不超过15天的时限。在此前提下，用人单位有责任于劳动合同解除或...

导读：拖欠工资问题在劳动局的处理时间通常为多久关于员工薪酬被拖欠而向劳动管理部门提出申诉方面，劳动局将会在接到相关投诉后的五个工作日之内按照法定程序予以正式受理...

导读：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，其实可以根据具体情况，由本...

导读：在劳动纠纷中，双方其实可以先自行协商，商量出一个双方都满意的解决方案。如果协商不成，还其实可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会帮双方调解，争...

导读：在合同期限未满时，是否其实可以选择离职当劳动者与企业所签署的劳动合同未到期时，依然有权利选择自行离职。依据我国现行的劳动法律法规，企业与劳动者就双方利益进...

导读：依据我国相关法律法规，按照基本工资标准来核算加班费用并不符合规定，实际上，加班费用的计算基数的确认应根据实际情况进行相应调整。一、加班工资的计算基数以基本...

导读：在解决劳动者与雇主之间的纠纷时，协商是首选方式。双方应自主进行谈判，寻求和解。如果无法达成共识，其实可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。若调解也不成功，...

导读：离婚后协议是否其实可以重新修订（1）您可尝试与贵公司负责人进行理性且公正的商谈以解决当前纷争；（2）若仍无法达成共识，您有权向法定的劳动仲裁机构提出申诉，...