依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意辞职通知书一定要送达公...

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。【律师解析】【律...

公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权，但是，实践中很容易出现公司随意开除，损害劳动者合法权益的情况，因此我国法律对公司开除员工的条件以及相应赔偿等进行...

房价高，我国居民对租房的需求逐步扩大，相关房屋租赁合同纠纷日益增多。【用户提问咨询】 房屋租赁合同无效的法律后果是什么？【律师解析】 1、房屋租赁合同应当解除、...

在履行合同的时候，出现违约情形是比较常见的，而实践中这样的情形是会给另一方造成损失的，因此作为违约方就需要承担责任，支付相应的违约金。违约金具有担保债务履行的功...

预约合同大量存在于社会生活中。预约合同，是指约定于将来一定期限内订立本约合同的合同。比如，商品房的认购、订购、预定等协议，其实质就是预约合同。【用户提问咨询】预...

优先购买权是房屋的租赁中承租人的一项权利。承租人转租房屋的时候，次承租人对于优先购买权的享有会有限制吗？【用户提问咨询】次承租人有优先购买权吗？【律师解析】承租...

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需...

承租人租下房屋后，如对房屋空气质量存疑，应及时向房东提出空气质量异议，维护自身合法权益，并保留相关沟通记录，同时要求房东对租赁房屋的空气质量进行检测，如出租人拒...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。【用户提问咨询】职工不缴纳社保是否影响认定工...

加班是员工在企业工作中常遇见的情况,法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。如果属于单位强迫加班的,员工有权维护自己的合法权益。【用户提问咨询...

劳动者的工伤事故是可能有多种原因造成的,如第三人侵权导致的工伤的解决办法是：第三人的侵权行为若造成受害人工伤的，应当对受害人按照实际损失作出人身损害赔偿。【用户...

合同是否有效跟是不是当面签订无关，主要看是不是双方真实的意思表示、订立合同的过程是不是合法。依法成立的合同，自成立时生效。【用户提问咨询】合同没有当面签字有效吗...

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。当合同履行完毕发现其有无效情形的可以向法院提起诉讼，要求确认...

越权代理中有一部分属于越权代理，其余的部分仍然在代理权的范围之内的，仅超越代理权的部分构成无权代理，其他部分仍应认定为有权代理。无权代理订立的合同属于效力待定的...

用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间等来计算。【用户提问咨询】员工入职培训期...

春节是中国的传统节日，每当春节时，各家都会张灯结彩的准备过年，春节假期加班的话，哪几天发放三倍工资？【用户提问咨询】春节假期哪几天是三倍工资?【律师解析】《全国...

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态...

向法院起诉撤销合同可以由当事人直接去有管辖权的法院起诉，并且提交起诉书。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。【用户提问咨询】有权要求法院撤销合同的是什...

承揽合同是日常生活中十分常见的合同，它指的是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽...

消费者权益应当如何保护的问题一直是全国的热议话题。那在日常生活中，实际购买到的商品与商家宣传的不一致，消费者应该如何维权呢？【用户提问咨询】购买的商品与宣传不符...

外卖，改变了传统“一手交钱、一手交货”的交易模式，客户足不出户就可以享受便利的背后，是无数外卖小哥们风雨无阻的劳苦奔波。但外卖行业体量大、范围广、从业人员多，各...

租客拖欠房租房东可以先进行催告，催告后经过合理期限仍不给房租，可以主张解除合同。房东可以请求基层组织调解，调解不成的向法院起诉，也可以直接向法院起诉。【用户提问...

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。【用户提问咨询】员工离职后，劳动合同文本保存多久？【律师解析】律师解答：劳动合...

从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。【用户提问咨询】公...