导读：退休职工重返职场若发生工伤，用人单位应负责赔偿。此时他们与企业无劳动法律关系，不能享受工伤保险。发生工作损伤且双方未达成共识，可通过民事途径解决，向法院起...

导读：根据相关法律法规，法院不能直接认定工伤，因为这是劳动和社会保障部门的行政职责。如有工伤待遇争议，应先向劳动仲裁机构申请。如劳动局拒绝认定工伤，可通过行政复...

导读：我们的建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如...

导读：发生工伤后，应该由用人单位提出工伤认定申请，要求工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生...

导读：我们的建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限...

导读：除医疗费用外，其他的其实可以。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤...

导读：工伤赔偿涵盖治疗期间工伤保险范围内的医疗费用、住院饮食补贴、辅助器具费用、护理费用、工资收入等。受伤员工有权在事故发生后一个月内由单位申请工伤认定，或一年...

导读：工伤赔偿流程如下：先报告工伤，用人单位在事故发生后15天内向劳动行政部门提交报告。然后认定工伤，由社保经办机构调查核实，若单位未认定且未买保险，工伤者须在...

导读：一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的...

导读：出了工伤后，应该向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申...

导读：工伤赔偿协议应包含：标题为“工伤赔偿协议”；订约双方的基础资料，含公司名称和甲乙标识；正文分背景和主体，阐述协议背景和法律依据，明确双方权益与义务；落款记...

导读：根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...

导读：上班途中发生的交通事故，并非都是工伤。如员工需承担主要或全部责任，则不被认定为工伤。若车祸非员工过错导致，或员工在上下班途中遭受地铁、公交、火车等公共运输...

导读：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...

导读：发生劳务伤害事故，包工头与建筑开发商常需共同承担连带赔偿责任。包工头作为雇主，对雇员在执行职务中受伤负有赔偿责任。若建筑公司分包工程给无资质的承包商，也需...

导读：八级大约赔偿15到25万之间。各省的赔偿标准是不一样的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗...

导读：若商业保险未赔付工伤误工补偿金，诉讼流程如下：收集证据（工伤认定、雇佣关系证明、工资记录等），向法院递交起诉状及证据，参与庭审阐述事实，等待判决。不利可上...

导读：公司不缴纳工伤保险违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。《社会保...

导读：即使工伤鉴定未达等级，您仍有权享受相应赔偿。根据《工伤保险条例》，非残疾工伤员工可获：医疗期间全额工资、医疗费用、误工费用及伙食补贴等报销。这些待遇确保您...

导读：下班发生交通事故属于工伤，根据我国相关法律规定，赔偿标准是：如果是认定为工伤九级的话，赔偿标准是九个月的工资。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

导读：没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可...

导读：申请工伤鉴定需满足四要素：1）提交完整资料；2）属劳动保护行政管辖；3）在法律时效内；4）申请人具备相应权利和资格。任何一项不合规可能导致申请被拒。受理后...

导读：工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而是从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤职工与用人单位就工伤保险待...

导读：对于工伤赔付争议，您可选当地知名律所，找专注于工伤领域的资深律师协助。若预算有限，可在线雇佣外地律师。但工伤维权复杂，我们的建议全权委托律师处理。请务必与...

导读：关于赔偿方式，可由涉事方自行协商。非法用工伤害赔偿标准以社会平均工资为基准：致残程度较重（一至六级）分别赔偿16至6倍基数；七级或以上赔4倍；八至九级分别...