导读：在遇到劳动争议时，当事人其实可以先尝试协商解决。如果协商不成，其实可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者不愿意调解的话，其实可以向劳动争议仲...

导读：解除劳动合同经济补偿金的月工资标准应按劳动者前十二个月的平均工资算，这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满...

导读：在劳动合同期满时，是否续签主要看用人单位和劳动者的想法。双方商量好了，其实可以续签新合同；如果用人单位不续签，要提前告诉劳动者，并给劳动者经济补偿。劳动者...

导读：在没有签订劳动合同的情况下，要是老板拖欠工资，你其实可以向当地劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。为了能让申请顺利受理，你其实可以提前准备一些...

导读：公司破产后，员工工资可能会被拖欠。员工其实可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，劳动监察部门其实可以强制公司支付工资。员工也其实可以...

导读：离职补偿金的发放时间，一般是员工办完工作交接手续的时候。不过，要是单位和员工按照规定，又另外约好了支付时间，那就得按约定来。要是单位没按时给离职补偿金，员...

导读：月薪两万，扣掉个税之后的实际收入，需要扣除个人所得税。如果不考虑专项附加扣除以及社保的话，每月需要交1290元左右的税。具体的计算方式是这样的：先用年薪减...

导读：试用期内口头提出离职请求，在一定条件下是有法律效应的，但这里面也有风险。一般来说，如果能拿出证据，证明自己已经向雇主明确表示过离职意愿，比如有证人或者其他...

导读：关于竞业限制补偿金的适用，有几个要点要注意。首先，双方得签个有效的竞业协议，里面得说清楚离职后的义务。其次，用人单位得按协议给补偿金。最后，限制内容得合理...

导读：劳动者离职获得经济补偿，如果未超过当地上年度职工平均工资三倍，免征个税；超过部分，不并入当年综合所得，需要单独按照综合所得税率表计税，缴纳个税。这一规定旨...

导读：关于无固定期限劳动合同，要解除它的法律效力，通常法定情形有这些：双方协商一致解约；劳动者严重违反单位规章制度、法律规定或犯罪；劳动者严重失职、营私舞弊给单...

导读：从法律角度来看，劳动合同续约未提前通知并没有明确规定。但从实际情况和理性角度考虑，我们的建议至少提前1个月通知雇主续签决定，以便各方有时间进行谈判和准备，...

导读：解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种：1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位其实可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十...

导读：怀孕期间被辞退是违法行为，员工其实可以要求公司继续履行合同，或者向公司索要双倍经济赔偿。赔偿标准是按照工作年限来计算的，工作每满一年，公司需要支付员工一个...

导读：当企业破产时，员工薪资的处理有明确的顺序。首先，需要清偿破产费用和共益债务。这些费用是为了管理破产程序和保护债权人的利益而产生的。接下来，会按照顺序清偿拖...

导读：在法定节假日期间，公司是不能强制员工上班的。法律规定，用人单位要遵守劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。如果法定节假日需要劳动者工作，公司应支付不...

导读：员工离职补偿金一般都是在员工办完所有离职手续后给，但要是双方协商好，也其实可以按照双方约定的时间给。要注意的是，如果是单位因为违规行为解除劳动合同，那单位...

导读：无固定期限合同解除后，若对赔偿金有疑问，先和雇主沟通一下，能协商最好。要是协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也不行，就申请劳动仲裁。证据...

一般而言，合同到期后其效力会终止，但存在特殊情况。若合同中约定了到期后的某些权利义务关系仍存续，或者双方在合同到期后又达成了新的补充协议，那么在约定范围内合同仍...

解除劳动合同补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您工作三个月仍未签订劳动合...

单位提前终止劳动合同，若属违法解除，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

根据《劳动合同法》，试用期规定如下：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...

在我国劳动法律关系中，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位若不续签合同，是需要提前通知劳动者...

平房租赁合同通常应包含以下关键条款：1.双方当事人信息：明确出租方与承租方的姓名、身份证号、联系方式等。2.租赁房屋情况：包括平房的具体位置、面积、房屋设施设备...