导读：根据中国法规，在解除劳动合同时，会根据员工的服务年限给予经济补偿。具体来说，每满一年补偿一个月工资，满六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的则补偿半个...

导读：企业破产后，雇员索赔需要按照法律规定严格进行。雇员需要尽快申报债权，包括薪酬和经济赔偿等，由破产管理方进行审核。在破产清算中，雇员赔偿通常会被优先考虑。如...

导读：根据规定，企业解约后的一次性补偿，在某些情况下需要缴纳个人所得税。如果一次性补偿未超过当地上年平均工资的三倍（包括经济补偿和生活补助等），则其实可以免税；...

导读：未签劳动合同就离职，时间要求可不一样哦！要是新员工，通常其实可以当天走；要是试用期员工，得提前三天通知雇主；要是正式员工，得提前三十天书面通知单位。那些没...

导读：离职时，要好好保存原单位开的解除劳动关系证明文件，以后调档案可能会用到。新单位发调档函或接收函时，得注意函上写清楚了已经全职工作，要迁档案或户口，还要写清...

导读：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动报酬的重要组成部分，用人单位其实我们应当...

在农村能否盖房子取决于多种因素。首先要看您是否具备农村宅基地的申请资格。一般来说，本村集体经济组织成员，符合“一户一宅”原则，且未将原有宅基地出卖、出租、赠与他...

首先需要明确您与美容机构之间的合同约定，包括服务内容、退款条件等。如果美容机构无故不退钱，您其实可以采取以下措施：一是与美容机构协商，理性沟通，陈述您的合理诉求...

要告美容院诈骗，首先需收集相关证据，比如合同、付款凭证、聊天记录、宣传资料等能证明其存在欺诈行为的材料。诈骗罪的构成要件包括以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒...

在确认合同效力纠纷中，以下是常见的证据收集方向：首先，合同文本本身是关键证据，包括原件、副本、补充协议等，用以明确合同条款及各方权利义务。其次，双方的沟通记录，...

在一般情况下，如果公司开除老员工不符合法律规定的情形，是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，需符合法定事由，比如劳动者严重违反...

试用期职工一般不享受年休假。根据相关法律规定，职工连续工作 1 年以上的，才享受带薪年休假。试用期通常较短，职工在试用期内一般难以满足“连续工作 1 年以上”这...

写合同违约诉状，通常要包含以下关键要素：1. 标题：一般为“民事起诉状”。2. 原被告双方的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。3. 诉讼请求：明...

在我国法律框架下，认定雇佣关系和劳动关系主要考虑以下几个方面。劳动关系强调用人单位和劳动者之间存在较强的人身从属性和经济从属性。用人单位需遵守劳动法律法规，如为...

无法履行合同的赔付方式和数额，主要取决于合同中的约定以及法律的相关规定。首先，如果合同明确约定了违约责任及赔付方式，通常应按照合同执行。在没有约定的情况下，根据...

法人一般指公司等组织，而非自然人，不存在法人自身受伤走工伤的情况。工伤认定的主体通常是与用人单位存在劳动关系的劳动者。如果您说的是公司法定代表人以劳动者身份在工...

轻微工伤也有必要申报工伤。从法律角度看，工伤申报是劳动者的合法权利。即使伤情轻微，申报后能确认工伤事实，为可能出现的后续问题提供保障。首先，工伤认定其实可以明确...

赠与合同纠纷的起诉管辖地通常遵循以下原则：如果合同有约定管辖法院，依照约定。若无约定，一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在福建，合同履行地的确定要根据...

在吉林起诉加工承揽合同纠纷，首先您需要准备好起诉状，明确原被告的身份信息、诉讼请求以及事实与理由。收集相关证据，如合同文本、履行合同的相关记录、沟通的邮件或短信...

年休假应写“年休假”。“公休”通常指的是公共休息日，如周末双休。“工休”这个表述并非法律上规范的用语。在法律规定中，明确的概念是“年休假”。年休假是劳动者工作一...

在四川的确认合同无效纠纷中，举证工作至关重要。首先，需证明合同存在《民法典》规定的无效情形，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、...

合同的成立与有效是两个不同概念。合同成立需具备以下条件：存在双方或多方当事人，达成合意，具备明确的合同标的和数量。合同有效则要求：当事人具备相应的民事行为能力，...

十级伤残补助金的具体数额需根据所在地区、受害人的工资水平等因素确定。一般来说，在工伤赔偿中，一次性伤残补助金标准为本人 7 个月的工资。如果是在人身损害赔偿中，...

在湖北，拍卖合同纠纷的起诉手续一般如下：首先，您需要准备起诉状，明确原被告的身份信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要收集与案件相关的证据，如拍卖公告、成交确认...

公司注销导致劳动合同终止，需履行以下手续：首先，公司应提前向员工出具终止劳动合同的书面通知。其次，依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，...