导读：上班路上发生交通事故算工伤，但是同时要具备以下条件：1、是在上班的合理时间、合理路线；2、必须是因机动车而引起的道路交通事故；3、有交警部门的交通事故责任...

导读：工伤认定的法定程序是：(一)由用人单位或劳动者一方提出申请。(二)提出工伤认定申请其实我们应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...

导读：一级至四级伤残待遇标准。一次性伤残补助金：(1)一级伤残补助金等于本人工资乘以27个月；(2)二级伤残补助金等于本人工资乘以25个月；(3)三级伤残补助金...

导读：遇保险公司拒赔或裁决不公，可依法起诉。首先，向被告所在地法院递交详细起诉状及证据。法院初审后决定是否受理，受理则需预缴费用，等待开庭。庭审中经调查、辩论，...

导读：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织其实可以代表工伤职...

导读：不一定。八级工伤有可能赔20万，赔偿标准有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和一次性伤残补助金。而一次性伤残补助金赔偿标准是根据...

导读：属于第三方交通肇事符合工伤条件的，其实可以申请工伤保险待遇。我国《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待...

导读：员工在工作期间或指定区域，因职务相关活动遭受意外、职业病导致的伤害，出差期间因公受伤或失踪，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等，均可能被认定为工伤。...

导读：如果是工伤死亡，给予丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（...

导读：工伤事故发生后，经鉴定，工伤保险基金会会在1-6个月内支付一次性伤残补助金。提交相关资料后，企业约1个月可收到款项。但员工实际领赔偿会受公司规定影响，时间...

导读：丧葬补助金。标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金。1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。...

导读：工伤后解除劳动合同的赔偿标准，按照以下标准进行计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

导读：发生工伤单位其实我们应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间...

导读：职工工伤认定条件：在工作期间执行职务受伤害；工作前后因工相关活动突发事故受伤；因履行职责遭受暴力或意外；患法定职业病；出差期间因工作原因重大伤害；上下班途...

导读：我国社会保险法规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追...

导读：已缴纳的费用无法退，用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单...

导读：九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙...

导读：标准是：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为十八个月的本人工资；二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安...

导读：在员工遭遇事故伤害后，单位主管及同事需迅速行动，确保伤者尽快安全转至社保定点医院救治，紧急情况下可优先就近送医。企业须依法及时上报工伤和职业病信息，不得瞒...

导读：行政部门提示：对于遭遇工伤并认为权益受损的行政相对人，应在60天内提交正式行政复议申请。口头申请同样受理，我们将记录个人信息、复议请求、事实、理由及申请日...

导读：针对仅涉及财产关系的民事诉讼案件，我们提供计件收费的法律代理服务。收费报价合理透明，每件案件费用区间设定为3000元至12000元，具体费用将根据案件复杂...

导读：停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗，原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断，一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月。若...

导读：当劳动关系产生争议且未达成和解，劳动者可依法向仲裁委员会申诉，但需自证其主张。如证据被用人单位控制，后者须提交；提供虚假证词将触犯法律。对于仲裁裁决不满，...

导读：我国法律将临时工与雇主的关系定性为劳务关系，而非雇佣。在无明显过错的伤害事故中，遵循公平原则，雇主仅需在其利益范围内提供合理补偿，非工伤范畴。如临时工执行...

导读：当前法律对于工伤痊愈员工的劳动处理尚无明确规定。但在员工康复后，如试用期内表现不佳、严重违反规章制度、造成经济损失、兼职影响企业秩序且不改正、劳动合同因个...