导读：治疗结束后，请准备以下材料至社保部门申请伤残等级评定：受伤报告、病历、出院小结、影像报告、实验数据、心电图等，并填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》。所有材料...

导读：工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙...

导读：员工达到法定退休年龄并遭遇工伤，应按《工伤保险条例》规定赔偿。根据伤残等级，员工可享受不同权益，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，社保部门和用人单位负责支付...

导读：处理保险纠纷的主要途径包括协商和解（自行或第三方主持）、仲裁和诉讼。协商和解是双方深入坦诚磋商，形成可接受协议；仲裁是双方提交争议给第三方裁决；诉讼则是人...

导读：及时报警、送医救治、申请工伤认定。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业...

导读：具体处理方式需依据实际情况。保险公司需详尽核实事故双方的保险信息及所属种类。但须注意，责任认定书非唯一理赔依据。保险公司仅在确认事故符合理赔条件后，方按合...

导读：个人骑行导致的意外伤害不属于职业性损伤。根据中华人民共和国相关法律法规，职工在上下班途中遭遇交通事故认定为工伤需满足三个条件：合理时间、合理路线和非主要责...

导读：劳动者离职后暂住工厂宿舍，若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜，其亲友可申请按工伤事故处理。然而，若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系，则...

导读：如果不幸发生工伤事故，雇主应在30天内向当地社保部门提出工伤鉴定申请。若雇主未按规定申请，员工或其家属有权在一年内自行准备材料，并按法定程序直接向社保部门...

导读：《社会保险基金先行支付暂行办法》第二条规定，参加基本医疗保险的职工或者居民由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用其实我们应当由第三人按照确定的责任大小...

导读：经劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇:1、工伤医疗待遇;2、伤残待遇;3、工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变;4、工亡待遇。一、农...

导读：如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因...

导读：不其实可以辞退的情形主要是：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或...

导读：根据我国现行法律法规的规定，工伤的申报生效期间分为两个阶段，即30日和一年。如果您的公司未能在规定期限内（即30天）提交工伤认定申请，那么工伤员工或其直系...

导读：诉讼可在原告原籍或常住地法院进行，无需亲至保险公司所在地。流程如下：原告向法院递交起诉书及相关证据；法院审查材料后决定是否立案，并将起诉书副本送交被告，被...

导读：安徽九级工伤赔偿标准如下：九级伤残者获8个月个人工资赔偿，十级为6个月。工伤医疗费用实报实销，包括住院、恢复训练及复发治疗。治疗需在协议医疗机构进行，紧急...

导读：《社会保险基金先行支付暂行办法》第二条规定，参与基本医疗保险的职工或公民因第三方责任人过错受伤或患病，医疗费用应由责任人按责任比例支付。超出部分由医保基金...

导读：若用人单位未缴工伤保险费，劳动者工伤时须全额赔偿。项目包括：伤残补助金与津贴、辅助器具费用、一次性医疗补助金，以及工伤医疗和康复费用等。保障劳动者权益，用...

导读：手指骨折的工伤等级和赔偿金额取决于工伤鉴定结果和当地政府规定。一般可能评为十级工伤，补偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、交通和住宿费用等。具体金额基于受伤...

导读：若保险公司拒赔，首先应积极与其沟通，明确拒赔原因。若拒赔理由存在法律漏洞或争议，您有权采取行动。我们的建议您向当地保监局投诉，维护自身权益。通过合法途径，...

导读：关于中暑职业病工伤赔偿，企业应依法向社保机构申报，员工可享受医疗和康复费用、住院伙食补贴等补偿。若需统筹地区外就医，还可获交通、住宿和膳食补助。但劳动者和...

导读：交通事故后认定为工伤，其实可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定。一、交通事故赔偿后工伤赔偿什么交...

导读：工伤后，工伤保险机构需负责理赔。用人单位也需按伤残级别支付补偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪工资、伙食补贴和护理费等，确保劳动...

导读：职工上班途中遭遇交通意外，如认定为工伤，其医疗费用由工伤保险基金承担。异地就医产生的交通、住宿、饮食及住院伙食补贴也由基金支付。用人单位需按原工资福利待遇...

导读：工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。一、工伤...