定金合同有效成立需满足以下要件：首先，定金合同应以书面形式订立，口头约定难以被认定有效。其次，定金的实际交付是关键，未实际交付则合同不生效。定金的数额不得超过主...

签订购房合同需注意以下重要事项：首先，要审查开发商的“五证”，即国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证和商品房预售许可证，确...

公司单方面解除劳动合同，赔偿标准主要取决于解除的合法性。若属违法解除，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位...

公司突然解除劳动合同，赔偿方式视具体情况而定。若公司属违法解除，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

工伤复发时劳动合同终止的处理较为复杂。首先，依据《工伤保险条例》，在工伤职工劳动能力鉴定结论尚未作出之前，用人单位不得终止劳动合同。若已终止，劳动者仍有权要求恢...

房屋合同备案和网签是不一样的。网签是指交易双方签订合同后，到房地产相关部门进行备案，并公布在网上。网签主要是为了让房产交易更加透明，防止“一房多卖”。合同备案则...

自书房产遗嘱要想有效，需满足以下关键要点：首先，遗嘱应由立遗嘱人亲笔书写，签名，并注明年、月、日。内容要清晰明确，表明对房产的具体处分意愿，比如指定房产由谁继承...

导读：一般而言，员工要是主动在劳动合同未到期时提出离职，那除非法律有明文规定的特殊情况，否则是拿不到经济补偿金的。但要是雇主有没提供安全保护、好的工作环境、足额...

导读：一般来说，在劳动合同有效期内，如果员工主动离职，雇主不能扣除员工的工资。只要员工遵守法律法规和合同规定的离职程序，雇主就不能给员工增加经济负担。员工需要提...

导读：若公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇其实可以选择保留合同，也其实可以要求公司支付双倍经济补偿。赔偿金额根据服务年限计算：每满1年支付1个月工资，满6...

导读：无固定期限劳动合同解雇赔偿，这事儿得具体情况具体分析。比如说，要是单位违法解雇，像啥理由不充分啦、程序有瑕疵啦，那单位就得担责，得给赔偿。但要是员工严重违...

导读：如果公司长期拖欠工资并裁员，被裁员工有权获得赔偿。单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果员工希望继续履行合同，且履约能力未受实质影响，单位应继续履行合...

导读：劳动争议的解决机构主要有调解委员会、仲裁委员会和法院。其中，调解委员会由职工、单位和工会代表组成，主要处理内部争议；仲裁委员会是关键机构，负责处理劳动争议...

导读：在孕期遭遇公司拒签续聘合同，这是违法的行为！别怕，法律会保护你的权益！依据法律规定，在孕期、分娩后以及哺乳期的女工，合同到期后除非有特殊的终止理由，否则应...

导读：如果公司非法辞退你，你其实可以要求赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据你的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。超过六个月但未满一年的按一年算；不足...

导读：劳动合同纠纷通常由用人单位所在地或合同履行地的基层法院管辖。关于起诉效率和效果，由于案件情况和法院效率各不相同，很难一概而论。不过，从证据获取和审理便利的...

导读：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人...

导读：处理劳动争端通常会涉及到企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院这三种机构。企业设立调解委员会，主要目的是通过协商来解决劳动纠纷。劳动争议仲裁...

导读：无固定期限合同的解除是一项严肃的事情，需要满足一定的合理条件。比如说，员工要是严重违反纪律、玩忽职守导致重大损失、犯罪被追究责任，或者在试用期内不符合岗位...

导读：公司停业后无法支付员工工资，员工应依法维护自身权益。可向破产监管部门申报债务，该部门负责资产清算和资源分配管控，员工薪资有优先权。依据《企业破产法》，破产...

导读：即使竞业限制协议里没有明确经济补偿，劳动者也得遵守协议。不过，劳动者也有权利向用人单位要经济补偿。要是双方能协商出补偿金额最好，要是协商不了，那就得按法律...

导读：通常情况下，员工提前离职并不需要赔偿合同金。不过，如果合同里约定了服务期限，并且雇主为你提供了培训费用，那你在违反约定离职时，就需要支付违约金。要是你违反...

导读：法律没有规定续签劳动合同要提前一个月通知。双方最好预留时间协商。单位应在合同到期前完成续签手续，劳动者也应适时表达续签意愿。这样其实可以有效避免可能的争议...

导读：企业破产时，员工的薪酬是很重要的一部分，会被视为首要清偿项。根据法规，破产财产要先扣除破产费用，然后按照顺序清偿：首先是劳务报酬、医疗费、伤残补助等和社保...

导读：一般而言，员工自行离职，不管是有无固定期限的劳动合同，还是有固定期限的劳动合同，通常都无法获得任何赔偿。但如果是雇主的过失导致员工离职，比如没有提供劳动保...