导读：发生工地工伤事故后，应在48小时内向劳动保障管理局医疗保险计划部门申报。雇主需填写《工伤认证申请表》，包括劳动者信息、工种、事故日期和确诊时间等。还需填写...

导读：处理工伤申请中止情况，若因司法机关或行政部门未做决定而暂停，需待其出具结果后恢复程序；若当事人与企业存在劳动关系纷争，需待相关部门收到法律效力文书后，方可...

导读：员工或直系亲属、工会组织，在事故发生后1年内，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交《工伤认定申请书》，同时附上与用人单位的雇佣关系证明及医疗诊断证明。...

导读：如果在未签订服务协议的医疗机构就诊或康复训练，费用报销可能受限或无法报销。但请注意，停止享受工伤其他待遇并无明确法规支持。根据《工伤保险条例》第三十条，员...

导读：依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要...

导读：上班途中意外摔倒是否算工伤？一般来说，因个人原因摔倒不算工伤。但如果是遭遇交通事故或非主要责任的城轨、客运轮渡、火车事故等伤害，就属于工伤范畴。具体情况需...

导读：如未按时申报工伤，仍可与公司协商补偿。公司未明确告知员工申请工伤认定的权利，需负责赔偿。受伤一年内可申请工伤认定，流程包括申请、受理、审查、决定和送达。所...

导读：在员工因施工作业受伤的情况下，贵司应立即进行急救。随后的30天内，我司将协助你进行工伤认定并申请补偿。若事故或职业病确诊后30日内有特殊情况，我们将遵循《...

导读：强迫性体位在法律层面是否可认定为工伤，需依据相关法规进行判定。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病是指在工作过程中因接触有害物质等...

导读：从严谨的角度来看，这不算是工伤。正如我们对“工伤”这个概念所理解的那样，它被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害等几种不同的称呼，指的都是那些劳动...

导读：工伤认定程序通常会在整整六十日之内予以完成，区级及县级劳动保障行政部门有责任自收到工伤认定申请之日起的六十日内做出最终的工伤认定裁决，并且要在十个工作日以...

导读：上下班途中突然去世是否算工伤，需依实际情况判断。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤，享受工伤补偿，包括丧葬补助金、供养...

导读：单侧耳聋是否能认定为工伤，需根据具体情况判断。根据国家法律规定，在企业日常工作中或接受临时指派任务时受伤，以及在紧急或非预定性工作中受伤，甚至创新探索中受...

导读：工伤案件处理流程要求员工提交完整资料，通常在提交申请后两月内会有明确结果，除非有特殊情况。单位若收到通知未及时转告当事人，劳动保障行政部门会在受理后的六十...

导读：工伤认定条件包括：工作时间和工作场所内因工作原因受伤、预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中...

导读：工伤认定受理与成功受理工伤申报程序启动并不意味着已确认为工伤。社会保险行政主管机关需对事故伤害进行调研和核实。在15个工作日内作出工伤认定决议。一、工伤认...

导读：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的关键环节，需由用人单位在伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门申请。如单位未申请，职工或其家属、工会可在1年...

导读：尽管劳动法律法规未明确上下班工伤细则，但《工伤保险条例》指出，员工在通勤途中因非自身重大过失遭遇交通事故或城市轨道交通、长途客轮、火车事故造成伤害，应认定...

导读：在工作期间和工作场所内因工作原因导致的腰部扭伤属于工伤范畴，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定。受伤后，单位应在30日内向施州社会保险行政部门申请工...

导读：员工违反安全规章导致受伤，按法律规定通常被认定为工伤。工伤处理遵循无过错责任原则，即除故意自残等特殊情况外，员工正常工作期间因违规操作引发的人身伤害事故，...

导读：工作期间扭伤腰部，若因工作原因所致，通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤发生在工作时间和场所内，且与工作直接相关。因此，若腰部扭伤发生在履行工...

导读：查询工伤申请进展：在线查询：输入身份证明编号或社保卡号，在地方政府网络平台查询工伤保险待遇动态。电话查询：致电工伤保险服务热线，提供个人信息查询审批进度。...

导读：我国《工伤保险待遇》规定，员工受伤或疑似职业病，单位需在30天内向社保部门申请工伤鉴定。如需延期，需事先获行政部门批准。若单位未按时申请，员工或其亲友、工...

导读：员工在正常下班后，下楼受伤不属于工伤。工伤通常包括：因工作需要前往外地上班或执行公务受伤、在工作时间和区域内因工作职责受伤、因工作原因在工作区域或岗位上受...

导读：员工受伤后，公司应在30日内向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书、劳动合同和医疗诊断报告等资料。若公司未申报，员工可在1年内自行向劳动保障行政主管部门...