导读：购房一般无需公证，但自愿可进行以确保证据真实合法。房屋买卖协议基于双方同意即生效。购房合同更名流程：1）预售前，与开发商协商，提供未验收报告和开发商理由，...

导读：未拥有产权的车位不得交易，需获得产权后，才能通过合法途径如出售、赠与或租赁转让。人防工程和业主共摊面积的车位无法获产权，禁止转让。但开发商所有且已办理产权...

导读：买受人购房遇到质量瑕疵，有权申请房地产开发商保修并补偿误工等费用。对退回房屋者，可索赔价格偏差损失。自房屋交付日起，若主体结构存严重缺陷，买受人可委托检测...

导读：残疾人申请住房公积金贷款时，需满足：完全民事行为能力，提供公积金缴存证明或卡，个人及配偶身份证、户口本、婚姻证明，单位连续缴纳公积金满一年，本人连续缴纳六...

导读：若个人在持有房产未满两年的情况下对外出售，则需依照5％的比例全额缴纳增值税；而对于购买时间超过两年（包含两年）的住房，我们衷心地为您奉上优待——无需缴纳任...

导读：在偿还房贷期间，房产证不得增加他人姓名。必须全额偿还房屋贷款后，方可进行增名操作。因购房借款需提供房屋作为抵押物，房产证通常由贷款银行监管。取得房产证后，...

若您的朋友拖欠借款并拒绝偿还时，以下是四种可行之道:1.进行协调和有效沟通：以礼貌友善的姿态，以对话形式确定还款日期及方式。2.递交催款信：以正式书面文形式表达...

首先，需确认债务是否确实存在及相关书面凭证，用以验证借款事实之真实性。若确有所证，可与公公先行进行善意协商，期盼尽早还款。若无果，可尝试寻求调解，邀请族中有威望...

债权人撤销权成立需满足以下条件：1. 债务人在债权成立后对债权造成损害的行为；2. 该行为需是导致自身财产减少的财产性行为；3. 债务人与第三人身心均存在恶意。...

工业用地期限定为五十年。此期限意在保障土地获取者合法权益，赋予他们关于土地的占有、使用权能、利益所得及有限处置权等权限。司法规范明确指出，土地使用权的出让最高期...

在债务人去世后，可采取以下处理债务办法：1. 若有遗产，则以其遗产范围内清偿；2. 若无遗产，应考察是否为夫妻共同债务，如是，其配偶需承担还款义务。【法律依据】...

刑事和解书规定，其损失赔偿条款不可分期执行。即签署和解书后，被告须立即履行其赔偿责任。但对非损害赔偿部分，经双方同意，可分阶段履行。【法律依据】《刑事诉讼法司法...

债权人可对部分债务人取消债务责任，但债务人有权在合理期间内予以反驳。另外，免责不应影响到第三方利益。当债权人撤销债务后，该项债权以及附随其生的保证权利、利息权益...

通常情况下，合同里的欠条依法生效须满足以下条件：首先，债权债务关系需明晰且关键要素如主体、金额和还款日期齐全；其次，双方必须有民事行为能力，意思表达真实，无欺诈...

适当条件下，个人欠条具备法律效力。首要条件为欠条需为欠款人真实意思表达且无欺诈、胁迫等情况；其次欠条内容须明确清晰，包含欠款金额、原因及还款期限等关键信息；再次...

借贷合同纠纷本身不能作为判断其法律效力的唯一依据。然而，只要借贷合同满足法定要求，便享有法律效应。有效的借贷合同须具备如下要素：签约主体具有民事行为能力且意思表...

判定微贷合同时否具法律效能，需结合主体资质、合同规范以及法定义务等多重标准。首要条件为合同主体须具备完全民事行为能力，否则其无法独立承担民事责任。而在强制性法规...

导读：一次性伤残就业补助金在工伤鉴定及解除劳动关系后发放。一次性工伤医疗补助金则专为五、六级工伤员工，经其主动请求解除劳动合约，或由七至十级工伤员工在劳动合同到...

导读：本法规规定向保险公司索赔的诉讼时效为三年，自知悉保险事故日起算。诉讼时效起算非仅从知悉权益受损起，另有规定从其规定。权益受损超20年，法院不再保护。特殊情...

导读：工伤鉴定及赔偿通常在1-6个月内完成，涉及申请认定、劳动能力鉴定、行政部门审批和支付等环节。单位积极配合且流程顺利，有望在此期限内完成。实际完成时间受多种...

导读：工伤鉴定与司法鉴定的伤残赔付标准并不完全相同。对于工伤鉴定及其索赔事宜，皆遵循《工伤条例》之规定，由劳动部门以及人力资源社会保障部等相关部门作为主导机构，...

导读：签署劳务协议后遭遇工伤，维权之路需谨慎。若协议涉及工伤，应确认后通过消费者权益机构向责任方索赔；若属传统雇佣关系，可直接要求雇主赔偿。在此过程中，务必了解...

导读：劳动合同关系不包括工伤事故。劳务合同涉及劳务关系，非纯粹合同关系。劳务人员受伤应依据雇佣人身损害赔偿法规处理，不能申请工伤认定。个人间劳务关系中，劳务提供...

导读：我国《工伤保险条例》规定，用人单位应在员工医疗结束后一年内办理工伤医疗费用报销。如后续需治疗，需向劳动能力鉴定机构申请延长医疗期限。报销时，扣除保险额度后...

导读：雇员疏忽致人伤害，用人单位需依法承担法律赔偿责任。同样，员工无意侵权也由单位代偿。但若单位支付赔偿后，有权向有过错的员工追偿。总结：用人单位负责因员工过失...