导读：解雇员工的赔偿标准与解雇原因有关。如果是无过错性辞退，单位需要提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同，并需要向员...

导读：无固定期限劳动合同的补偿，通常是按照服务年限来计算的，工作满一年补一个月工资。如果工作时间超过半年但不足一年，就按一年算；如果不足半年，则补偿半个月工资。...

导读：劳动合同纠纷有多种解决方式，比如协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方自己商量，好处是能双赢；调解是借助机构的权威来解决，也挺不错；仲裁要先向仲裁委提交申请...

导读：续签劳动合同，协商为先。逾期续签，雇主拒绝，双方矛盾，赔偿难免。收集证据，工资单、出勤记录，工作邮件，保存起来，保障权益。一、劳动合同续签过期了怎么办如若...

导读：在商业环境中，员工自愿离职通常没有经济赔偿。但如果雇主违反劳动合同，比如没有提供必要的劳动保护和条件，拖欠工资，或者没有依法缴纳社保等，员工因此离职的话，...

导读：劳动者和用人单位在解除劳动合同后，用人单位需要根据法律规定给予劳动者相应的经济补偿。比如《劳动合同法》第四十条规定的，用人单位没有过失而要辞退劳动者的情况...

导读：根据规定，在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于平日工资300%的加班工资，这里的300%不包括正常工资。同时，根据《对有关问题的补充规定》（劳部发[2...

导读：解除劳动合同的经济补偿金，在税法上有规定的税务处理方法。具体来说，就是将一次性经济补偿收入除以工作的累计年限，得到的平均值视为月工资、薪金收入，然后按照税...

导读：职场女性怀孕后，公司总找理由辞退，但是法律规定，在孕期、产期、哺乳期，公司不能无故辞退员工。只有当孕妇有重大过失或严重违规时，公司才能依法辞退。然而，孕妇...

导读：无固定期限劳动合同下，用人单位和劳动者都其实可以通过协商一致的方式解约；劳动者如果严重违反规章制度或存在法律规定的过错，用人单位其实可以依法解除合同；如果...

导读：如果公司快破产了，还不给员工发工资，员工为了保护自己的合法权益，其实可以考虑下面这几个有效的办法：第一，其实可以去当地的劳动监察部门投诉，劳动监察机构有权...

导读：当你和雇主签订劳务合同后，一般情况下，你要是想离职，是不用交违约金的。但是，要是你在离职前接受了雇主的特殊培训，并且双方签了有服务期协议，那你可能就需要交...

导读：在特定情况下，劳动者提前解约不算违约。比如提前30天书面通知单位，就不用交违约金了。但要是违反了服务期或竞业限制条款，那就算违约。反过来，单位在劳动者严重...

导读：根据相关法律法规，因解除劳动关系而获得的经济补偿金，在当地上一年度职工平均工资三倍以内的，其实可以免征个人所得税；但如果超过这个金额上限，就需要把超出部分...

导读：根据规定，劳动合同期满不续签的，雇主需要支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月基本工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不足六个...

导读：探讨月薪10000元需要缴纳多少税费：根据现行个税政策，月薪10000元的纳税人需要缴纳290元个税。自2018年起，个税起征点提高到了5000元，所以该...

导读：一般来说，劳动合同没到期，员工主动离职，不用赔偿，但要结清全部工资。要是雇主违约，没给员工提供足够的劳动保护，没按时发工资，那就得给员工经济赔偿。赔偿金额...

导读：当企业破产时，员工的薪资和福利会被优先清偿。破产财产首先用于支付破产费用，然后按照一定顺序进行分配：首先是员工工资、医疗、伤残、抚恤费；其次是养老保险和医...

导读：中国的法定节假日共计有11天，分别是元旦、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。除此之外，一些特定人群，比如妇女、青年、...

导读：您知道吗？法律赋予您诉讼权利。如果雇主在雇佣首月后至一年内未与您签订书面劳动合同，那么他须向您支付双倍月薪。不仅如此，因未签合同导致的经济损失，您也有权向...

导读：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，有以下四种主要方式：一是双方友好协商；二是借助调解机构协助和解；三是向劳动仲裁委员会申请仲裁；四是仲裁不服或无法决定时，...

导读：在法律条文当中，利用职务便利获取非法利益的数额标准是不同的。数额较大的经济利益通常会涉及职务犯罪，例如受贿罪，三万至二十万元的受贿金额可能会导致刑事责任。...

导读：如果离职赔偿金没有按时支付，你有权向雇主索要逾期利息。如果雇主在双方约定的日期后仍未及时支付离职赔偿金，这将严重侵犯你的合法权益。在这种情况下，你应该首先...

导读：在劳动者离职时，公司给予的经济赔偿金额并非完全依据工资水平乘以12个月来确定。如果月薪超过当地平均工资的三倍，那么赔偿金额应按照平均工资的三倍进行计算，且...

导读：劳动合同续约的提前告知期限，法律没有明确规定。在实际操作中，雇主通常会提前一个月通知员工，以便双方协商和准备。但是，如果合同中有具体规定，就应该严格按照合...