导读：在进行工伤认定前，原有工资和福利待遇应保持不变，由雇主每月定额发放，最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规，对员工在工作期间因事故受伤或...

导读：我国法律规定，用人单位未在30日内申报工伤，受伤员工可在1年内直接向劳动局申报。若单位未申报，员工及其直系近亲、工会组织在事故或职业病确诊后1年内，可向用...

导读：《工伤保险条例》规定，劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括：执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工...

导读：员工在公司自杀不被视为工伤。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害不被认定为工伤。工伤通常指工作过程中因外部因素导...

导读：工伤认定申请超出一年期限后，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会或法院提出工伤认定请求。尽管劳动行政部门不再受理，但劳动者仍有权要求工伤待遇赔偿。若劳动者能提供...

导读：工伤认定书下达后，首先应向工伤保险经办机构申请待遇。若雇主未缴保险，赔偿责任由雇主承担。工伤保险基金可垫付后追偿。注意核对鉴定结论，有疑问可申请重新鉴定。...

导读：职业活动中受损未必算工伤，需根据《工伤保险条例》第十四条综合考虑。仅上下班途中因非主要责任的交通事故，或参与城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为...

导读：上班途中遭遇车祸，对方全责，员工仍可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，上下班途中非自身原因导致的交通事故均视为工伤。除医疗费用由全责方承担外，员工可享受...

导读：员工在上下班途中骑电动车摔伤，若因非主要过失导致的交通事故造成伤害，可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒，则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内，从岗位到住...

导读：职工工伤与职业病致残程度分级原则，旨在为因工负伤或患职业病的劳动者提供及时、有效的医疗救助和经济补偿。医疗期结束后，工伤残障职工应携带《工伤认定书》、个人...

导读：在日常通勤中，若员工因非个人主要责任遭遇意外交通事故受伤，应被认定为工伤。相反，如伤害由员工个人原因造成，通常不被视为工伤，但仍可根据法律规定享受基本医疗...

导读：员工上班途中突发疾病去世，是否算工伤？根据规定，除非疾病是职业病或在发病后48小时内抢救无效死亡，否则不算工伤。职业病可享工伤待遇，由工伤保险基金支付费用...

导读：人社局工伤认定流程严谨：事故发生后30日内，公司需向辽宁人社厅提交工伤认定申请。行政部门必要时将调查核实，各方需配合。60日内作出决定，通知员工、家属及公...

导读：在职场中突发胰腺炎，若与工作有关，可申请工伤认定。需向所在地人社局（原劳动局）提交申请，公司应在事故发生后一个月内申报。若公司未申报，员工或其近亲属可在一...

导读：员工上下班交通事故是否算工伤，取决于事故责任。员工主责不算工伤，次责或无责可能算工伤，有权要求单位赔偿。单位不支付可向劳动争议仲裁机构申诉。根据《工伤保险...

导读：下班途中意外摔伤一般不被认定为工伤，除非符合特定条件，如交通事故且非本人主要责任。工伤通常指在生产劳动中由外部因素直接导致的突发性意外伤害，如职业事故或化...

导读：对于超过60岁的员工，因非工伤导致的伤害，无法纳入工伤范畴。此时，他们与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系，因此无权申请工伤认定。但可向侵权方提出人身伤害...

导读：如果在工作期间遭遇交通事故并被认定为工伤，雇主需按法定条例支付工资和赔偿金。申请工伤认定需提交工伤认定申请书、雇佣关系证明和医学诊断证明等材料，申请书需明...

导读：合理时间及通勤路程中，非个人主要责任的交通意外视为工伤。但社交活动后、个人违法行为等导致的意外不构成工伤。非必要路径或非必要时间段发生的交通损伤，或个人主...

导读：工伤申报需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。工伤医疗期员工享有原工资福利待遇，并由单位按月发放。治疗后伤情稳定且影响劳动能力时，应接...

导读：员工下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，属于工伤范畴。同等责任、次要责任和无责任均符合条件。但如因员工主要责任或全责导致的交通事故受伤，则不属于工伤。请根据...

导读：劳动者遭遇工伤后，提交申请至社会保险行政机关并不意味着已确认工伤。相关部门会根据实际需求对事故进行全面调研与核实。若事实清晰、权益义务明确，该部门应在15...

导读：关于工伤认定结果的争议，我国实行复议前置制度，即不满认定结果须先复议。对复议结论仍有异议，可进入行政诉讼环节，之后可选择民事诉讼。主张不服时，个人应积极搜...

导读：1.到劳动行政管理部门进行工伤认定申请，取得后续补偿待遇的先决条件。若企业未负责，受伤员工应在受伤日起一年内自行申请。2.认定为工伤后，医疗费用由用人单位...

导读：员工发生工伤后，单位要求继续考勤不影响工伤认定。工伤认定基于员工所受损害是否与工作相关，与是否继续上班无关。劳动能力评估则根据员工受伤后的生理机能和自理能...