导读：工伤鉴定赔偿通常高于伤残鉴定，因工伤评定较宽松，易达高级别；伤残司法鉴定严谨，级别较低。一至四级工伤伤残赔偿标准明确，而伤残赔偿则依据地区收入。办理工伤鉴...

导读：工伤赔偿金的理赔流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿待遇审核，总共可能需要约95天进行工伤认定，约240天完成劳动能力鉴定，再加上赔偿审核的一个月，总计可...

导读：工伤认定工作须在60个工作日内完成，社会保险行政机关须在收到申请后60天内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15个工作日内作出判决。决定应以...

导读：一、工伤赔偿纠纷可经调解、仲裁后诉讼，但不可直接起诉。异议可行政复议或行政诉讼。争议可劳动仲裁，不服可诉讼。二、未买工伤保险，劳动者应申请工伤认定及劳动能...

导读：根据我国法律，员工工作期间因公去世，工伤保险赔偿包括：丧葬补助金，相当于六个月上一年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按员工工资比例发放给失去生活来源的亲...

导读：申请工伤认定后，员工即具备享受工伤权益的资格，意外离世后工伤保险基金支付死亡赔偿，公司无需负责（除非未缴纳保险金）。工伤情形包括：工作时间内因工作受伤、工...

导读：工伤赔付流程：先认定，提交申请后，劳动部门15日内审核，60日内决定，20日内通知。再鉴定，治疗稳定后约6个月，60日内出具结论。工伤情形包括：工作事故、...

导读：工伤保险制度中的“三个一次性”包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所有因工作受伤或患职业病的职工，都有权依法获得医疗救治和...

导读：在工伤诉讼中，聘请经验丰富的律师至关重要。律师能深入调查案情，高效搜集证据，并运用专业知识分析，为胜诉奠定坚实基础。同时，律师提供全方位法律咨询服务，帮助...

导读：关于工伤鉴定离职不离职，其实可以根据下面内容进行：不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资...

导读：若单位未按法购买工伤保险，劳动者受伤可用医疗保险报销，但会受限。单位应负担工伤保险基金支付的全部医疗费用。劳动者应先尝试医保。特殊情况下，如第三方拒绝支付...

导读：在停工留薪期内，应按原工资标准支付工资。若工伤职工在工伤认定期限内因伤未能出勤，其薪资待遇取决于是否处于停工留薪期内。停工留薪期包括住院治疗和休养期，工伤...

导读：在工伤条件下，被告需对受伤劳动者或其亲属负责赔偿。具体赔偿标准参照地方法规和受伤情况。工伤赔偿标准即工伤保险待遇，若未参保，用人单位需支付相应费用。由于地...

导读：看具体情况定。一般的八级伤残为11个月的本人工资，但是各地不同，除了一次性伤残补助金是国家规定的11个月个人工资，其他一次性医疗和就业补助金赔偿标准都由各...

导读：申请工伤认定需企业于事故或被确诊职业病后30天内申请，若个人申请，需在事故或被确诊职业病后1年内提出。若企业未在规定时间内申请，受伤职工务必在1年内自行申...

导读：请注意，即便您无法全力配合，只要存在有效的劳动合同，您仍满足办理相关手续的条件。我们要求您填写《工伤认定申请表》，您可在所在地社保部门领取，或直接在政府网...

导读：工伤保险基金赔付后，如有差额，需贵司与员工商议分担。若因贵司未全额购买保险导致差额，由贵司承担。若贵司注册资本不足以赔偿，需考虑公司类型及资产情况。若贵司...

导读：职工因病离世，其丧葬事宜及家属抚恤金均有法定赔偿标准。丧葬补助金按死亡时本省居民月人均可支配收入的两倍计算。家属抚恤金则以该收入为基础，根据职工缴纳保险期...

导读：关于临时雇员工伤保险的购置，我们的建议公司负责购买，确保员工工伤事故时得到保障，让他们感到安心。处理时，需结合实际情况权衡与抉择，真正体现保险价值和情况复...

导读：若保险公司未理赔，投保人可向保险公司、银保监会投诉或诉诸司法机构。保险金支付时限应按合同约定执行，逾期未支付，除支付保险金外，还需赔偿被保险人及受益人因此...

导读：员工工伤无法继续工作，雇主和雇员应立即向当地劳动行政管理部门申请工伤鉴定，保障双方权益。按照《工伤认定办法》，申请时需填写《工伤认定申请表》，并提供劳动合...

导读：根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的员工可要求双倍工资补偿。单位未缴工伤保险，工伤责任由单位承担。工伤赔偿包括治疗费用（需符合《工伤保险诊疗项...

导读：工伤假肢补偿标准自工伤事件发生日起，计算至七十五周岁。对于安装假肢、矫形器、假眼、假牙及轮椅等辅助器具的费用，工伤保险基金将根据国家相关法律法规，全额支付...

导读：工伤指劳动者在从事本职工作过程中发生的身体受伤、患病或职业病等健康损害，属于劳动争议或社会保险争议范畴。如发生工伤后劳动者与雇主存在分歧，可通过劳动争议仲...

导读：申请工伤鉴定后，由用人单位进行赔偿。但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤...