企业合同
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公司一直拖欠工资(申请强制执行也要公告吗)
导读:有些公司会长期拖着员工的工资不发,即使强制执行也无法解决。法律规定,若法定代表人拒不执行已生效的法律判决和裁定,法院有权对其主要负责人或直接责任人员处以罚...
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劳动合同纠纷找什么部门解决最有效(遇到劳动合同违约找那个部门处理纠纷?)
导读:当遇到劳动合同纠纷时,劳动监察部门和劳动仲裁委员会是我们的首选。劳动监察部门主要负责调查和纠正雇主的违法行为,而劳动仲裁委员会则负责裁定劳动争议。一般来说...
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公司拖欠工资可以直接离职吗(公司拖欠工资可直接离职吗)
导读:遇到雇主拖欠工资,员工其实可以直接离职,不用和雇主商量,因为员工有单方面解约权。同时,员工还其实可以让雇主结清欠薪,并且要赔偿经济损失。员工要注意保存好工...
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续签劳动合同降薪合法吗(续签合同降薪不续签可以要求补偿吗)
导读:续签劳动合同时,公司若降低员工薪资,一般是不合法的,员工有权要求维持或提升劳动条件,其中包括薪酬。但如果雇主能够证明降薪是合理的,例如公司经济困难、员工绩...
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劳动争议处理四种途径是什么(劳动争议解决的四种途径分别是什么)
导读:当劳动者与雇主之间发生劳动争议时,其实可以通过以下四种途径来解决:协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与雇主直接进行沟通和交流,尝试通过双方的协商来解决...
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劳动合同违约如何赔偿(劳动合同上写了支付违约金时该怎么支付违约金)
导读:劳动合同违约导致的经济赔偿问题,主要取决于违约特征和合同规定。如果是雇佣方违约,被雇佣者其实可以要求继续执行合同,或者要求赔偿。如果是劳动者违约,比如违反...
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合同到期单位解除劳动合同赔偿标准()
导读:根据现行法律规定,在劳务合同期满后,若双方不再续签,用人单位需要支付经济补偿金。这个补偿的计算方式是根据劳动者的服务年限来的,每满一年支付一个月的工资。如...
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劳动合同纠纷案件诉讼程序有哪些(医疗纠纷案件诉讼程序是怎样的)
导读:诉讼是打官司的关键步骤,是原被告之间的一场官司。诉讼需要由原告提起,原告要向法院提交起诉书和证据,让法院知道是怎么回事。法院收到材料后,会对其进行审查,如...
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劳动合同纠纷的解决途径有哪些(债务纠纷的解决途径)
导读:首先,和老板好好商量一下,把矛盾解决了。其次,找企业内部的劳动纷争调节委员会这些机构,让他们来帮忙。再次,按照法律规定,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是...
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公司拖欠工资离职有赔偿金吗(公司拖欠工资员工辞职后赔偿金)
导读:员工离职后,公司若长期拖欠工资,员工不仅其实可以要回应得的未付工资,还其实可以向雇主索要经济补偿金。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年数,工作每满一年...
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无固定期限合同解除补偿标准(公司裁员无固定期的员工怎么赔偿)
导读:用人单位非法解除无固定期限劳动合同,需支付双倍经济补偿金。合法解除且无过失,按工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按一年计算,不满...
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什么情况下可以申请劳动赔偿金(什么情况下申请破产)
导读:以下六种情形可申请劳动补偿金:1.单位未提供必要的工作保障和环境条件。2.未按时、按量支付工资。3.未依法缴纳社会保险费。4.规章制度违反法律法规,侵犯劳...
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怀孕期间解除合同补偿标准是什么(怀孕期解除合同怎么补偿)
导读:女性在职期间怀孕,雇主不其实可以非法解除劳动合同,否则该行为无效。受雇者其实可以要求继续履行合同,也其实可以要求雇主支付赔偿金。如果选择后者,雇主需要按照...
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公司倒闭了(公司拖欠工资公司会倒闭吗)
导读:公司破产后职员被欠薪,合法维权是关键。与清算小组先沟通,工资优先处理是原则。破产法规定明明白白,破产财产先付费用和债务,员工工资随后安排。清算阶段要关注进...
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无固定期限合同解聘补偿标准怎么算(用人单位解除无固定期限劳动合同赔偿金怎么算?)
导读:无固定期限劳动合同解雇补偿以工龄为准,具体为:工作每满1年补偿1个月工资,满6个月不满1年按1年算,不满6个月补偿0.5个月工资。若单位违法解雇,需付双倍...
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公司不辞退我故意换岗让我离职合法吗(单位调岗降薪我辞职有赔偿吗)
导读:如果企业不用正规形式解雇员工,而是用恶意调岗的手段逼员工走,这在法律上是不允许的,属于违法行为,会损害劳动者的权益。要是调岗没有合理的商业需求或解释,还影...
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离职补偿金怎么赔偿的(主动离职补偿金赔偿标准)
导读:辞退补偿金和离职原因有关。企业要是因为《劳动合同法》里规定的情况(像是员工胜任不了工作、工作环境有重大变化)和你解除劳动关系,得给你经济补偿。具体金额根据...
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无固定期限合同的解除条件有几个(无固定期限劳动合同解除条件有哪些)
导读:无固定期限劳动合同的解除条件包括:1.双方协商一致,可依法解除劳动合同。2.劳动者严重违纪或违法,用人单位其实可以解除劳动合同,以保护自身权益。3.劳动者...
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单方解除合同赔偿标准规定有哪些(单方终止合同赔偿标准是什么)
导读:在合同履行过程中,单方面解除合同的赔偿需要根据具体情况进行详细计算,以确保赔偿合理。如果是由于不可抗力导致合同中止,原则上不需要赔偿。但如果是一方的不当行...
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公司搬迁不想去又不想自己提出辞职怎么办(公司厂房搬迁不想去有补偿吗)
导读:如果公司计划大规模搬迁工作场所,导致你感到不适,你其实可以先与公司沟通,一起探讨提高通勤补贴、实行灵活工时等合理的解决方案。如果协商没有结果,你可能有权根...
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无固定期限劳动合同解除程序有哪些(无固定期限合同解除)
导读:无固定期限劳动合同的解除要具体情况具体分析,一般有协商解除、法定解除和单位单方解除这三种情况。协商解除是双方商量好的;法定解除是因为劳动者犯了错,比如严重...
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无固定期限合同裁员赔偿标准(无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗)
导读:公司裁员时,要是裁的是无固定期限劳动合同的员工,那公司得按照法规给人家赔偿经济赔偿金。这赔偿金额呢,是根据工龄来算的,每满一年就给一个月的平均工资,超过半...
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公司不辞退你故意调工作地点合法吗(东莞公司不辞退你故意调岗)
导读:企业调整工作场所,是否合法,得看具体情况。要是没有合理经营需求,还对员工生活影响大,也没跟员工商量,这多数就是不合法的。评估合不合法,得综合考虑企业动机、...
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劳动争议处理的程序可分为几个阶段进行(劳动争议处理程序分为哪4个阶段)
导读:处理劳动争议通常需要经过四个阶段:首先,劳动者和用人单位其实可以自行协商解决。如果协商不成,其实可以向企业调解委员会申请调解。然而,如果这两个步骤都没有成...
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辞退怀孕员工赔偿标准是多少(辞退怀孕员工赔偿标准是多少)
导读:女性怀孕,雇主不能胡来!任何违规操作都是违法的,必须依法赔偿!根据工作年限和月薪来算,一般是工作年限乘以月薪的两倍。比如说,员工工作了三年,月薪八千,那赔...