导读：劳动争端的法律程序中，有普通时效和特殊时效两种。普通时效是说，当事人要在事件发生后三年内提起诉讼。特殊时效呢，是根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条...

导读：在破产清算中，员工薪酬支付的情况是这样的：员工薪酬没有固定的期限，主要受企业资产、清算进度和法律流程等因素影响。根据《企业破产法》规定，清算时要先偿还破产...

导读：按照法律规定，执行法官在收到申请后，其实我们应当在六个月内执行完毕。但是，要是遇到特殊情况，执行时间可能需要延长。执行期间，法院会对被执行人的财产进行调查...

导读：企业破产后员工可能会面临欠薪问题，以下是员工在这种情况下的应对我们的建议：1.员工应主动与企业协商，确认欠薪金额和还款期限，并要求企业出具书面的欠款声明，...

导读：在劳动争议处理中，有三个关键机构：企业调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会主要负责处理内部纠纷，而仲裁委员会是核心裁决机构，法院则负责...

导读：公司因经营不善面临倒闭，职工可能会面临欠薪问题。为了及时解决问题，职工其实可以请求清算小组优先偿还薪资。根据法律规定，破产财产应按照一定顺序清偿职工工资等...

导读：关于这个问题，我们的建议双方友好协商，以高效和平的方式达成共识。若协商无果，其实可以向当地劳动争议调解委员会寻求帮助。该委员会的调解人员秉持中立公正的原则...

导读：如果公司破产了，员工要赶紧去找破产管理人申报债权，这里面得包括欠的工资和各种补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算的时候是优先受...

导读：破产申请后，清偿顺序是员工薪酬、社保和补偿排在前面，其次是社保费和税款，最后是普通债权。如果资产不够，就按照比例分配。法院会全程监督，确保员工的权益得到保...

导读：在一般情况下，用人单位拖欠员工工资并不构成刑事犯罪。然而，如果用人单位存在通过转移资产、隐匿行踪等手段逃避支付工资，或者故意不履行支付义务，且涉及金额较大...

导读：离职补偿金的计算方式是根据员工在公司的工作年限来确定的。具体来说，员工在公司工作满一年，其实可以获得一个月的薪资作为离职补偿金；工作满六个月但不满一年的，...

导读：用人单位强制辞退员工，应按员工在本单位工作的实际年限来计算赔偿金。工作每满一年，支付一个月基本工资；工作超过六个月但未满一年的，按一整年计算，支付一个月基...

导读：没签劳动合同超过一个月后离职，通常无法拿到赔偿金，因为“解雇赔偿”要根据《劳动合同法》来执行。不过，如果公司有明显的违规行为，比如没签合约、拖欠工资或者工...

房屋买卖合同是否成立，通常由法院根据具体的事实和法律规定来确认。一般来说，如果合同的主体不适格、意思表示不真实、内容违反法律法规的强制性规定等，可能导致合同不成...

在我国，用人单位收取押金本身就是违法的。未签订劳动合同急辞工，能否拿到押金取决于具体情况。从法律角度看，如果您能证明您与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位收取...

法院受理的技术合同纠纷范围通常包括技术开发合同纠纷、技术转让合同纠纷、技术咨询合同纠纷和技术服务合同纠纷。技术开发合同纠纷涵盖委托开发和合作开发中产生的争议。技...

房屋合同违约赔偿标准主要依据《民法典》的相关规定。通常遵循以下原则：首先，若合同中有明确约定违约赔偿的计算方式或金额，依照合同约定执行。其次，如果合同未约定，违...

房屋买卖协议签订后一般其实可以修改，但需满足一定条件。首先，修改须经协议各方当事人协商一致，并签订书面的补充协议。若一方擅自修改，修改内容通常不具有法律效力。其...

根据我国相关法律规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内支付双倍工资。您应注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记...

企业改制时合同到期的职工，处理方式通常取决于具体的改制方案和相关法律法规。一般来说，企业应提前通知职工合同到期事宜。如果企业决定不再续签，应依法支付经济补偿，补...

根据我国劳动法及相关法律法规，公司必须与员工签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要法律文件。签订劳动合同能够保障双方的合法权益。对于用...

个体户作为用人单位，与劳动者签订劳动合同是合法的。依据《劳动合同法》，个体经济组织属于用人单位的范畴。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文...

解除租赁合同通常有以下几种方式：1.协商解除：双方经友好协商，达成一致意见解除合同。这是较为常见和简便的方式。2.法定解除：当出现法律规定的情形时，当事人其实可...

通常情况下，要看具体情形。如果发起人的行为是为了设立公司，且对方当事人有理由相信发起人的行为是为公司利益，那么公司可能需要承担责任。从法律规定看，这涉及到《公司...