导读：离职后工伤赔偿时间因实际情况而异，程序繁琐复杂，无法给出确定时间。但员工受伤后，单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请，逾期将无法申请赔偿。因此，及时...

导读：若受伤员工所需赔偿事项与其他赔偿项目无重叠，可依法先向相关部门申请工伤赔偿。若支付的费用不在工伤赔偿范围内，但属于人身损害赔偿范畴，员工有权依法要求侵权责...

导读：根据法规，工伤保险不报销的费用由用人单位承担。工伤职工享受工伤保险待遇，完全丧失劳动能力则享受伤残待遇。单位未足额缴纳保险费，需自行支付赔偿。工伤职工停工...

导读：在施工现场受伤后，雇主未解决赔偿问题，可依据劳动关系或雇佣关系选择处理方式。劳动关系需申报工伤并鉴定，用人单位不认可时承担举证责任。拒不支付相关费用，可申...

导读：工伤十级，劳动者不解除劳动合同，社保基金支付一次性伤残补助金，以工伤前12个月平均工资为基数，支付7个月工资。此“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资...

导读：工伤认定后，肇事司机应依法履行赔付责任。工伤保险赔偿与交通事故赔偿并行不悖，受害者可同时主张。司机作为事故责任人，即使工伤保险已赔偿，仍须对伤者损害进行赔...

导读：工伤赔偿规定：员工在同一家公司工作满12个月，以工伤前12个月平均工资为基准计算薪资和误工费用；未满12个月，则按实际劳动月份平均工资计算；工作经验不足1...

导读：员工发生工伤时，若企业已购买工伤保险，则只需支付停工留薪期工资和五至六级工伤的残疾津贴。若未购买，则需负担治疗费用，包括手术、药物及康复费用。企业应重视员...

导读：工伤赔偿包括：医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补贴按当地法规，交通食宿费用受当地规定影响，伤病康复期工资补偿，一次性工伤医疗和伤残就业补助金，家庭成员...

导读：针对工伤赔偿款强制执行未到位问题，我们的建议如下：深入调查被执行者财产状况，冻结银行账户、查封可执行财产并强制支付。申请人可提供财产线索协助调查。被执行人...

导读：劳动者因第三方侵权导致工伤，第三方需承担民事责任，工伤职工可获双重补偿。工伤保险待遇规定如下：若交通事故赔偿已支付医疗、丧葬、护理等费用，工伤保险不再支付...

导读：医疗费赔偿包含诊疗、药品及住院服务费用，参照相关目录和标准计算。住院伙食补助按出差标准70%计算。生活护理费按职工自理能力分等级支付。辅具费用经确认后支付...

导读：工伤赔偿并非必须在离职后才能取得。工伤保险待遇支付因伤情而异，未受伤员工复工后即可全额支付；轻至重伤者需在劳动能力鉴定后结算，包括伤残补助金及1至4级伤者...

导读：劳动者遭遇十级工伤时，雇主应负责赔偿，具体金额根据伤残等级决定。工伤等级分为五至十级，十级工伤的赔偿以本人工资为基准，乘以七个月，同时可获得一次性工伤医疗...

导读：工伤残疾补贴按照社会保障规定为10个月月度基数的总和，即25510元。合同到期或劳动者主动离职，还需支付15个月月度基数的就业补助金，总计38265元。另...

导读：四川省工伤十级伤残赔偿包括：一次性伤残补助金，约为十个月工资，由社保机构发放；劳动合同终止或解除时，公司应支付一次性伤残就业补助金，约十五个月工资；另有一...

导读：根据相关法规，九级工伤赔偿约140,000元，包括一次性伤残补助金和全额医疗费用报销。员工应选与公司签约的医疗机构治疗，紧急情况可就近就医。符合《工伤保险...

导读：最终，赔偿金将归个人所有。申报工伤赔偿时，若由企业代为申请，资金将先进入公司账户（员工无需解除劳动合同）。若员工自行申请，赔偿金则直接汇入个人账户，但需提...

导读：一次性工伤伤残补助金应由工伤保险基金承担支付责任，而一次性就业补助金则由雇主负责支付。工伤员工在自愿申请后，有权选择是否解除或终止劳动合同。在此情况下，企...

导读：企业应备齐证书文件，向房管所提交房产证申请，填写申请书并上缴相关证明。经审核符合条件者，将受理并发给收据回执，预约现场勘丈时间。办理人员现场勘查房屋位置、...

导读：即使您已偿还信用卡逾期债务，您仍有资格申请购房抵押贷款。但逾期记录会在中国人民银行征信系统中保留至少五年，影响您的信用评估，可能导致银行或其他贷款机构拒绝...

导读：夫妇共同承担的住房公积金贷款还款时，从各自公积金账户扣款。先设定主扣款账户，优先扣除该账户资金。不足时，再扣除另一方的账户资金。若双方余额均不足，系统会从...

导读：我国法律规定，房屋面积误差3%以内按实际测量计算房价；超过3%，买受方可选择解除合同，出卖人退还购房款及利息；若继续履行，可补足不足面积、出卖人承担超出空...

导读：正在还贷的房产，在获得抵押权人批准或还清贷款后，可合法出售。虽然尚未偿还完毕的贷款，但房产仍具有出售价值。抵押权人通常是金融机构，需其批准后方可出售设立抵...

导读：公积金每月缴纳上限为3600元，缴存比例由企业决定，区间为5%-12%。地区政府根据人均收入水平设定缴存基数上限。个人和企业按相同比例缴纳，超出12%部分...