导读：如果因工受伤了，直接带着你所有的收据和发票去相关单位取费就其实可以了。各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。一...

导读：如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任，伤者其实可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工...

导读：(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给...

导读：并非所有工作关系都受劳动合同法约束，部分为劳务关系，与劳动关系有本质区别，法律地位较低，不受劳动法规保护。劳务关系中的伤害事故在民法典中被视为人身损害，不...

导读：在工作期间，因职业因素导致嘴部伤害可认定为工伤。雇主应在事故后一个月内申报工伤，如未及时，员或家属可在一年内自行申请，这是法律赋予的权利和义务。一、牙齿在...

导读：在下班路上遭遇交通事故，若事故发生在单位规定的下班时间及合理归家路线，且非职工个人过失导致，这类工伤认定中，“非劳动者本人主要责任”包括同等、次要或无责任...

导读：员工在公务出行期间遭受的交通肇事、人身伤害、意外失踪等事故，以及因这些事故引发的疾患导致的过早离世或抢救无效死亡，都被视为工伤，无论是在往返出差途中还是异...

导读：劳动能力鉴定流程严谨：申请人需提交省级劳动能力鉴定委员会正式申请，附带详细资料。委员会严格审核后，在十五个工作日内依法答复，并进行专业诊断调查，确保公正准...

导读：把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。之后单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤...

导读：1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼。2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁。3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉...

导读：是的。用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：1、工伤认定通知书、诊断证明；2、工伤者本人身份证复印件；3、门诊病历复印件、收费发票、处方复印...

导读：雇主在工伤期间非法解雇合同期内的员工，触犯《劳动合同法》。根据法条，对违法解除或终止合约导致的员工损失，须双倍支付经济补偿，具体为员工在本单位服务年限每满...

导读：公司员工在工作中遭遇意外伤害或符合职业病申办条件时，须在重伤日或确诊后30天内由公司向社保部门提交工伤确认申请（特殊情况可延长时间）。如公司未履行职责，员...

导读：职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人...

导读：员工因超时加班致伤残，如符合以下七种情况：工作场所内因工事故、与工作相关的预备/收尾工作中的意外、执行公务期间的伤害、通勤途中的非主要责任事故、法定职业病...

导读：劳动能力鉴定需在康复并出院，且持有工伤认定证明后进行。康复出院前有工伤认定的，应在出院后15日内申请；康复出院后得知认定结果的，应在接到认定书当日算起的1...

导读：《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，其实我们应当认定为工伤。一...

导读：工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。1、劳动者因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都其实可以获得一次性的伤残补助金。2、如果员工与用人单位解...

导读：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6...

导读：工伤处理流程如下：首先，申请工伤认定；随后，进行劳动能力鉴定以确定赔偿金额，享受保险待遇。如遇赔偿纠纷，可通过协商或劳动仲裁解决。赔偿项目分为两类：轻微伤...

导读：社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别，企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1....

导读：其实可以。工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，相关医药费用处理完毕后，公司其实可以解除劳动合同。若达到劳动能力鉴定等级，1-4级不能解除劳动合同。5...

导读：首要选择认证医疗机构及时治疗工伤。随后，向劳动保障部门提交工伤认定申请，确认劳动关系后进行劳动能力鉴定。最后，依法审查发放工伤待遇，包括医疗、补助金等，具...

导读：职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；申报时，用人单位应填写《职工工伤（...

导读：工伤纠纷的三种解决方式：一、行政争议处理。二、劳动争议处理。三、鉴定争议处理。有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不...