导读：职工工伤认定后，工厂通常要担赔偿责任。按《工伤保险条例》，以工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数支付伤残津贴等。若工厂未依法缴纳工伤保险费...

导读：在工地因工作致肋骨骨折，赔偿金额依具体情况而定。一般包含医疗费（按实际花费）、误工费（依本人误工减少的固定收入，超当地职工平均工资3倍按3倍算，误工时间以...

导读：工伤期间年终奖金的认定需依据特定情形分析。若年终奖金核发基于员工年度绩效及任务完成情况，且工伤前受伤员工已满足评定标准，就应享有年终奖金；若评定条件明确排...

导读：劳动者工伤期间，用人单位应按正常工资标准发放工资，仅发最低工资不符法律规定。依据《工伤保险条例》，职工工伤需停工接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变...

导读：常规情况下工伤保险不支持补办服务，但特定条件下，如雇佣方导致未及时缴费，经调查评估后可能获准补缴应缴未缴时段的保险费。补缴无明确法定最高时限，实际受政策和...

导读：在深圳市工伤纠纷中，律师费承担有一定原则。劳动者仲裁或诉讼胜诉，其支付的律师代理费可由用人单位承担，但有上限；败诉则一般由聘请方自行承担。若双方有特别约定...

导读：工伤后住院时长无硬性法定规定。受伤后应尽快就医，以准确诊断伤情、确定工伤损害程度，为工伤认定及赔偿提供有力依据。伤情不严重未住院，后续发展也应住院。工伤认...

导读：劳动者有权让雇主承担赔偿责任，若雇主未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后由用人单位支付待遇。劳动者应尽快收集工伤相关证据，向用人单位提出工伤认定申请，单位...

导读：保险赔付误工费后，工伤仍可能赔付。保险层面，若已通过其他保险获误工费赔付，工伤赔偿时一般会扣除已赔付部分。工伤赔偿有专门规定标准，其误工费以职工伤前12个...

导读：工伤鉴定完成后，伤情稳定应尽快做伤残鉴定。一般从工伤认定决定书生效起1年可申请劳动能力鉴定。若医疗期未结束或伤情不稳定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...

导读：工伤鉴定一般需本人亲自到场，由劳动能力鉴定委员会组织开展。本人到场能让鉴定人员全面、精准了解受伤及身体功能情况，对得出准确结论至关重要。若因特殊原因无法到...

导读：工地干活受伤后起诉的结果受多种因素影响。需先明确受伤原因、确定是劳动关系还是劳务关系，且证据要充足。若有铁证证明因工作受伤，且能明确责任方，胜诉希望大；若...

导读：若未收到工伤鉴定结论书，可按以下步骤处理：一是联系劳动能力鉴定委员会，通过电话等确认是否出具及邮寄情况，若已出具未收到，可要求重寄或获取单号自查；二是亲自...

导读：员工遭遇九级工伤，用人单位需承担多项赔偿费用。包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满或职工提出解除合同，要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金（...

导读：建筑工程施工中意外致肋骨骨折的赔偿金额要综合多因素评估计算，涉及医疗、护理、误工及伤残赔偿金等方面。骨折严重致伤残的，赔偿金额会提高，伤残等级影响赔偿标准...

导读：工伤鉴定结果揭晓后，社保理赔流程如下：用人单位在规定时间向社保经办机构提交工伤认定决定书等相关材料，社保经办机构严格审核。审核通过且符合理赔条件，计算工伤...

导读：工伤伤残等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。以崴脚骨折为例，确定伤残等级需综合多方面因素，如骨折具体部位、严重程度及对功能的影响。单...

导读：申请劳动仲裁维护工伤权益，需提前准备关键证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等。之后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，填写申请书时明确请求事项。仲裁...

导读：工伤评残在设区的市级劳动能力鉴定委员会开展，该委员会由劳动保障、卫生行政部门，工会组织、经办机构及用人单位代表构成。申请时需携带工伤认定决定书、医疗诊断证...

导读：单位在职工遭遇工伤时需承担多项费用和责任。医疗相关的合理费用要报销，职工停工留薪期工资福利待遇不变，伤残要支付一次性伤残补助金、津贴，按障碍程度支付生活护...

导读：在工地摔伤且未签合同，可依《民法典》《工伤保险条例》要求赔偿。首先要证明劳动关系，工资发放记录、工友证言等可作证据，能证明则按工伤标准赔偿，含医疗费、停工...

导读：工地出现工伤骨折，赔偿金额依具体情形而定。包含医疗费按实际报销，停工留薪期工资照发，护理费依护理人员情况等确定，构成伤残有伤残津贴，不同等级比例不同，还有...

导读：工亡赔偿款一般打到死者近亲属（如配偶、子女、父母等）名下。分配以《工伤保险条例》等法规为依据，若死者有遗嘱明确指定分配对象，按遗嘱执行；无遗嘱则近亲属协商...

导读：遭受事故伤害后与企业解除劳动关系仍可获赔偿。若意外事故严重损害雇员劳动能力，雇主未经合法程序解约属违约。工伤员工有权获取一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就...

导读：工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动者符合条件即便单位不同意也有权依法申请，单位意见不影响工伤认定进行。但劳动能力鉴定（工伤鉴定）通常需用人单位出具相关证...