导读：申报工伤需准备以下材料：工伤认定申请书、劳动关系证明文件、医疗或职业病诊断证明，以及详细记录事故情况的工伤认定申请表副本。根据具体案情，可能还需提供其他相...

导读：依据我国《工伤保险条例》，用人单位申请工伤的期限为雇员受伤之日起30日内，逾期则丧失申请权，但受伤雇员本人仍可在1年内自我申报。因此，关于“申报工伤是否需...

导读：学生宿舍因意外导致的伤害，一般不被认定为工伤。工伤通常与工作相关，发生在工作时间内和工作场所内。而学生宿舍通常被视为私人生活空间，不属于工作场所。但如果伤...

导读：员工上班途中遭遇车祸，不一定算工伤。需满足：事故发生在上下班合理路径上，非员工个人过失，且时间符合工作时间规定。不满足则难定工伤。但受害者可享受工伤保险待...

导读：工伤死亡赔偿申请程序严谨。责任人需在事故发生后30日内，向人力资源与社会保障管理局申请工伤认定。该局在收到申请后15日内审核材料，齐全则受理并发出通知书。...

导读：工伤认定所需材料包括：书面劳动合约或劳动关系证明、职工工伤认定申请书、员工身份证和工作证件、事故前后详细情况、第三方证言、道路交通事故责任认定书、有效证明...

导读：根据《工伤认定办法》，员工工作期间遭遇意外事故可向所在地劳动行政管理部门申报，通常是地方性的人力资源与社会保障局。用人单位申报需在事故发生后30日内提交申...

导读：关于交通事故工伤认定，需满足以下条件：事故发生在上下班途中，路径合理即可；需提供相关证据证明；事故需真实存在，包括机动车、非机动车事故及单方事故；责任大小...

导读：轻微伤是否可认定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判断。若员工在工作时间、场所内因工作原因受伤，或在工作前后为工作做准备或收尾时受伤，或履行职务遭暴力伤害，...

导读：下班途中意外摔跌，若因个人不慎如滑倒等导致，通常不被认定为工伤，责任需自负。但如遭遇非本人主要责任的交通事故，或在公共交通工具如地铁、轮渡、火车等上发生的...

导读：下班途中不慎扭伤脚部，一般不认定为工伤。但如果遭遇非个人主要责任的交通事故，则可判定为工伤。工作期间因工作原因受伤，属于工伤范畴，享有工伤医疗保障权利。治...

导读：加班期间受伤属工伤，因加班属正常工作时间。工伤包括：工作时间内及场所内受伤；工作前后预备或收尾时受伤；因工作受暴力或其他伤害；职业病；出差受伤或失踪；上下...

导读：申报工伤流程：用人单位、受伤员工或直系亲属向当地医保科递交完整申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。医保科审核后调查证据，60天内作出...

导读：员工在正常工作期间突发中风，是否属于工伤范畴？员工在工作时间突发中风并在48小时内去世属工伤。但仅因中风住院治疗不属工伤。员工在工作日内受伤害可先申请工伤...

导读：需要基于具体交通事故发生时的相关情境进行详细分析：首先，要需要明确当时在三轮车事故中究竟发生了怎样的状况。在不同的情况下，三轮车可能承担着不同的赔偿责任。...

导读：根据法定标准，二级伤残工伤认定准则涵盖多个方面：重度智能化受损、三肢瘫痪肌力三级、偏瘫肌力二级及以下、截瘫肌力二级及以下、双手全肌瘫肌力三级、完全性感或混...

导读：工伤，亦称职业损伤，指劳动者在职业活动中遭遇的不良因素与职业病带来的健康影响。按《工伤保险条例》第十四条规定，工伤包括：工作时的事故、工作前后的预备及处理...

导读：工作期间发生的意外伤害不一定都是工伤。如员工上下班途中自己跌倒，或承担主要责任的交通事故受伤，都不算工伤。但若交通事故非员工主要责任导致的摔伤，则应判定为...

导读：员工下班途中遇交通事故，手部损伤，若员工承担次要或无责任，可认定为工伤；若为主要或全责，则不符合工伤认定标准。员工除可申请工伤补偿外，还可选择寻求事故赔偿...

导读：年薪百万者的税款根据收入类型而异。固定月薪需扣除五险一金和法定扣除项后，按税率和速算扣除数计算，每月约21745元。年终奖需按年度终奖金方式计算，税额近4...

导读：工作期间突发脑溢血，如果是在办公场所和岗位职责范围内，且经过及时施救仍未能挽回生命（48小时内），可视为工伤。但一般情况下，突发脑溢血不被认定为工伤，除非...

导读：工伤认定书的日期一般是根据相关法规和程序确定的，一旦认定完成，通常很难直接变更。但如果发现工伤认定书上的日期与实际情况不符，例如病历卡上的时间有出入，您有...

导读：职员工作时间内昏厥，不符合《工伤保险条例》中工伤认定规定，因此不能认定为工伤。此类情况亦无法享受工伤保险的医疗检查费用理赔待遇。因为昏厥既不是意外事故造成...

导读：员工因工骨折可视为工伤，通常可至少评定为十级伤残。根据劳动工伤评鉴标准，骨折愈合后无功能妨碍即属十级工伤。但具体伤残级别需经官方鉴定，考虑愈合及功能恢复等...

导读：软组织损伤是否其实可以认定为工伤，关键在于是否符合我国《工伤保险条例》中的工伤认定标准。这些标准包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作...